绩效工资与基本.岗位工资的关系?

发布网友发布时间：2022-04-26 15:07

共4个回答

热心网友时间：2023-08-17 23:07

基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移，以岗位为标准的一种工资支付制度。岗位工资是按照工种不同来计算。一般薪资结构由四个部分组成：1.基本工资：是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2.岗位工资，也叫职务工资、技术工资：是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，岗位工资也随着变动。3.工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。4.绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

热心网友时间：2023-08-17 23:07

你所说的是一种叫岗位绩效工资的工资制度，一般分4块，基本，岗位，绩效，奖金。
对于绩效这一部分有两种做法：1.单独的一块，一般要有单独的考核体系，如工时，计件，计划等，另一种是系数，决定其他部分的多少。你说的可能是第2种情况，要注意的是满分一般要超过100分。另绩效工资和奖金有时很难分清，如果你还发有奖金，哪有可能是第1种，这是比较标准的结构。

热心网友时间：2023-08-17 23:08

绩效工资就是考核奖，你的上级领导对你每月的任务完成度，工作态度责任心进行考核，满分就发全额的考核奖，说到底也是自己的工资，哎，扣了就是白扣了，好了也不奖励，很不公平的！

热心网友时间：2023-08-17 23:08

按正常情况，工资由基本工资，岗位工资，绩效工资，业绩提成，补助等五部分组成，年终奖励或分红另计。这样看的话，绩效工资应该是额外的。企业与企业的规定是不同的。这个解释应该由本公司人力部门负责解释。而且在岗前培训或员工手册中应该包括这个详细的内容。
至于你说的在下季度工资中扣除的做法不多见，但不排除这种可能。
所以建议你到公司人力咨询一下。来自：求助得到的回答