工作中发现别人的错误要不要指出来,我常常纠结这个问题

发布网友发布时间：2023-07-26 05:04

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热心网友时间：2024-03-21 18:38

应该帮助他人指出错误，千万不要世故太深！考虑自己的利害得失。同时，还应该积极提出改正错误的办法，这样，对方就会觉得你坦率诚恳，会非常感激你的。你为什么会纠结呢？是不是世故太深的原因啊？我认为没有必要。注意：真正诚心诚意的帮助他人，必须既指出缺点错误，同时还要帮助对方寻找解决的办法，尽心尽力的把问题*解决了。不是背着手光喊“错了”转身便走的那种人。这两种人区别在态度上，只要你诚恳待人，为的是搞好工作，不论是同事、上级，不妨坦率相告热情帮助，只会增加感情的亲和度，绝不会增加相互的隔阂的。

热心网友时间：2024-03-21 18:38

那要看对方的身份和单位的氛围，以及如果你决定指出问题的话，你指出问题的方式。首先，如果单位的氛围很好的话，那么大家互相讨论，指出一两个问题也没什么；但如果单位里勾心斗角的话，那你指出问题前可得三思了。至于对方如果是上司的话，一些无关紧要的小问题就不要管了，但一些会引起严重后果的问题，你决定要指出来，那这时候要注意方式，即使你有十足的把握那里出了问题，但你也要表示不确定，比如说：“X主任，XX地方好像有点小问题，我不太确定，能不能请你再看一下。”同时还要注意语气。当然了，我刚才举得例子有些直白，如果你能委婉的提出来最好了，尤其是在众人面前提问题的话，更要顾及对方的面子。追问恩恩，谢谢提醒

热心网友时间：2024-03-21 18:39

你得看是什么人，如果是虚心接受的人你就指出来，如果是那种小人就没必要了。上司的话就更不用指出来了，弄不好你会下岗哦。追问恩恩，是这样的

追答恩呢，嘿嘿。加油哈。