如何与领导处理好关系
发布网友
发布时间：2023-07-27 16:36
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热心网友
时间：2024-10-26 11:26
因为沟通不畅，下级久了会产生积怨，自以为是的认为领导们都是笨蛋，就自己聪明的假象。
所以，你目前的情况，建议找周围比较了解你们公司和你个人情况的朋友，沟通一下，诚恳地跟对方交流，看看到底是不是个人的问题。如果个人存在问题的话，建议放下自以为是的自尊和架子，主动跟领导沟通，看可不可以能够重建信任。
2、弄懂领导的真正意思
当你发现自己的想法跟领导的意见相左时，你这个时候应该先想办法去弄清楚到底领导是什么意思，而不是直接去说服你的领导跟着你的步伐来走，这样做明显十分的不妥当。所以，我们应该要尽量降低工作中的各种风险和冲突，搞清楚领导这么做到底是什么意思先。
3、设身处地地换位思考
要 从上级角度想想问题，不要强上级所难。上级要关心、帮助、支持下级， 这是不言而喻的。在人际交往中，特 别是在与上级交际中，应该设身处地考虑上级在实际工作中遇到的情况， 观点不同往往是对事物视角的不同。 要体谅上级的苦衷，不给上级增加无 法解决的难题。
4、如果真的存在领导决策失误
你的问题：感觉现在公司越来越注重形式主义，有些时候，领导的意见越来越不能够认同。就会导致做起来有点不想做，甚至反感去做。也有想过提出来不同的看法，或者私底下跟他沟通。但是不太管用！
如果你必须执行领导的错误命令，一旦发现有偏差的地方，这个时候需立马反馈给领导，让领导意识到自己的错误，此时最重要的是想办法去补救，而不是幸灾乐祸，或者嘲讽自己的领导。只有努力帮领导挽回败局了，你在领导心中的地位才能更高。
5、如果领导确实存在问题，还不认同
即使你按照第4条说的情况去做了，领导也不认可，并且真的出了问题的时候，还有可能甩锅，让你去背锅。这样的领导和这样的公司，不应该是规范化的公司，建议你尽快脱身，找个更适合自己发展的企业去发展，不要在一棵树上吊死了。
其实，很多人离职时，都会说我与之前领导意见不合，所以我就离职了！工作中，一味地附和领导，可能会很舒服。一味的反对领导，领导会时刻不爽，即便你再正确、再有道理，也一定会把领导得罪。
热心网友
时间：2024-10-26 11:27
找到和领导的共同点
每个人都喜欢和自己有相似点的人。
因为有了共同点，就有了共同的话题，也就有了可以共同做的事情。
一起聊某件事或做某件事，是打破尴尬迅速拉近距离的最好方法。
爱吃的东西、喜欢的明星、喜欢的电影等等，无论哪一样，只要你能找到和领导共同的喜好，你就可以和领导拉近关系。
做让领导放心的下属
领导最怕下属什么？
答案是，最怕不放心的下属。
很多人做事虎头蛇尾，遇到困难了不说，事情做完了也不说。
哪个领导会放心把事情交代给这样的下属？
因此，工作中就要时刻汇报自己的工作进度。
可以按照周期汇报，比如每周一例会，反馈一下上周的工作情况；
也可以遇到问题了再汇报给领导，让他知道你需要他给予哪些支持。
最重要的是，工作完成后一定要提醒领导，让他验收你的工作成果。
信任是人与人之间最牢固的关系。
做事靠谱，让领导将信任放在你身上，你的工作会事半功倍。
