试用期被辞退,是否可以申请劳动仲裁要求经济补偿?
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发布时间：2022-04-25 04:51
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热心网友
时间：2023-10-27 04:55
是可以申请劳动仲裁进行经济补偿的，不过要证明公司是违法解除劳动合同的。
比较不好证明的，因为在试用期只要符合下面这些情况就能单位是可以解除劳动合同的：比如说在实习期间证明员工不符合录用的条件；严重违反公司的规章制度；严重失职或者给用人单位造成了重大的损失等等。
所以在试用期间被辞退，想要申请劳动仲裁要求经济补偿，其实是非常难的一件事情，因为公司在员工试用期间想要辞退一个员工，基本上都可以提供证据证明员工不符合录用的条件。所以你要取证去证明公司辞退你不符合劳动合同其实是一件比较麻烦的事，而且最后即使成功了，赔偿出来的金额也不多，比如说你才上班一个月没到，顶多算起来可能也就一个月的工资，而且搞得非常的麻烦，花了大量的时间。有这么多时间还不如再去找一份工作重新上班。
其实在实习期被辞退这是非常正常的一件事情，试用期就是用人单位对员工进行考核，考核这个员工是否符合自己的要求的一种考核期限。其实这也是一种双向的选择，员工在试用期间也可以考察一下是否这个职位适合自己。
不是所有的职位都有试用期的，比如说有些公司招的一些职位不满三个月或者完成这项工作那么合同就到期了，这个时候是不得约定试用期的。
同一个用人单位跟同一个劳动者只能够约定一次试用期。比如说有些人在这个公司上班，然后公司打算给员工换个岗位，员工也同意的调到另外一个岗位，公司表示还要试用期三个月，这个时候就不能够再设置试用期了，因为用人单位只能够与劳动者约定一次试用期，因为第一次在录用做员工的时候，这个员工的基本情况，工作能力，这些其实都已经考察清楚了 。
热心网友
时间：2023-10-27 04:55
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时间：2023-10-27 04:56
如果用人单位没有证据证明不符合录用条件外，需要支付补偿金，可以提起仲裁来主张。
热心网友
时间：2023-10-27 04:56
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时间：2023-10-27 04:57
