考核制度怎么制定?
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发布时间：2022-04-25 07:22
共1个回答
热心网友
时间：2023-11-06 12:43
评估项目标准与要求评分权重 ，自我评分、直属评分、经理评分、总经理评分、本栏 、平均分。
1：工作业绩 ，工作目标达成性（人均产能目标、管理目标），生产安全管理效果（人/物/机/环/法的安全状态），相关技术/品质的控制或改良 ，团队的稳定性，工作运转顺畅，属下人员纪律性，6S管理、ISO执行情况、制度落实状况。
2：工作技能 ，业务知识技能、管理决策的能力，组织与领导的能力 ，沟通与协调的能力 ，开拓与创新的能力 ，执行与贯彻的能力。
3：工作素质，任劳任怨，竭尽所能达成任务，工作努力，份内工作非常完善 ，责任心强，能自动自发地工作，起表率作用 ，职业道德与操守，注重个人举止，维护公司形象 ，工作的责任感与对公司的奉献精神。
4：工作态度，服从工作安排，勤勉、诚恳， 团结协作，团队意识 ，守时守规，务实、主动、积极 ，不浪费时间，不畏劳苦，无怨言 ，工作精神面貌：是否乐观、进取。
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时间：2023-11-06 12:43
评估项目标准与要求评分权重 ，自我评分、直属评分、经理评分、总经理评分、本栏 、平均分。
1：工作业绩 ，工作目标达成性（人均产能目标、管理目标），生产安全管理效果（人/物/机/环/法的安全状态），相关技术/品质的控制或改良 ，团队的稳定性，工作运转顺畅，属下人员纪律性，6S管理、ISO执行情况、制度落实状况。
2：工作技能 ，业务知识技能、管理决策的能力，组织与领导的能力 ，沟通与协调的能力 ，开拓与创新的能力 ，执行与贯彻的能力。
3：工作素质，任劳任怨，竭尽所能达成任务，工作努力，份内工作非常完善 ，责任心强，能自动自发地工作，起表率作用 ，职业道德与操守，注重个人举止，维护公司形象 ，工作的责任感与对公司的奉献精神。
4：工作态度，服从工作安排，勤勉、诚恳， 团结协作，团队意识 ，守时守规，务实、主动、积极 ，不浪费时间，不畏劳苦，无怨言 ，工作精神面貌：是否乐观、进取。
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时间：2023-11-06 12:43
评估项目标准与要求评分权重 ，自我评分、直属评分、经理评分、总经理评分、本栏 、平均分。
1：工作业绩 ，工作目标达成性（人均产能目标、管理目标），生产安全管理效果（人/物/机/环/法的安全状态），相关技术/品质的控制或改良 ，团队的稳定性，工作运转顺畅，属下人员纪律性，6S管理、ISO执行情况、制度落实状况。
2：工作技能 ，业务知识技能、管理决策的能力，组织与领导的能力 ，沟通与协调的能力 ，开拓与创新的能力 ，执行与贯彻的能力。
3：工作素质，任劳任怨，竭尽所能达成任务，工作努力，份内工作非常完善 ，责任心强，能自动自发地工作，起表率作用 ，职业道德与操守，注重个人举止，维护公司形象 ，工作的责任感与对公司的奉献精神。
4：工作态度，服从工作安排，勤勉、诚恳， 团结协作，团队意识 ，守时守规，务实、主动、积极 ，不浪费时间，不畏劳苦，无怨言 ，工作精神面貌：是否乐观、进取。
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时间：2023-11-06 12:43
评估项目标准与要求评分权重 ，自我评分、直属评分、经理评分、总经理评分、本栏 、平均分。
1：工作业绩 ，工作目标达成性（人均产能目标、管理目标），生产安全管理效果（人/物/机/环/法的安全状态），相关技术/品质的控制或改良 ，团队的稳定性，工作运转顺畅，属下人员纪律性，6S管理、ISO执行情况、制度落实状况。
2：工作技能 ，业务知识技能、管理决策的能力，组织与领导的能力 ，沟通与协调的能力 ，开拓与创新的能力 ，执行与贯彻的能力。
3：工作素质，任劳任怨，竭尽所能达成任务，工作努力，份内工作非常完善 ，责任心强，能自动自发地工作，起表率作用 ，职业道德与操守，注重个人举止，维护公司形象 ，工作的责任感与对公司的奉献精神。
4：工作态度，服从工作安排，勤勉、诚恳， 团结协作，团队意识 ，守时守规，务实、主动、积极 ，不浪费时间，不畏劳苦，无怨言 ，工作精神面貌：是否乐观、进取。
