劳动法规定的医疗期满无法工作继续请病假单位不同意怎么办?

发布网友发布时间：2022-04-26 15:27

共5个回答

热心网友时间：2023-10-11 20:26

依据劳动合同法规定，医疗期满后员工不能从事原岗位工作，用人单位重新安排工作也也不能从事的，用人单位可以提前30天通知或者支付一个月代通知金解除劳动合同，但须支付经济补偿金。
建议慎重考虑，如果还想在单位工作下去，可以在身体条件允许的情况下回单位工作。

热心网友时间：2023-10-11 20:27

医疗期满不能继续工作的，可以申请劳动能力鉴定，完全丧失劳动能力的，可以享受社会保险法第十七条规定的待遇。同时用人单位可以依法解除劳动合同关系，支付经济补偿金和适当的生活补助金。

热心网友时间：2023-10-11 20:27

一般情况下，法定的医疗期满，通过换工作岗位都无法工作的情况基本没有，如果出现这种情况，短期的请病假是可以的，长期的话，一般的单位也是不可能接受的，就只能双方协商解除劳动合同，该补偿的费用补偿就可以！

热心网友时间：2023-10-11 20:28

医疗期满，如果调岗后仍无法提供劳动，单位可以去解除劳动合同，到需要支付经济补偿金

热心网友时间：2023-10-11 20:29

建议跟单位协商减薪、停薪留岗，否则有被辞退的可能。