求职陷阱有哪些?
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发布时间：2022-04-25 07:12
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时间：2023-11-16 22:16
1、以招聘之名盗取个人信息
当对方要求你提供奇怪的证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的"招聘单位"透露有关任何你的隐私信息，一旦发现侵权迹象应当即报案。
2、借招聘之名储备人才
应聘单位的确需要人，但不是现在。对此类招聘，求职者权当作是一次锻炼和竞争的机会，切不可对结果抱太大希望。
3、以招聘之名非法敛财
调查显示，职场中最大的*当属收取保证金、押金，其比例占到了28.16%。法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用（包括押金或保证金），所以，那些任职初期需要先缴各种押金的公司是不合法的；而规模很小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中介机构，不用多想，一定是想骗取求职者金钱的非法组织。遇到交钱时就应当瞪大眼睛、提高警惕，牢牢到按住钱包是求职应聘过程中首先需要注意的。
二、招聘陷阱第二大类：通过招聘对应聘者进行压榨
1、以招聘之名诱人犯罪
对这种骗术，动脑稍加思考就应有所怀疑。如果招聘者夸夸其谈，反复强调招聘职位轻松便能拿高薪，很有可能是在引诱你加入传销、*及其它非法机构。
2、招聘时设下薪酬陷阱
（1）先界定薪酬的上下限，并协商支付方式。尽量减少薪酬中的“软性成分”，或者试行一个月后重新规划。（2）应聘时多个心眼，不清楚的地方要问明白。比如，一年是十二薪还是十三薪？试用期待遇如何？时间多长？加班时间费用如何计算？如此种种，问清楚就不会糊里糊涂地上当，吃了哑巴亏。
3、粉饰职位信息骗取劳动力
求职者虚荣心的作祟是遭遇此类问题的主要原因。不要被听上去体面的职位所迷惑，仔细询问职位的工作内涵和细节，是求职者在与招聘者面谈过程中必须要做的。
有很多学子及应聘者在找工作时接连遭遇招聘陷阱，不是要交培训费就是要交押金，不仅工作还没着落，冤枉钱却花了不少。所以，中国质量万里行再次提醒求职者：施才华、找工作、求发展虽然心切着急，但一定要瞪大眼睛想想清楚，小心“招聘陷阱”。保护好个*益，避免不必要的损失。
先交200元押金，回去等录用通知，结果却是音讯全无。这样的陷阱在求职过程中屡见不鲜。一份调查显示，70%的人在工作之时遭遇过*。打工也要打假，求职过程中的种种*不得不防。
你中过哪些招？
“保证金”骗术受害者居首
收取保证金、提供虚假职位信息、假借试用期骗取廉价劳动力、以招聘为名推销产品……求职陷阱无处不在，招数也层出不穷。
智联招聘和新浪招聘联合进行的调查显示，最容易让求职者中招的骗术，是在招聘时以各种名义收取保证金或押金，然后巧立名目不予退还。28.16%的受调查者承认，自己曾经在求职中遭遇过这类*。其它依此是虚假职位信息(17.37%)；利用试用期骗取廉价劳力(14.21%)；以入职培训名义骗取费用(12.11%)；不按规定提供有关保险和福利(11.05%)；招聘是假，卖产品是真(6.32%)；以能力考核的名义骗取免费劳动(6.32%)；打着“高薪诚聘”的旗号实为*服务(2.37%)；单位突然人间蒸发(2.11%)。
智联招聘职业顾问的建议是，凡是简单聊两句，草草应付面试后就说你被录用的招聘，往往重视的是你的财而不是才。一般他们的理由是，一旦求职者临时反悔，造成的损失应该由求职者分担，但求职者往往在交钱后就被告知招聘职位已经满了，但钱也不退还了。另外更加隐蔽的收费还包括服装费、档案管理费、培训费等等本应是用人企业承担的成本。求职者需要注意的是，国家明确规定，用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件，因此遇到这类情况，求职者需要谨慎考虑。
哪种*最可恨
“试用期”*人人喊打
最让人难以防备的职场*，是利用试用期骗取廉价劳动力，在试用期后便以各种理由辞退求职者，却不必负任何法律责任。调查显示，这也成为求职者最为痛恨的一种职场*(20.26%)。此外依此是打着“高薪诚聘”的旗号实为*服务(16.84%)；收取保证金、押金(15.26%)；单位突然人间“蒸发”(12.11%)；虚假职位信息(11.32%)；以能力考核的名义骗取免费劳动(8.42%)；招聘是假、卖产品是真(5.53%)；以入职培训名义骗取费用(5.53%)；不按规定提供有关保险和福利(4.74%)。
智联招聘职业顾问分析，利用试用期骗取廉价劳力之所以令人切齿，主要是它的形式比较普遍，而用人机构往往振振有辞，将没有通过试用期的责任推到求职者身上。
这类*主要有两种形式，一种是以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举，从而再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低成本。面对这样的招聘，求职者不要轻信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该白纸黑字清清楚楚，同时也要考察一下该单位现在用人的情况，如果人来人往，怨声载道，还是吸取前车之鉴，另寻明主的好。
另外一种手段就是非法延长试用期，才半年合同，试用期却有3个月。试用期本意是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期限。但是一些单位为了减低用人成本，利用试用期的低薪“了解”得没完没了。其实关于试用期，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》早已做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同长于6个月但短于1年，试用期不超过30天；劳动合同长于1年但短于2年，试用期不超过60天。
骗子无孔不入
哪里是“求职安全港”
通过哪些途径，才能最大程度上避开求职*？在你遭遇的招聘*来自哪里的调查中，直接来自用人单位的占据了(27.89%)；来自职业介绍所的有(25.79%)；来自网络招聘(23.16%)；大型招聘会(14.21%)；咨询公司(8.95%)。相对而言，通过现场招聘会和咨询中介公司，遭遇陷阱的几率比较小。
在几大求职者常用的求职方式中，现场招聘会的受骗几率较小，但因为太过杂乱，求职成功率低，很难成为求职者首选的求职方式。相对而言，网络招聘虽然以免费浏览申请、大量的职位信息、随进随入的方便性和个性化的搜索、查询功能吸引了大量的求职者和招聘企业，但由于覆盖面过广，提供的职位可信度和有效性也遭到了众多非议。而职业介绍所出现的问题则更为普遍，许多非正规职介所混迹其中，一张桌子一部电话就能开张，让执法部门防不胜防。被骗者即使单独投诉，受骗金额达不到认定诈骗罪的标准，*也无法立案，因此建议求职者去劳动保障部门开办的非赢利公共职业介绍机构寻找机会。
大多数人自认倒霉
求职者权益谁来维护？
奇怪的是，虽然大多求职者对职场骗子深恶痛绝，但是调查发现，32.66%的求职者对此却往往自认倒霉，不了了之，40%的人也仅仅向亲朋好友发发牢*，采取行动捍卫自身权益的人寥寥无几。
在求职过程中受骗后，总是将责任归于自己糊涂，与其四处申诉，不如继续把精力放在寻找下一个工作机会，大多求职者之所以对职场*不了了之，还是因为找工作四处奔波后已身心疲惫，多一事不如少一事，避免更多麻烦。特别是外地求职者，更是对此缺乏勇气。因此，劳动监察部门加强对用人单位对劳动者权益的监督，才是彻底铲除职场骗子的主力。而对广大求职者来说，在竞争激烈的就业环境中，作为求职者虽然不能放过一个机会，但面对鱼龙混杂的求职市场，对于轻而易举的职位*，伸手可得的高薪机遇，还是得小心翼翼。
每年五六月份，正值应届大学毕业生求职的高峰期，多年来寒窗苦读，终于到了得以展现自己能力之时，他们无不全身心地投入求职的人海中。然而，由于高校扩招、部分市场需求饱和等因素，大学生就业已不容乐观，而五花八门的招聘陷阱更是无处不在。为此，记者采访了几位应届毕业生，他们在求职过程中遭遇的招聘陷阱确实不少。
陷阱一：高职*
作为应届毕业生，需要把个人资料公开于各大招聘网站上，以求得用人单位的赏识。未曾想，这却给一些别有用心的人提供了制造陷阱的机会。
记者在采访北京青年*学院的毕业生小薛同学时，她向记者述说了自己求职受骗的经历。一天，小薛接到太平人寿保险公司的电话，竟然被告知她已被该公司录取为“储备经理人”。小薛在兴奋之余不免纳闷，自己从未向该公司投送简历过呀？他们怎么会知道自己的电话？但小薛还是兴冲冲地来到该公司，可去过方知，原来是该公司从某招聘网站上的公开资料里“选”中了自己。而所谓的预先被录取的职位“储备经理人”则被换成了“理财专员”。经过一番培训后，小薛才知道，原来该公司把自己招来就是做保险业务员。小薛所学的专业是“网络编辑”，与保险业没有任何关系，而不善言谈的小薛竟然被业务经理夸成了“他见过的最适合做保险的毕业生，不做保险将是终身遗憾”。真是令人哭笑不得。
据小薛称，此类情况她的同学也遇到不少。前不久，一家名为“华表服装”的公司给学校发来招聘通知，招聘营销助理若干名，很多同学都去了，结果就是招业务员，工作是销售服装……
据了解，目前很多公司招聘业务员都是到各招聘网站搜集应届毕业生的资料，以高职加以*。对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高职*。
陷阱二：骗培训费
以录取作为诱饵骗取培训费已是屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。
记者采访应届毕业生小刘同学时，他告诉记者，上个月他接到某公司的面试通知，于是高兴地到该公司参加面试。一番面试后，该公司并没有当时就向他收取培训费，只是说让他先试用一段时间，然后再考虑是否录取他。小刘十分高兴，想好好表现一下，争取能留在该公司工作。于是，他起早贪黑地干了近一个月，结果却被告知：你干得不错，但专业知识不足，公司需要对你进行培训，请先交300元培训费。当小刘对此进行质疑时，该公司却说，不交培训费可以走人，但此前工作一个月的薪水免谈，令小刘气愤不已。
值得毕业生注意的是，一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应报酬。至于培训费，一般由公司担负。
陷阱三：“皮包公司”
毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件，被通知去面试。由于小李并未向该公司投送过简历，他怕遭遇“皮包公司”，为安全起见，决定上网先查一下。让小李惊讶的是，当他用GOOGLE搜索后发现，该公司居然用同一个电话、地址注册了4个公司，涉及医药、保险、建材等不同领域。该公司提出的给求职毕业生的待遇异常优厚，而招聘信息中对于学历的要求竟然是中专以上即可。该公司以低学历招聘求职毕业生，却提出付相当高的工资，值得怀疑。经其向工商部门了解，该公司已不存在。该公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的。
对此，求职毕业生们应该得到一些启示，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放简历的公司的面试通知，应该事先向有关部门查询、核实该公司的真实情况，并上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。
毕业生要勇于说“不”
一些受骗的毕业生认为，针对招聘陷阱，相关部门应负起责任，杜绝毕业生受骗。某高校长期从事就业指导工作的高老师说：“国家明确要求用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、抵押金、保证金等费用，如用人单位违反规定收取各种费用，求职毕业生就要勇于说‘不’。一个遵纪守法的单位才能有发展前途，如其不遵守国家的规定，对其向求职毕业生许下的承诺也应打个问号。如今毕业生找工作较难，就业压力较大。但毕业生在主观上还是要保持冷静，才能客观地审视对方的情况。”
诸如此类的招聘陷阱数不胜数，希望广大应届毕业生增强自我保护意识和辨别真假招聘的意识，通过正规渠道取得面试资格，切忌因一时求职心切而上当受骗，以免落入形形色色的招聘陷阱。
近年来，大学生求职被骗案件屡有发生。一些学生被个人或流动服务的公司雇佣，讲好按月领取工钱，但雇主往往找个借口拖延一下，拖到学生开学时，老板就消失得无影无踪。警方提醒广大同学，打工切忌赚钱心切，特别要警惕四种*。
先付押金型 这类*通常在招工广告上称有文秘、打印、公关等轻松、体面的工作，求职学生只需交纳一定的保证金即可上班。学生付钱以后，招聘单位要学生听候消息，接下来便石沉大海。
临时苦工型 一些小公司特别是个体建筑承包者故意将一些苦、脏、累、险的工作交给学生，又不与他们签订合同，一旦发生工伤等情况，学生往往索赔无门。
直销、传销型 学生到公司后被连哄带骗地先买下一些货品，然后公司再让应聘者如法炮制去哄骗他人，并用高回扣作诱饵。
模特、特种行业型 这类招工通常称招模特或参加歌星、影星培训班，然后要学生花大价钱照艺术照参加遴选，最后再找借口说应聘者条件欠缺而予以拒绝。也有的是以娱乐场所特种行业的高薪来吸引求职者。同学们到这些场所打工，往往容易误入歧途。
警方提醒，要提高防范意识，学会自我保护；谨慎交友，不以感情代替理智；遇有不明问题，充分依靠组织、老师和同学；不贪占便宜，发现诈骗行为要及时报警。
热心网友
时间：2023-11-16 22:17
再过一个月就要迎来2020年了。热热闹闹，欢天喜地地过完一个春节之后，各位求职者们就又会迎来一个求职的高峰期。金三银四是求职旺季，机会也多，但是，大家也必须要提防那些骗子公司和职场骗术!
小英在这里给大家总结出了六大求职骗术。
一．强制性先交钱
有些公司在入职前，会让你交一部分钱，少则几百，多则几千。公司方美其名曰为培训费，入职费，服装费，巴拉巴拉说得有理有据。但是什么入职先交钱，不交钱就不能入职，这都是不存在的，都是公司骗人的招数！大家对一切可以轻而易举得到的事情都要警惕，天上掉馅儿饼的事是不存在的。福兮祸之所倚，难道你真的相信交几百块钱就能进去的公司是好公司吗？所以大家还是不能一时头脑发热，最终轻则伤财，重则害命。
二．扣押证件
有的时候你去一个公司面试，面试人员让你留下身份证件，或者毕业证，扣押一段时间。大家一定注意，这种公司都是图谋不轨。任何公司都没有任何理由扣押你的任何身份证件。扣押证件的公司都是骗子公司，大家一定要小心。
三．待遇好，要求低
有些骗子公司，为了招到人，在职位发布平台上肆意抬高薪资福利，来吸引求职者。许多不理性，头脑发热的人就觉得天上掉了个大馅饼：这么轻松的活，待遇却这么好！兴冲冲地赶去面试，去了之后才发现，工作环境又差，位置也偏远。求职平台上现实的薪资待遇他们根本实现不了。
在这个时候，大家先了解一下市场行情，工资高得过分，或者低得离谱，都有问题！自己能力平庸的情况下，一定要擦亮眼睛，冷静下来，别让这些骗子公司抓住你的心理弱点，然后坑了你！
四．无官网，无固定电话
有些求职者在找工作期间，会收到一些莫名其妙的公司打来的电话或者邮件，这些邮件来源不是正规的公司官方账号。去网页上搜索公司信息，也没有他们的官方网站。小英建议，可以使用“中华英才网”，来搜索公司的资质。如果有关这个公司的什么信息都搜索不到，那这个公司极有可能是骗子公司。
五．无事献殷勤
小英还收到过这样的投稿，说是一家公司的HR经常打电话*扰他，在电话里明确拒绝了职位邀请后还是不断地接到该公司的电话和邮件轰炸，严重地影响了他的生活。
这种公司也需要警惕。无事献殷勤，非奸即盗。
六．奇怪地址
一些求职者在电话跟HR沟通之后，HR邀请他去一个地方面试，但是这个地址十分偏僻。还有一种情况：有的求职者是在高档写字楼里接受面试，但是等签了协议之后，HR却把他带去一个十分破旧且偏僻的地方，告诉他这才是他的办公地点。遇到这种情况一定要尽快抽身。
大家在外打拼，每个人都想快一点，多挣点钱。这种急于求成的心理其实无可厚非，也是人之常情。但是如果大家因为这种心理，掉到了招聘方早先就布好的陷阱里，就极难脱身了。以上六大求职陷阱，还请各位留心。
热心网友
时间：2023-11-16 22:17
这个是最常见的也比较容易识别的骗子套路，骗子公司利用求职人员求职心切的心理让其先交一定的费用，像是押金、手续费、入职保证金、服装费、培训费等，公司让先交钱后考试的都是假的，求职者很少通过后期的考核，即使通过，也会以苛刻的工作环境和要求迫使求职者知难而退，而钱也不会退回。
2、利用招聘盗取个人信息
骗子通过互联网或其他媒体刊登待遇诱人的招聘广告，骗取求职者个人信息，如身份证号码或复印件甚至银行账户等进行非法活动，如直接盗用帐户、冒名高额透支甚至专门做倒卖个人隐私的生意。当对方要求身份证号等隐私信息要注意小心
3、粉饰职位骗取劳动力
简言之就是招聘职位与实际入职干的职位不符。例如行政经理=打杂的，市场总监=拉业务的，财务分析师=保险推销员……求职者满心欢喜报到之后，才大呼上当。求职时应仔细询问职位细节，防止上当。
4、利用试用期榨取劳动力
具体表现为非法延长试用期和不当理由辞退员工。一些公司在试用期即将结束时，便以各种理由炒求职者“鱿鱼”。因为试用期工资、福利和正式录用差异较大，而招聘的费用微乎其微，利欲熏心的用人单位便通过无休止的“试用”获得最廉价却最认真的劳动力。劳动法规定一年以内的合同试用期为三十天，两年以内的为六十天，如果遭受到了非法延长试用期那一定要维护自己的权益。
5、传销
传销模式披上了网络金融投资的皮囊，摇身一变成为了网络金融投资平台，以高额的投资收益拉人头、发展下家返利骗钱
传销是个令人深恶痛绝的东西，是整个社会的毒瘤，避免误入陷阱要做到：
1.各个途径充分了解公司信息，上网查找该招聘单位的相关资料，注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位的招聘单位一般会将设在单位的办公室，会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。
2.不轻易到外地上岗，对外地企业或某某外地分公司，分厂，办事处的高薪招聘，无论其待遇多好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信别人的口头许诺。
3.要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或*派出所报案，寻求法律保护。
找到一份合适的工作是一件心急吃不了热豆腐的事，尤其是刚刚步入社会准备开始职场生涯的毕业生们，缺乏工作经验的同时也缺乏找工作的经验，没有谁的人生道路一直是一帆风顺的，顺利找到心仪工作的不要眼高手低，茫然无助时也不要气馁，要坚信每一次经历都为人生阅历增加了一分，终将成为人生中宝贵的财富。
热心网友
时间：2023-11-16 22:18
现在许多的非法中介就是利用应届生缺乏社会经验这一点，于是就对应届生说自己可以包你进知名企业，从而来要求学生缴纳高额中介费。但是往往在应届生缴纳了中介费之后，并没有帮应届生找到好工作，更不会将其承诺没有找到好工作就退回钱。很多时候当应届生意识到不对劲的时候，往往是中介公司人去楼空。因此应届生在找工作的时候，一定要注意这大中介陷阱。
2.网络陷阱
现在很多的人都是通过网络上来投递简历找工作。网络上有很多的招聘信息，于是一些网站就会以招聘的名义来吸引应届生点击，从而进行骗取钱财。比如说我们经常可以看到的“刷信誉”兼职等，这类就是网络陷阱，千万不要信，切记切记。
3.培训费陷阱
这类陷阱也有遇到过，他们打着招聘的旗号在收取培训费。在面试中跟你说，很欣赏你，认可你的能力。于是接下来就跟你说，公司会进行培训，但是要交培训费。因为那时候是刚刚毕业，什么经验都没有，刚听到培训费的时候心里虽然有点不对劲，但听到面试官说收费不高的时候，想要接受。因此，应届生在找工作的时候，一定要防范这大求职陷阱。
4.虚假广告陷阱
一些公司为了招聘到条件较好的应届生，于是便会隐瞒或者是夸大岗位的某些情况。比如说，明明公司没多少人，但是故意夸大了自己的公司规模以及岗位的数量。甚至是把招聘信息是写得很冠冕堂皇，明明招聘信息上写的是“经理”或者“总监”，但是去到面试的时候，却是“业务员”。这类求职陷阱是经常会出现的，应届生一定要注意了。
