工伤六级,大概可以赔偿多少钱?

发布网友发布时间：2022-04-26 10:48

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热心网友时间：2022-06-27 13:13

这个得看你的工资标准，一般就是20w左右。
可协助诉讼。
望采纳

热心网友时间：2022-06-27 13:13

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工伤医疗待遇

1.医疗、康复和辅助器具费用：*规定范围内的实报实销

2.伙食、交通、食宿费：根据各省、自治区和直辖市规定实施（《**省工伤保险条例》）

3.工资、福利及护理费：停工留薪期内原工资福利不变，停工留薪期不超过12个月，特殊情况经鉴定后，延长期不超过12个月。生活不能自理的，护理费由单位负责

工伤伤残待遇

1.护理费：评定伤残等级和护理等级后，按生活完全不能自理、生活大部分能自理，生活部分不能自理三个等级，支付上年度职工月平均工资的50%、40%、30%

2.伤残津贴：可以工作的安排工作，不能安排工作的，5级—6级分别按本人工资的70%、60%发给

3.一次性伤残补助金：6级本人工资的16个月发给

4.一次性就业补助金一次性工伤医疗补助金（和用人单位解除劳动关系时）：5级—10级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体根据各省、自治区和直辖市规定实施（《**省工伤保险条例》）

关于伤残待遇中提到的本人工资，规定是这样的：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

缴费工资是应得工资（包括加班费、各种补贴等），不是实得工资。停工留薪期的工资是按本人工资扣除社保费用和个人所得税的，受伤前12个月的平均到手工资。停工留薪期以医院出具的休假单为准。

具体细节还可以咨询当地社保局12333

热心网友时间：2022-06-27 13:14

医疗误工陪人交通营养费实报实销，六级工伤补偿十六个月工资;
结合实际情况，如果用人单位解除劳动合同，六级工伤符合第四十条的规定解除劳动合同的情形，同时，根据第四十条解除劳动关系，再依据第四十六条第三项的规定，解除劳动关系后，劳动者可以获得经济补偿。
另外，经济补偿金的计算标准规定在《劳动合同法》第四十七条。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

热心网友时间：2022-06-27 13:14

六级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金(16个月本人工资)、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。
如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费