广义的工作分析包括了狭义的工作分析和工作评价两个方面的内容。()

对的。从广义上来说，工作分析包括组织分析、机构分析和工作分析三个层次。而狭义的工作分析是指全面了解一项工作的管理活动，就是对该工作的工作内容、任职资格条件及相关工资关系等进行描述的研究的过程，即制定工作说明和工作规范的系统过程。工作分析对于人事研究和人事管理具有非常中澳的作用。全面深入地...

工作分析主要包括两方面的内容:一、工作描述 工作描述就是确定工作的具体特征。它包括以下几个方面的内容: 1、工作名称。2、工作活动和程序。3、工作条件和物理环境。4、社会环境。5、职业条件。二、工作要求 工作要求说明了从事某项工作的人所必须具备的知识、技能、能力、兴趣、体格和行为特点等心理及生理要求。目...

工作评价又称职位评价,是指在工作分析或职位分析的基础上,按照一定的标准,采取科学的方法,对企业内部各职位的工作性质、工作强度、工作环境、工作难度及任职条件等因素进行评价,以确定各职位在组织中的相对价值,以此确定职位等级,建立科学、公平、公正的职位管理机制。3:工作分析工作分析是对职位信息进行收集整理、分析与...

1. 工作分析主要包括两方面的内容：工作描述和工作要求。工作描述包括工作名称、工作活动和程序、工作条件和物理环境、社会环境、职业条件等。工作要求则说明了从事某项工作的人所必须具备的知识、技能、能力、兴趣、体格和行为特点等心理及生理要求。2. 岗位调查的内容主要包括七项：1) 什么人可担任这一...

各章的具体内容是:工作分析的历史与发展;工作分析概述;工作分析的主要方法;工作分析的前期准备工作;工作分析的流程;工作分析的成果;岗位评价;工作设计;工作分析效果评估;工作分析在人力资源管理中的应用等。二、课程设置的目的通过本课程的学习,应考者应掌握国内外工作分析的程序、原则和技巧,能够熟练编写工作说明书,...

工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件4.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划,进行各类人才供给和需求预测的重要前提5.工作岗位分析是工作岗位评价的基础,而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤。58.岗位分析包括:岗位职责分析(包括岗位识别信息、岗位任务、岗位责任和权限的分析...

这一作用主要体现在两个方面:一是岗位说明书的必备项目中有“岗位关键业绩指标”这一内容,这些指标指明了对该岗位任职人员应从哪些角度进行考核,也指出了岗位上人员的努力方向,而绩效考核方案的起点就是部门和岗位考核指标的选择,广义的工作分析甚至可以提供部门的关键绩效指标;二是岗位说明书如果包含了“沟通关系”这...

第一节 职务分析的定义 一、职务分析:包括工作分析和工作评价两部分内容。 工作分析:是借助于一定的分析手段,确定工作的性质、结构、要求等基本因素的活动。 工作评价:是依据工作分析的结果,按照一定标准,对工作的性质、强度、责任、复杂性及所需资格条件等因素的程度差异,进行综合评价的活动/ 工作信息收集是基础,工...

分三个部分: 第一部分,我们在职场工作到底希望获得什么?按照 社会 交换理论的定义和分析,我们在职场中努力工作希望获得的报酬,可以分成两类:一类是外在性的报酬,包括工资奖金、福利用品、舒适的工作环境、高级的社交场景、得到更多的帮助和有更多的部下听命等……另一类的报酬,叫做内在性的报酬,包括享受工作的乐趣...

答:岗位价值评估又称职位价值评估或工作评价,是指在工作分析的基础上,采取一定的方法,对岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、任职条件、岗位工作条件等等特性进行评价,以确定岗位在组织中的相对价值,并据此建立岗位价值序列的过程。 岗位价值评估有哪些方法 一般来讲,岗位价值评估的方法可以分为两大...