一般公司怎么发生育险的

发布网友发布时间：2022-04-19 17:57

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热心网友时间：2023-08-29 21:07

法律分析：生育保险一项非常特殊的情况，就是跟缴费基数没有关系。对于职工来说，也不需要缴纳任何生育保险费，全部生育保险费都有用人单位承担。

职工需要承担的保险费用主要包括养老保险个人部分、医疗保险个人部分和失业保险个人部分。养老和医疗保险个人部分全部进入相应的个人账户，个人不可能吃亏。

生育医疗费用的报销。生育保险的待遇只要符合*，报销范围内的都是100%报销，但是是定额享受。一般为了杜绝生育保险基金的浪费，限额一般在3000~5000元。限额跟缴费基数一般没有关系。

在生育期间超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费) 由职工个人负担。比如追求较好的住宿条件选择单间、较好的药品或者器材，都是需要自费的。

生育津贴的待遇。除了生育医疗报销之外，生育津贴待遇也是生育保险的主要待遇之一。生育津贴要按照女职工所在单位的上年度职工月平均工资发放，实际上也就是今年的单位平均缴费基数发放。也跟职工的工资水平没有关。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。