技术合同与劳动合同区别
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发布时间：2023-07-30 21:19
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时间：2023-09-05 08:09
法律主观：
(1)两者存在的社会领域不同,劳动合同存在于劳动力使用权的转让领域，涉及劳动过程的发生与实现。技术合同调整的则是平等主体之间设立、变更和终止民事权利义务关系的协议。,(2)合同双方当事人不同,劳动合同的当事人一方必须是用人单位，另一方必须是劳动者;而技术合同则没有这样严格的要求，双方当事人没有*，可以同时或者分别是自然人、法人或者其他组织团体等。,(3)合同双方当事人的法律关系不同,劳动合同是关于劳动者和用人单位之间的劳动关系，该关系经过劳动合同法的调整而成为劳动合同法律关系;而技术合同一般不存在劳动关系，也不存在劳动合同所具有的管理上的从属关系。,(4)合同的内容不同,劳动合同中有关劳动和劳动条件、工作环境等的条款，在技术合同中不会出现，二者的法定内容分别在《劳动合同法》和《民法典》中有规定。,非法垄断技术、妨碍技术进步或者侵害他人技术成果的技术合同无效。,一般而言，以下情况会被认定为非法垄断技术、妨碍技术进步：,1、*另一方在合同标的技术的基础上进行新的研究开发或者*其使用所改进的技术，或者双方交换改进技术的条件不对等，包括要求一方将其自行改进的技术无偿地提供给对方、非互惠性地转让给对方、无偿地独占或者共享该改进技术的知识产权;,2、*另一方从其他来源获得与技术提供方所提,供的技术类似或者与之竞争的技术;3.阻碍另一方根据市场的需求，按照合理的方式充分实施合同标的技术，包括明显不合理地*技术接受方实施合同标的技术生产产品或者提供服务的数量、品种、价格、销售渠道和出口市场;,4、要求技术接受方接受并非实施技术必不可少的附带条件，包括购买非必需的技术、原材料、产品、设备或者服务等和接收非必需的人才等;,5、不合理地*技术接受方购买原材料、零部件、产品或者设备等的渠道或者来源。,6、禁止技术接受方对合同标的技术的知识产权的有效性提出异议或者对提出异议附加条件。,劳动合同有其明显不同于民事合同的法律特征：,1、劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方必须是用人单位。这主要是指：企业、个体组织，同时也包括与劳动者签订劳动合同的国家机关、事业单位和社会团体。主体的另一方须是劳动者本人，即必须是16周岁以上，具有一定劳动能力的劳动者，包括本国公民、外国人和无国籍人。,2、劳动合同的双方当事人具有职责上的从属关系。劳动合同订立后，劳动者即被招收为用人单位的成员，产生人身从属关系，对内享受本单位职工的权利并承担本单位职工的义务，对外以单位的名义从事生产经营的管理活动。,3、劳动合同是双方有偿合同。在劳动合同中，劳动者必须为用人单位提供劳动，用人单位必须为劳动者支付报酬，故为双务有偿合同。,4、劳动合同的主要条款具有法定性。为了稳定社会秩序，保护劳动者的合法权益，各国对劳动合同的主要条款：如劳动时间、劳动保护条件、最低工资、休假都做出了规定，当事人必须遵照执行。,
法律客观：
就业协议书，是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。其内容主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见，其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。劳动合同，是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同是依据《劳动法》规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束力。劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。因此，毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉，应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。为了更加明确双方的权利和义务，毕业生可在签订就业协议时了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等条款，毕业生也可向招聘人员索要样本或复印件。毕业生与用人单位签订劳动合同前，也不可忽略就业协议书的签订。
