组织气候的起源
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发布时间：2023-07-30 08:22
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时间：2024-10-29 02:02
组织气候”一词源于1926年E 托尔曼有关“认知地图”的概念，1952年，K·勒温发展了这一概念，从上世纪60年代 开始，“组织气候”成为西方组织研究的一个热点。“组织气候”对组织员工心理和行为有重要影响，在企业管理实践中具有重要的意义。
一般认为“组织气候”是指一个单位或部门所形成的群体气氛，包括人际关系、领导方式、作风，以及人员间心理相融程度等，是组织内部的小环境、软环境。如果一个单位或部门有和谐、良好的“组织气候”，其成员便会拥有积极的工作动机。
