如何婉转的给员工降工资?

如下：婉转地给员工降工资可以以裁员式降薪。稍微聪明的员工就会明白，这是公司对自己下手的借口，如果不想与公司硬干的就会选择离开，如果气不过的员工，加之手里有公司做法明显与劳动合同法相悖的证据，就可能走上仲裁的渠道。任何人，也不是十全十美的，都存在这样那样的缺点，如果公司想以这些缺点或...

一种可能的方式是采用非直接裁员的形式进行降薪，这样员工能理解为公司面临财务压力的暂时调整，而不是个人的针对。对于那些可能对公司不满或者掌握法律漏洞的员工，沟通时要确保公正透明，避免激化矛盾，如果必要，可以通过提供其他补偿或发展机会来减少他们的抵触情绪。在提出降薪时，首要原则是合理性。必须确...

老板总是降工资，自己确实需要跟老板谈谈了……至于如何婉转地谈，其实很简单……只要自己在语气和用词方面多加注意，文明礼貌一些，就可以了……但是，谈的语气和用词要婉转，态度却必须鲜明……这样才能给自己争取到更大的利益。在职场上上班的人，绝大多数就是为了赚钱糊口……所以，当老板总是降工...

要和老板阐明自己的诉求，问清楚老板经常降薪的原因，在必要的时候我们也可以选择离职。针对目前的市场环境离职，主动离职就是裸辞，没有赔偿，这是一方面经济原因，还有一方面原因就是大环境不好，工作也不好找，所以说这个认清现实和自己的处境，在跟老板谈话就有了面对现实的勇气。可以试着跟老板谈调动岗...

委婉地告诉别人扣工资可以：1、从他最近的表现说起，间接让他知道他表现不好，会被扣工资；2、从最近公司的要求和考核标准来间接告诉对方，他不符合要求，需要扣工资；3、提前告知对方，最近没有完成任务的人都会被扣工资，他心里会有数。

并希望进行适当的调整。2、我在这份工作上投入了很多努力，也不断提升自己的能力，希望能够得到一个相应的薪资回报，以激励我更好地为公司做出贡献。、以强调自身的付出和价值为基础，委婉地表达对工资待遇的期望，并希望通过合理的回报来激励自己在工作中的积极性和投入度。

回答：先询问一下你周边导购的提点情况 与底薪情况,侧面问下你们店去年同期的业绩,或是上几个月的业绩,按老板给的提成情况核算下,如果工资你可以接受的话就按老板 说的办,如果工资比较 低,那么有两种情况:1、老板是因为你们的表现而故意给少想让你们走,2、老板 觉得工资开高了,如果是老板不想用你你...

当发现工资发放存在误差时，与老板沟通的方式至关重要。首先，保持礼貌和尊重是基础。可以这样表达：尊敬的老板，您好。我注意到在最近一次的工资发放中，我收到的金额似乎与预期有所出入。经过仔细核对，我发现我的工资似乎比以往有所减少，而且这似乎也影响到了其他同事。我理解可能有特殊情况，所以我希望...

15. 私人欠钱的话，你直接到当地的劳动劳动局直接去举报就行了，因为现在农民工的工资是不能欠的，你举报的话肯定有人给你处理 16. 对老板太失望了。终究人还是喜欢被奉承。喜欢一个人，的确不一定和能力成正比。自己以前也被偏爱过，深知这个道理呀！但是他居然会如此的区别对待，真是觉得自己瞎了...

下午打电话直接跟他说回答：打电话? ``还是不要打电话拉``你住的那里离公司很远吗?就像现在刚下班 我想找个理由跟他说辞职的 但是怕他不给工资 所以先问如果他不给我该怎么办的 下午五点才上班 我想以家里有急事打电话让我回家为理由向他辞职的 所以打电话跟他说 他那时肯定在睡觉 如果等到...