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公司要求员工自愿签奋斗者协议,这种做法合法吗?

发布网友 发布时间:2022-04-26 15:32

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5个回答

热心网友 时间:2023-10-12 01:43

成渝钒钛科技有限公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》,做“公司奋斗者”,需自愿加班,放弃带薪休假,放弃加班费,自己能力不足时接受公司淘汰,并承诺不与公司产生法律纠纷。这种做法是和我国劳动合同法相违背的,是违法的。


成渝钒钛科技有限公司于2006年在四川内江市工商行政管理局登记成立,公司经营范围包括钒钛矿烧结、钒钛矿冶炼等。

该公司人事部门发布的文件中写道,“公司奋斗者”需自愿加班,放弃带薪休假,放弃加班费,自己能力不足时接受公司淘汰,并承诺不与公司产生法律纠纷。该公司轧钢厂厂长王占熬称:“作为公司员工,可能个人看法不一样,这是两厢情愿的,我觉得适合我、我认可的话,我可以签字,这个是自愿的。”

“我自愿申请成为公司奋斗者:自愿进行非指令加班,在公司需要时,自愿放弃带薪年休假、带薪年休假期薪金、节假日加班费。我愿以责任与奉献来衡量回报,当我能力不能满足公司要求时,我接受公司对我进行淘汰。我承诺:在公司期间以及离开公司后,不会向公司索取带薪年休假薪。”

按照我国劳动合同法相关法规,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班,用人单位强制执行员工加班,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支持经济补偿金。

根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时,并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。  用人单位违法延长工作时间的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告、责令改正,并处罚款。

*《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。

热心网友 时间:2023-10-12 01:43

不合法。这样是公司利用自己的权势在压榨劳动者,不合法。

热心网友 时间:2023-10-12 01:44

只要是员工自愿签的协议,就是合法的,因为不存在人为的伪造,或者代签,如果出现公司给员工们代签协议那就是违法的。

热心网友 时间:2023-10-12 01:44

关键点在于是员工自愿与公司约定还是被强制签署。很明显,如果是自愿,就不会说要求签署了。在员工非自愿情况下放弃带薪休年休假等权益是不合法的

热心网友 时间:2023-10-12 01:45

这个公司要求员工自愿签奋斗者协议里的条款让员工放弃对公司的诉求是不合法的;条款里加班条款也是违法的,劳动法规定用人单位不得变相要求员工加班,并且是要支付加班费的。
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