辞职员工要办失业,公司必须给开证明吗

发布网友 发布时间：2022-04-25 08:16

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热心网友 时间：2023-11-08 12:49

要开，《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任要开，《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

热心网友 时间：2023-11-08 12:49

按照劳动法律法规相关的文件，员工辞职了，公司有义务为员工开具“离职证明”，并加盖公司印章。这种证明对公司没有任何不良影响，这是最简单的一种证明他与其以前的公司终止劳动关系的证明文件。对于员工本人来讲，他换到新公司，对方只有确认他以前的劳动关系终止后才能够同他签订劳动合同，建立新的劳动关系，离职证明是一种最简单快捷的证明方法。另外，他如果要办理失业保险，这个证明必要的文件之一。

热心网友 时间：2023-11-08 12:49

要开，《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任要开，《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

热心网友 时间：2023-11-08 12:50

当地劳动部门应当有统一印制的《解除或终止劳动关系证明》，这是领取失业保险金的重要材料之一，失业保险经办部门会根据该证明上所写的解除或终止劳动关系的原因来审核该劳动者是否符合享受失业保险金的条件。

同时，该证明也是办理社会保险关系停保证明的重要材料之一。

因此，原用人单位应当向劳动者出具该证明，否则，劳动者有权向当地劳动监察进行投诉或向劳动争议仲裁部门申请劳动争议仲裁。

热心网友 时间：2023-11-08 12:51

辞职了，不是有辞职信吗？其实证明本应是自己写好，由公司盖章确认就OK了

热心网友 时间：2023-11-08 12:49

要开，《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任要开，《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

热心网友 时间：2023-11-08 12:49

按照劳动法律法规相关的文件，员工辞职了，公司有义务为员工开具“离职证明”，并加盖公司印章。这种证明对公司没有任何不良影响，这是最简单的一种证明他与其以前的公司终止劳动关系的证明文件。对于员工本人来讲，他换到新公司，对方只有确认他以前的劳动关系终止后才能够同他签订劳动合同，建立新的劳动关系，离职证明是一种最简单快捷的证明方法。另外，他如果要办理失业保险，这个证明必要的文件之一。

热心网友 时间：2023-11-08 12:50

当地劳动部门应当有统一印制的《解除或终止劳动关系证明》，这是领取失业保险金的重要材料之一，失业保险经办部门会根据该证明上所写的解除或终止劳动关系的原因来审核该劳动者是否符合享受失业保险金的条件。

同时，该证明也是办理社会保险关系停保证明的重要材料之一。

因此，原用人单位应当向劳动者出具该证明，否则，劳动者有权向当地劳动监察进行投诉或向劳动争议仲裁部门申请劳动争议仲裁。

热心网友 时间：2023-11-08 12:51

辞职了，不是有辞职信吗？其实证明本应是自己写好，由公司盖章确认就OK了

热心网友 时间：2023-11-08 12:49

按照劳动法律法规相关的文件，员工辞职了，公司有义务为员工开具“离职证明”，并加盖公司印章。这种证明对公司没有任何不良影响，这是最简单的一种证明他与其以前的公司终止劳动关系的证明文件。对于员工本人来讲，他换到新公司，对方只有确认他以前的劳动关系终止后才能够同他签订劳动合同，建立新的劳动关系，离职证明是一种最简单快捷的证明方法。另外，他如果要办理失业保险，这个证明必要的文件之一。

热心网友 时间：2023-11-08 12:49

要开，《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任要开，《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

热心网友 时间：2023-11-08 12:49

要开，《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任要开，《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

热心网友 时间：2023-11-08 12:50

当地劳动部门应当有统一印制的《解除或终止劳动关系证明》，这是领取失业保险金的重要材料之一，失业保险经办部门会根据该证明上所写的解除或终止劳动关系的原因来审核该劳动者是否符合享受失业保险金的条件。

同时，该证明也是办理社会保险关系停保证明的重要材料之一。

因此，原用人单位应当向劳动者出具该证明，否则，劳动者有权向当地劳动监察进行投诉或向劳动争议仲裁部门申请劳动争议仲裁。

热心网友 时间：2023-11-08 12:49

按照劳动法律法规相关的文件，员工辞职了，公司有义务为员工开具“离职证明”，并加盖公司印章。这种证明对公司没有任何不良影响，这是最简单的一种证明他与其以前的公司终止劳动关系的证明文件。对于员工本人来讲，他换到新公司，对方只有确认他以前的劳动关系终止后才能够同他签订劳动合同，建立新的劳动关系，离职证明是一种最简单快捷的证明方法。另外，他如果要办理失业保险，这个证明必要的文件之一。

热心网友 时间：2023-11-08 12:51

辞职了，不是有辞职信吗？其实证明本应是自己写好，由公司盖章确认就OK了

热心网友 时间：2023-11-08 12:49

要开，《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任要开，《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

热心网友 时间：2023-11-08 12:49

按照劳动法律法规相关的文件，员工辞职了，公司有义务为员工开具“离职证明”，并加盖公司印章。这种证明对公司没有任何不良影响，这是最简单的一种证明他与其以前的公司终止劳动关系的证明文件。对于员工本人来讲，他换到新公司，对方只有确认他以前的劳动关系终止后才能够同他签订劳动合同，建立新的劳动关系，离职证明是一种最简单快捷的证明方法。另外，他如果要办理失业保险，这个证明必要的文件之一。

热心网友 时间：2023-11-08 12:49

按照劳动法律法规相关的文件，员工辞职了，公司有义务为员工开具“离职证明”，并加盖公司印章。这种证明对公司没有任何不良影响，这是最简单的一种证明他与其以前的公司终止劳动关系的证明文件。对于员工本人来讲，他换到新公司，对方只有确认他以前的劳动关系终止后才能够同他签订劳动合同，建立新的劳动关系，离职证明是一种最简单快捷的证明方法。另外，他如果要办理失业保险，这个证明必要的文件之一。

热心网友 时间：2023-11-08 12:50

当地劳动部门应当有统一印制的《解除或终止劳动关系证明》，这是领取失业保险金的重要材料之一，失业保险经办部门会根据该证明上所写的解除或终止劳动关系的原因来审核该劳动者是否符合享受失业保险金的条件。

同时，该证明也是办理社会保险关系停保证明的重要材料之一。

因此，原用人单位应当向劳动者出具该证明，否则，劳动者有权向当地劳动监察进行投诉或向劳动争议仲裁部门申请劳动争议仲裁。

热心网友 时间：2023-11-08 12:50

当地劳动部门应当有统一印制的《解除或终止劳动关系证明》，这是领取失业保险金的重要材料之一，失业保险经办部门会根据该证明上所写的解除或终止劳动关系的原因来审核该劳动者是否符合享受失业保险金的条件。

同时，该证明也是办理社会保险关系停保证明的重要材料之一。

因此，原用人单位应当向劳动者出具该证明，否则，劳动者有权向当地劳动监察进行投诉或向劳动争议仲裁部门申请劳动争议仲裁。