我想请问怀孕女职工7个月以上不上夜班,7个月是指28周还是31周
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发布时间：2022-04-25 04:58
共5个回答
好二三四
时间：2022-08-06 15:18
孕妇7个月是指30周左右，怀孕周期是指从受孕到生产之间的时期。医学上规定，以末次月经的第一天起计算预产期，整个孕期共为280天。由于每位女性月经周期长短不一，所以推测的预产期与实际预产期有1～2周的出入也是正常的。
热心网友
时间：2023-10-16 07:10
这几天有个新闻大家看了没，就是某公司的休哺乳假的员工，被公司要求每天完成1篇销售心得，每小时600字，错一个字罚50元、有重复的句子罚100元，晚交或漏交罚500元；“考虑”到哺乳期视力不好，还安排员工手写。
此事一经曝光，一片哗然，不过大多数都是抵触与批评的。就这件事情，网上的分析和解读多了去了，相信小伙伴们也明白了其中的法律风险和正确处理方式。
其实三期女员工的事，一直以来都是HR小伙伴比较犯怵的问题。
刚好又在微博上看到了北京人社发的一条消息。
如果各位HR对于*敏感的话，其实这个怀孕七个月以上女职工的权益，是很早就已经出台规定了的。
鉴于很多HR面临的是怀孕员工的处理，这里51酱就这个怀孕7个月以上的情形，给大家讲下背后的知识。
据《中华人民共和国劳动法》：
一、劳动强度和禁忌劳动的*
1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第*体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;
2、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第*体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动;
二、加班及夜班的*
在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
夜班泛指在夜间进行工作和从事劳动的时间，同时也指企业在实行多班制的情况下，轮作夜间属生产的班次。1989年原劳动部《关于(女职工劳动保护规定)问题的解答》对于夜班作出了明确解释：夜班劳动系指在当日22点至次日6点时间从事劳动或工作。
之所以不得安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动，是因为怀孕7个月以上的女职工，由于本身生理变化，精神状态、胃肠机能等方面都比平常差，此时胎儿又正处于生长发育的旺盛期，为了保证女职工和下一代的健康，法规规定，不得安排怀孕7个月以上的女职工参加夜班劳动。同时，为确保怀孕7个月以上女职工能获得充足的睡眠和休息，为胎儿的健康发育创造条件，用人单位不得延长其劳动时间。
企业不要只为了眼前的利益，为了节约人力成本“优化”三期员工去试探法律红线，这样做的结果只能是给自己找更多的麻烦。
HR需要做的是按照依法管理三期员工，如果公司上层想要解雇这类员工那么HR就要拿出自己专业能力，解释潜在风险，给出合理方案(按照规定给经济赔偿)。
但是也有很多HR小伙伴称，公司一直按照法律规定去管理的三期员工，但就是遇到个别员工，以三期为挡箭牌，随意请假、偷懒，这种情况要如何处理?
针对经常请假或者直接请长假不来的员工，HR要去核实情况。如果确实是身体不适，有医生开具的病*明，那么就按照病假处理。
但如果员工只是想偷懒在家，提供假的医院证明，那么HR可以按照按旷工处理。
补充知识点：
如果要查询病假真伪,可以要求员工提供*,用药清单等资料一起核实的,如果证实是真实的,病假还是要依法批准的。
旷工的话，一般公司都有旷工X天算严重违反公司规章制度，公司可以在公示、通知员工之后，解除劳动合同。
提醒各位HR和企业主，三期员工的管理其实并不算难，只要依照法律制定好公司规章制度。
遇到不负责任甚至只打算在公司养胎的员工，沟通劝导无果后，HR就要保留好监控、打卡等证据，利用法律维护好公司应有的权益。
最后，HR还需要做好人才梯队建设，在为公司组建人才时，考虑不同年龄段、性别比例，千万不要让公司出现某一部门女员工集体休产假的情况。
热心网友
时间：2023-10-16 07:10
这几天有个新闻大家看了没，就是某公司的休哺乳假的员工，被公司要求每天完成1篇销售心得，每小时600字，错一个字罚50元、有重复的句子罚100元，晚交或漏交罚500元；“考虑”到哺乳期视力不好，还安排员工手写。
此事一经曝光，一片哗然，不过大多数都是抵触与批评的。就这件事情，网上的分析和解读多了去了，相信小伙伴们也明白了其中的法律风险和正确处理方式。
其实三期女员工的事，一直以来都是HR小伙伴比较犯怵的问题。
刚好又在微博上看到了北京人社发的一条消息。
如果各位HR对于*敏感的话，其实这个怀孕七个月以上女职工的权益，是很早就已经出台规定了的。
鉴于很多HR面临的是怀孕员工的处理，这里51酱就这个怀孕7个月以上的情形，给大家讲下背后的知识。
据《中华人民共和国劳动法》：
一、劳动强度和禁忌劳动的*
1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第*体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;
2、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第*体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动;
二、加班及夜班的*
在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
夜班泛指在夜间进行工作和从事劳动的时间，同时也指企业在实行多班制的情况下，轮作夜间属生产的班次。1989年原劳动部《关于(女职工劳动保护规定)问题的解答》对于夜班作出了明确解释：夜班劳动系指在当日22点至次日6点时间从事劳动或工作。
之所以不得安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动，是因为怀孕7个月以上的女职工，由于本身生理变化，精神状态、胃肠机能等方面都比平常差，此时胎儿又正处于生长发育的旺盛期，为了保证女职工和下一代的健康，法规规定，不得安排怀孕7个月以上的女职工参加夜班劳动。同时，为确保怀孕7个月以上女职工能获得充足的睡眠和休息，为胎儿的健康发育创造条件，用人单位不得延长其劳动时间。
企业不要只为了眼前的利益，为了节约人力成本“优化”三期员工去试探法律红线，这样做的结果只能是给自己找更多的麻烦。
HR需要做的是按照依法管理三期员工，如果公司上层想要解雇这类员工那么HR就要拿出自己专业能力，解释潜在风险，给出合理方案(按照规定给经济赔偿)。
但是也有很多HR小伙伴称，公司一直按照法律规定去管理的三期员工，但就是遇到个别员工，以三期为挡箭牌，随意请假、偷懒，这种情况要如何处理?
针对经常请假或者直接请长假不来的员工，HR要去核实情况。如果确实是身体不适，有医生开具的病*明，那么就按照病假处理。
但如果员工只是想偷懒在家，提供假的医院证明，那么HR可以按照按旷工处理。
补充知识点：
如果要查询病假真伪,可以要求员工提供*,用药清单等资料一起核实的,如果证实是真实的,病假还是要依法批准的。
旷工的话，一般公司都有旷工X天算严重违反公司规章制度，公司可以在公示、通知员工之后，解除劳动合同。
提醒各位HR和企业主，三期员工的管理其实并不算难，只要依照法律制定好公司规章制度。
遇到不负责任甚至只打算在公司养胎的员工，沟通劝导无果后，HR就要保留好监控、打卡等证据，利用法律维护好公司应有的权益。
最后，HR还需要做好人才梯队建设，在为公司组建人才时，考虑不同年龄段、性别比例，千万不要让公司出现某一部门女员工集体休产假的情况。
热心网友
时间：2023-10-16 07:11
热心网友
时间：2023-10-16 07:11
周，具体有的单位死卡时间也没办法，但是你可以根据法律规定提要求他们会去考虑，毕竟孕妇出了事他们也要承担责任！，aqui te amo。
热心网友
时间：2023-10-16 07:12
热心网友
时间：2023-10-16 07:13
热心网友
时间：2023-10-16 07:11
热心网友
时间：2023-10-16 07:11
周，具体有的单位死卡时间也没办法，但是你可以根据法律规定提要求他们会去考虑，毕竟孕妇出了事他们也要承担责任！，aqui te amo。
热心网友
时间：2023-10-16 07:12
热心网友
时间：2023-10-16 07:13
