公司裁员的时候,是不是要给员工补偿呢?

发布网友发布时间：2022-04-25 06:25

共4个回答

热心网友时间：2023-11-03 01:48

引言：有时候一个企业它的经济效益不太好的话，就会进行裁员，那么企业想要进行裁员的时候需不需要给员工赔偿呢？

一、需要赔偿

企业在进行裁员的时候，不管裁的是实习生还是裁的是正式员工，都是需要对员工进行补偿的。因为实习生在进入公司进行实习的时候，其实也是签了劳动合同。而且这个赔偿金还是根据员工在公司所担的年限来确定的，员工在公司所在的年限越长，那么赔偿金的金额就越高。最高的情况是可以拿到12个月的平均工资的赔偿金的，当然如果说待的时间越短的话，那么赔偿金的金额也就越低。不过就算是实习生应该也要拿到赔偿金的，除了赔偿金还应该有正常应该支付的工资。这个情况之下才能够保障员工的权益。

二、实际情况下的维权很难

但是实际情况下如果说整个行业的都不太景气，然后有许多公司进行大量裁员的话，有很多人就会发现自己根本就没有拿到自己该有的赔偿金。就比如说教育行业的裁员有很多的实习生，而且他们大多都是刚进入社会的学生，所以说对很多法律方面的知识不是特别了解。在被辞退之后只能是认为自己倒霉，或者说是工作能力不够。实际上他们还不知道自己能拿赔偿金，就算有一些人知道自己能当赔偿金，但在这个过程中也没办法，从公司要到补偿金，就算是求助于媒体也无济于事。

三、警惕那些招聘人很多的公司

实际上小编还是建议在进入公司之前多考核一下公司的资质，对于那些新兴公司或者说招聘人员很多的公司一定要进行警惕。因为他们可能就是在盲目扩张，到最后出现裁员的可能性是非常大的。因为如果说做招聘的员工超出了，裁员不是一个正常的现象嘛。所以说如果想要在一个行业里面进行不断的发展的话，还是要找一个好公司。

热心网友时间：2023-11-03 01:49

是的，公司在裁员的时候一定要给员工进行补偿，如果不补偿的话是违反劳动法的。

热心网友时间：2023-11-03 01:49

应该要给员工补偿，因为员工是被动离职的，所以这个时候员工也可以主动向公司要求赔偿。

热心网友时间：2023-11-03 01:50

是的，而且也需要予以员工相应的补贴，同时也应该赔偿对方的精神损失，应该按照国家相关标准来进行赔偿。