按照劳动经济学观点，人力资源的投资主要有几种形式

按照劳动经济学的观点,人力资本的投资形式主要有(ABCD )。A.教育 B.培训 C.迁移 D.医疗保健

按照劳动经济学的观点，人力资本的投资主要有教育和培训、迁移、医疗保健。1、教育和培训。教育和培训是人力资本最重要的投资方式之一。通过教育，人们可以获取知识、技能和学习能力，从而提高自己的生产率和工资水平。正规教育，如小学、中学和大学教育，能够为人提供全面的教育背景和基础知识。而职业技术培训...

经济学家一般把人力资本投资归纳为以下几种主要的方式:教育投资、培训投资、劳动力流动投资、卫生保健投资和“干中学”投资。 教育投资 教育投资是一种极为有效的人力资本投资方式,它有利于提高人力资本存量,增进个人和社会福利,促进经济和社会的全面发展。教育投资是人力资本投资的主要方式,在人力资源投资中居于十分重要...

人力资本（human Capital）是西方经济学概念，亦称“非物质资本”，与“物质资本”相对，是体现在劳动者身上的资本。如劳动者的知识技能、文化技术水平与健康状况等。其主要特点在于它与人身自由联系在一起，不随产品的出卖而转移。通过人力投资形成。主要包括：（1）用于教育的支出；（2）用于卫生保健的支...

因此,教师个体的备课行为是其人力资本投资的外显形式,课堂授课方案是其人力资本投资的主要收益。有效地改善教师个体人力资本在备课行为上的投资方式是提高教育教学质量的基础一、教师个体人力资本在备课行为上的投资意向分析个体的人力资本主要包括个体行为能力和理性思维能力。教师个体的人力资本则包括教师的教育教学能力、...

人力资本,是指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的能力。这种能力是生产增长的主要因素,是一种具有经济价值的资本。若从个体角度分析,是指存在于个体人之中,后天获得的具有经济价值的知识、技能、能力和健康等质量因素之和。 人力资本的基本观点有:其一,人口质量重于人口数量;其二,人力资本投资与物力资本投...

这些投资主要包括：工资、福利费、医疗保险、失业保险和其他相应的投资。此外，企业在人力资源上的其他投资还包括：人力资源管理投资、人力资源安置投资、人力资源遣散投资等。美国经济学家舒尔茨将人力资源投资的内容概括为五个方面：①医疗和保健支出。②在职人员脱产、不脱产培训支出。③学校教育支出。它包括...

其核心观点是:人的劳动能力不是与生俱来的,而是通过后天家庭和社会的培养以及个人的努力,通过大量的稀缺资源的投资而形成的。人力资本投资的主要形式有教育和培训投资、健康保健投资和劳动力流动投资等。根据上述观点,人力资本是指人们花费在人力保健、教育、培训等方面的开支所形成的资本。“人力资本的显著标志是它...

舒尔茨人力资本理论的基本内涵是,把资本分为物质资本和人力资本两种形式。人力资本是体现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资本。劳动者的知识水平、劳动技能的高低不同,决定了人力资本对经济的生产性作用的不同,结果使国民收入增长的程度也不同。舒尔茨认为,人力资本是体现在人身上的知识和技能的存量,它是...

是一种无形资本;具有时效性;具有收益递增性;具有累积性;具有无限的潜在创造性。 • 人力资本与人力资源 • 观点一:人力资本往往与经济学相关(能力、收入流),故描述为人力资本投资。而人力资源往往与管理学相联系,即人力资源管理。 • 观点二:人力资本是与旧的物质资本相对应提出的一个范畴,而人力资源则是与...