政府绩效的存在问题
发布网友
发布时间：2023-08-03 07:22
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热心网友
时间：2023-08-08 04:34
1、体系性问题
自发型、运动式
形式主义，官样文章
各自为政，多头考核，引发矛盾冲突
没有理论指导，顾此失彼
指标体系不完整、评估体系不平衡
没有制度性规范
2、操作方法问题
工作落实与绩效考核两层皮
半天定一年
考核指标、内容、标准笼统，责任难以明确
考评主观化
考核过程难以体现工作复杂性
缺乏过程监管，考核不具有针对性、难以追溯
3、结果应用
对考核结果缺乏针对性分析，奖励失败
把结果应用等同于奖赏、评优
考核结果对工作改进指导不具体、没有措施不明晰
局限于年度考核，没有形成长期支持机制
