老板辞退员工工资怎么结

发布网友发布时间：2023-07-22 19:20

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热心网友时间：2023-09-26 06:01

公司辞退员工，看属于什么情况，如果是正常辞退，则在办理解除合同手续的时候将工资一并结清，计算到解除的当天。而公司违法辞退员工的话，工资结清后还应当支付经济补偿金，按照员工在单位的工作年限确定赔偿数额。
一、公司辞退员工工资怎么结?
      公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。无论什么原因，单位应当在劳动者离职时一次性结清工资。至于经济补偿金，要看单位解除劳动合同的理由是什么，如果单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，那么单位不需要支付经济补偿金。如果单位依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同，那么单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果单位单方面违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付上述经济补偿金的两倍的赔偿金。
二、公司合法辞退员工的情况有哪些?
      1、过失性辞退
      是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国《劳动法》规定，过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
      (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;
      (4)被依法追究刑事责任的。
      2、预告性辞退
      是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:
      (1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作;
      (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
      (3)劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
      综上所述，公司将员工辞退分为正常和非法辞退，不管是哪种方式，都应当按照解除合同日期计算工资，结清，不可克扣，一般来说都是在办工作移交手续之前支付。如果公司违反了劳动合同法，将员工非法辞退，除了给工资还应当支付经济赔偿。