为什么华为要实行轮值CEO制度？
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发布时间：2022-04-19 18:47
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时间：2023-07-21 09:45
一、 轮值董事长。
华为的轮值董事长制度起源于2004年，在国外顾问公司的建议下，华为开始架构EMT组织结构。在此基础上，任正非提出了EMT轮值*制度。经过多年的发展，2011年演变成为了轮值CEO制度，此后众多的国内知名企业包括京东、德邦物流、阿里巴巴在内纷纷借鉴学习了这一制度。
2018年华为轮值CEO制度再度升级，形成了现在的轮值董事长制度，每一位轮值董事长的任期为6个月。这一制度可以有效的解决公司内部的“山头主义”问题，在集体决策的原则下，有利于培养公司的*人。
证券时报e公司报道，现任华为轮值董事长徐直军的任期即将届满。任正非之女孟晚舟将于4月1日正式担任华为的新一任轮值董事长，这个消息传出，顿时引爆了*讨论的热点。
孟晚舟陷在加拿大的3年时间里，官方动用了很大的资源进行解救。孟晚舟归国以后名声大噪，在普通国人心中的形象非常好，由她出任华为的轮值董事长应该说是众望所归。
只不过还没有走马上任，孟晚舟或许就将面临巨大的压力，为什么这么说呢？
二、 第六轮打压
。原因在于来自美国的压力空前增大，根据美国《路透社》报道披露，美方方面正在考虑对华为进行第6轮打压，这也被分析人士解读为华为所面临的“生死挑战”。过去的一轮轮打压下，华为成功活了下来，为什么此次的打压后果如此严重呢？
根据媒体披露信息显示，美方此次计划彻底切断华为的美国供应链，彻底断供华为，涉及的产品包括5G级别以下产品、Wifi、人工智能、高性能计算和云计算产品。
若全面断供计划执行，对于华为的冲击是灾难性的！有可能彻底击垮华为的终端业务。此前华为耗费巨资研发的麒麟芯片由于美方的压力而没有办法继续生产，华为只能向高通进口4G芯片。在PC端上，华为更是严重依赖AMD和英特尔的处理器。
孟晚舟还没有上任，前方等待她的压力和挑战已经呼之欲出，做为华为的新任轮值董事长，她该如何应对这场暴风雨呢？
三、 如何应对？
灾难的来临是可以预见的，美方打压华为的决心不会动摇。未来5-10年的时间里，华为的生存压力都是显而易见的。如何有质量的活下去成为了孟晚舟和一众“华为人”需要思考的问题。接下来一段时间内，孟晚舟可以通过广开言路来聚集全社会的智慧。
近些年来，华为通过黄大年茶思屋平台陆续把自身产业发展遇到的问题和挑战向社会征求意见，得到了超600位高校老师的积极反馈。参与揭榜的高校达到了91所。这样的经验必须传承下去，集合全社会的智慧来为华为寻求“破局”之道。
另外华为应该更多的寻求*的支持，通过这些年来的观察来看，华为能够存活下来和*的支持脱离不了关系。2019年12月26日，《华尔街日报》就指出华为通过税收减免、融资支持等渠道获得了中国*750亿美元的巨额补贴。
未来华为能否顺利存活下去，和行政力量的支持力度脱离不了关系，华为方面应当主动寻求帮助。无论如何，华为是中国民营企业的一杆大旗，也是中美交锋的前沿阵地，因此华为不能倒下，否则所造成的后果是不堪设想的，希望更多朋友能够明白这一点。
希望能帮到你，祝你好运
