工资中个人的扣款应计在税前还是税后呢?

工资扣款应该在税前扣缴。 税前工资=工资总额-请假扣款-迟到旷工扣款- 其他 扣款。 实际工资=税前工资-工资福利-个人所得税

个人所得税是按应发数计算的，扣罚工资是在扣税后，这部分要算税的，除了五险一金外其他的都是税后扣款。个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。 缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。年6月30日，...

是扣除保险之后再算个人所得税。应纳税所得额=工资薪金总额—住房公积金（扣除个人部分）—基本养老保险—基本医疗保险—失业险。先算保险费，再算个人所得税，因为个人所得税是工资总额扣除保险后得出的。社会保险费，个人承担部分也是在发放工资时扣除。借：应付职工薪酬贷：应交税费-应交个人所得税其...

在员工的工资发放过程中，五险一金的扣除是在计算个人所得税之前进行的。这意味着，五险一金的扣除并不会影响到个人所得税的计算基数。换句话说，五险一金的扣除是在税前进行的。三、税后工资的计算 在扣除五险一金之后，再根据剩余的工资金额计算应缴纳的个人所得税。个人所得税的计算依据是扣除五险...

公司扣罚工资，应该在税后进行扣款。事实上，除了五险一金外，其余任何扣费行为都应该在税后。对于个人所得而言，只有五险一金是免税的，其余部分，无论流向如何，都应该扣税。一般的原则是，罚款包括3个层面，民事的罚款或违约金、行政的罚款、刑事的罚金；税法规定民事行为的罚款违约金允许税前扣除、行政...

不能税前扣除。只有没超出国家标准的养老金，公积金，失保金才能扣除。还有就是不计入工资总额的通讯费（现已取消），煤气，医疗费等可以税前扣除。

个人所得税收入合计是税前工资，具体来说，个人所得税app中的收入合计指的是实际收到的工资，这其中包括了五险一金、社保、公积金等扣除项目之前的金额，即应发工资的总额。而应发工资是指税前工资，即在扣除个人所得税之前的工资总额。实发工资则是用人单位代扣除社保和个人所得税之后的工资，因此实发...

个人所得税app收入合计是税前。实际收到的工资是扣去五险一金、社保、公积金等之后的实际工资。应发工资是属于税前工资，而实发工资是用人单位代扣除社保和个人所得税之后的工资，实发工资比应发工资要少。如果收入相差不是很大，这是正常现象，但是如果APP上显示工资与实际工资相差很多，这可能是因为公司...

1、税前工资，又叫应发工资，就是你当月所能得到的月薪，包括工资、饭贴、车贴、房帖、奖金等。有的单位奖金另计，那么，税前工资就包括工资、饭贴、车贴、房帖、各种固定补助、津贴等等。2、税后工资所指的是，你的税前工资扣除个人所得税、社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分这三者...

所以，职工的工资都是能够税前扣除的（按应发数，包括了个人所得税），只不过不能再单独把个人所得税再扣除一次，其实按会计正常处理即可。具体分录为：计提工资：借：管理费用等（进入管理费用等，就进入了税前扣除的范畴了）贷：应付职工薪酬（这里面包括了个人所得税）算出税款后，按相应的税款数...