老板口头说上班两三天就走了的不给工资,该怎么办?

建议您和老板进行沟通，表达自己的诉求，并尽快签订劳动合同。如果在沟通过程中无法达成一致，您可以向相关部门进行咨询或投诉。此外，如果您加入公司并且具有劳动能力，公司应该依法支付相应的劳动报酬和社保费。如果因为任何原因使您不能在公司工作两三天，公司不得拒绝支付您的劳动 ...

一般企业发工资都是有固定时间的，而且你离职只要把工作交接清楚，和人事部沟通就好，不用和老板进行太多沟通的。除非说你是没有签订劳动合同的那种，属于临时工。这种情况下建议你在和老板沟通的时候要么录音要么有个纸质的东西，不然后续你确实不太好拿到工资。如果说你有签订劳动合同，也有缴纳社保公积金...

如果才上班两天就辞职了，如果是正规单位，应该是没有工资的吧，干两天就想要工资了，那得多尴尬呀，你也不好意思，需要对不对？可得在自己身上找原因了，为什么干不下去？你至少要干一个月呀，又不是做兼职，如果是做兼职的话，那要工资的话还情有可原。

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）...

合同履行过程中用人单位单方面解除合同(劳动者不存在过失)，可以向用人单位主张经济补偿。2、公司没有出具书面辞退通知书，第二天就继续上班。千万不要在家等待不去上班，这样有可能公司就想用这种方法逼你走，用人单位到时候说你旷工，因为口头通知没有法律效力。到时候用人单位说你违反了公司的规定，无故...

这个老板就是看你们不懂，才敢这样说。试用期三天以后就要给工资，而且包括这三天的。没签劳动合同吧？你先跟她沟通不行就找劳动局了。不相信没王法了，有些人就是认为钱少就无所谓了，所以这些奸商才会为所欲为。去告他，顶你。

老板不发工资是违法，双方既然已经形成了劳动关系就应该按时支付足额的劳动者报酬，不发工资可以双方进行协商，如果协商不成可以向劳动仲裁部门申请仲裁维护自己的合法权益，也可以向法院起诉申请支付令，注意起诉时要准备能够证明劳动关系存在的证据，比如打卡记录、工牌等，人民法院经过审核后会发出支付令。

递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快...

1、事先约定，不做满5天没有工资的，双方同意达成一致。（员工不同意可以不上班），一般口头约定不写入合同。这样下来，一般不会有争议的，也不排除个例，百分之一吧。2、如果有员工手册的，一定要让他知道有这一条。其实建议这个最好不要写入手册，因为不合情理。有可能的话，最好把那个手册改掉。...