单位顾的临时更夫中风算工伤吗

发布网友发布时间：2023-07-31 12:31

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热心网友时间：2024-12-03 17:06

你的情况可以得到交通伤害赔偿和工伤赔偿的双重赔偿（当地有法律约定补差赔偿原则的除外）可以要求双重赔偿。
工伤赔偿和肇事方的赔偿,法理上无冲突可以双赔，工伤与一般侵权是不同的法律关系，赔偿的义务主体与标准都不同。工伤赔偿属于社保范畴，对期间医疗、误工费用加以补偿。
人身伤害赔偿是民事案件，可以通过法律途径索要赔偿金，包括医疗金、营养费、误工费、精神赔偿金等。
工伤采用无责任原则(最高法解释)，用人单位和劳动者都不存在过错，因此不适用民法的人生损害补差原则。民法补差原则是指，过错方共同赔偿受害方所有损失。交通赔偿属于过错赔偿。而工伤赔偿不存在过错方，就是说完全可以把这两件事独立来看。可以要求过错方领导人身损害赔偿，和无过错方用人单位工伤赔偿。法律程序：认定工伤程序凭病历劳动关系证明去劳动局行政中心认定工伤 --→ 劳动局发放《工伤认定书》仲裁要求老板支付工伤保险待遇工伤伤残鉴定程序---→ 凭病历《工伤认定书》申请伤残鉴定----→ 劳动局发放《伤残鉴定结论书》-----→ 仲裁要求老板支付工伤保险待遇带病历与劳动合同（如果没有合同，可以向劳动监察大队投诉。或凭工资单、考勤表、或其他劳动者证言等仲裁申请劳动关系认定）到劳动局申请认定工伤。放心，老板不认为是工伤，由老板举证。关键是认定劳动关系。《工伤认定书》认定工伤以后，申请伤残鉴定（只要骨折就至少十级）认定工伤后，单位应当支付工伤期间工资待遇，及工伤医疗费、护理费。(单位不给予，可以申请劳动仲裁。到时候再问我。) 伤残鉴定后，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助，劳动者认定伤残后，用人单位不得和劳动者解除劳动关系。但劳动者和用人单位终止劳动关系，用人单位当支付给劳动者就业补偿金，伤残补偿金。具体金额根据伤残等级，劳动者年龄，当地平均工资，平均寿命等确定。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；
劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。