如何看待人力资源职业资格证书

发布网友发布时间：2023-07-28 07:09

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热心网友时间：2023-07-31 18:48

1、职业资格认证体系建设应该是由官方引导，民间行业协会发展的非赢利事业。目前中国的职业资格认证体系刚刚开始建立，但带有明显以赢利为目的的功利行为，职业资格考试都是*着必须要到指定机构进行规定学时培训，参加职业资格认证考试需要不得不付出高昂的培训费，职业资格考试具有被绑架之嫌。2、并非所有职业都需要强制认证。除了若干职业，如律师、会计师等其执业需要认证，其他职业并不需要强制认证的，包括在市场经济发达的美国日本也是如此，这也是对劳动者权利的尊重。现在，国家劳动权力部门推出一系列职业资格认证（基本上包括了社会上的每一职业），而利益集团在宣传上也有意误导仿佛以后从事任何职业都必须要进行认证，来实现利益集团的最大商业目标，*信用也成为商业工具。4、职业资格证书的好坏，用人单位说了算。面对不同的职业资格证书，不能就说劳动部权威，职业资格证书是不是真正衡量了职业技能，是由用人单位说了算的，不同的职业资格证书本身也需要竞争，而且只有在竞争中才能反映出其含尽量。我们推出的职业资格证书的历史还很短，说哪一个证书含金量高还过早。5、中国巨大的就业压力，使职业资格认证体系蕴涵巨大的商机，一些海外机构也积极参与中国的职业资格认证市场。我也发现，一些职业认证机构，如某国认证协会（习惯了大国家的中国人可能将其误解为某国的“国字号”企业，孰不知也不过相当于中国的民营企业），他们推出许多不同层次的人力资源管理证书认证，你不敢想象，其实他们的认证竟然主要仅是针对中国市场的(中国人的钱最容易赚老外就知道)。6、进行职业资格认证的朋友，切莫认为拿到职业资格证书就能够得到金饭碗，真正的职业技能来自于工作，而我们的职业资格认证的大部分对象却是学生。所以，从目前的职业资格认证状况来看，专业教育比职业资格重要的多，比如，你获得一个MBA文凭，比取得一个职业经理人的职业资格证书有意义的多，尽管他们两者的衡量的标准是不同的。