工伤停工留薪期工资怎么算

发布网友发布时间：2022-04-25 07:03

共4个回答

热心网友时间：2023-11-05 15:06

停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付。对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定，届时可以向工会组织申请调解。

热心网友时间：2023-11-05 15:07

可以拿你的工资条去劳动监察大队去投诉，一般工伤停工留薪期间的工资为前12个月的平均工资，当然你那个3500元的工资，解释权在企业，他可以以奖金、加班等形式来计算，说你的底薪只有1100，但不管证明算3500的工资也算不到1100，所以你可以放心的去投诉

热心网友时间：2023-11-05 15:07

1. 按工伤保险条例规定，工伤发生后要做两件事，即工伤及伤残等级的认定和鉴定，这分别需要两个程序和两个部门完成。其中工伤的认定特别重要。
2. 你可以依据《工伤保险条例》第十七条规定，你应当尽快，在发生事故伤害后30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位是不会那么积极的甚至根本就不想申报。按规定劳动者个人是可以申报的。
3. 申请工伤认定申请按规定要提交下列材料：
——工伤认定申请表；
——与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
——医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
——工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
4. 工伤认定是决定下一步是否能享受工伤保险及其待遇的重要一步，要抓紧去做。按规定劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
5. 按工伤保险条例的规定，单位未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿多少，要按劳动能力鉴定的等级确定。鉴定标准请参看： http://china.findlaw.cn/info/laodong/gspc/gongshangjianding/116126_3.html
6. 要提醒你的是，按规定职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。别让单位侵害了你们的合法权益。

热心网友时间：2023-11-05 15:06

热心网友时间：2023-11-05 15:08

按合同计算行

热心网友时间：2023-11-05 15:07

热心网友时间：2023-11-05 15:08

按合同计算行