下列不属于外部招聘优点的是( )。
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发布时间：2023-08-04 22:58
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外部招聘的优点 ①能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野。②可以招聘到更优秀的人才。③能够使企业快速招聘到所需要的人才。
外部招聘的优点不包括手续简单，成本低。“外部招聘的优点不包括”这道题出自《招聘题库》，根据所学内容得知，外部招聘的优点不包括手续简单，成本低，这是内部招聘的优势。招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。
从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括外部招聘的优点有：（1）有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系；本企业内部管理人员内心受挫，影响工作积极性和企业凝聚力.（2）能够为组织带来新的管理方法和经验。为企业注入新思维、新的管理方式；2、受本企业内部固有管理思路的局限和影响较小 外部招聘的不足主要表现在：（1）外聘人员很难迅速...
以下关于外聘制的说法中错误的是( )外部招聘的优点：①有较广泛的来源以满足组织的需求，并有可能招聘到第一流的人才②可避免“近亲繁殖”，给组织带来新的观念③可避免组织内没有提拔到人的积极性受挫，避免造成因嫉妒心理而引起的情绪不快和组织成员间的不团结④由于大多数应聘者有一定的经验，可节省在培训上所耗费的大量时间和费用。缺...
...于内部招聘,下列选项中属于外部招聘优点的有( )。企业采用内部招聘政策具有如下优点：①晋升现有员工的方式能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情，并且有助于鼓舞员工的整体士气；②通过使用管理现有员工掌握的信息和数据进行选拔，对招聘对象是否适合该工作判断更加准确；③能节约大量的招聘和选拔时间及费用；④如果招聘后还需要培训，内部...
内部招聘和外部招聘的优缺点比较,不正确的是( )。内部招聘是指当企业内出现职位空缺时，通过一定的程序将企业内部符合条件的员工调整到该职位上；外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外众多的应聘者中选拔符合空缺职位要求的人员。内部招聘和外部招聘各有优点。内部招聘中，企业对候选人的能力有清晰的认识，候选人更加了解职位要求，还有利于鼓舞员工士气...
以下哪些是外部招聘的优点正确答案：B 利于开拓企业的视野 本题考查员工内外部招聘的优缺点。内部招聘可提高被提升者的士气，对员工能力可准确地判断，且招聘成本低，易调动员工的工作积极性。外部招聘能够给企业带来新鲜血液，开拓企业视野。望采纳我的回答。
外部招聘的优点包括( )。【答案】：A,C,E 外部招聘人员相对于内部选拔而言，成本比较高，而且也存在着较大的风险，但具有以下优势：①带来新思想、新方法；②有利于招到一流人才；③树立形象的作用。
以下哪个不属于校园招聘的优点节约成本。这个问题是《百度试题》上的问题，答案就是节约成本，因为校园招聘的优点就是针对性强、选择面广、选择层次是立体的，只有这三条。校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
人力资源管理(一)这科的考试题型有哪些?7.外部招募具有以下优点( ) A.会提高员工的士气 B.会提高企业对人力资源的投资回报 C.可得到更多的人才 D.员工候选人很了解公司 8.以了解企业员工素质现状为目的的测评是( ) A.选拔性测评 B.配置性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评 9.评价一项测验可靠与否的指标是( ) A.误差 B.信度 C.效度 D.常模 ...
