B站员工股权激励是什么?
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发布时间：2022-04-25 08:59
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时间：2023-11-11 10:36
股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实行稳定发展的长期目标。股权激励有以下特点：
1、长期激励
从员工薪酬结构看，股权激励是一种长期激励，员工职位越高，其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展，一般都采用长期激励的形式，将这些员工利益与公司利益紧密地结合在一起，构筑利益共同体，减少代理成本，充分有效发挥这些员工积极性和创造性，从而达到公司的目标。
2、人才价值的回报机制
人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的，有效的办法是直接对这些人才实施股权激励，将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来，通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。
3、公司控制权激励
通过股权激励，使员工参与关系到企业发展经营管理决策，使其拥有部分公司控制权后，不仅关注公司短期业绩，更加关注公*远发展，并真正对此负责。
法律依据：
《上市公司股权激励管理办法》第二条
本办法所称股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。
上市公司以*性股票、股票期权实行股权激励的，适用本办法；以法律、行*规允许的其他方式实行股权激励的，参照本办法有关规定执行。
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时间：2023-11-11 10:36
根据 2018 年赴美上市的招股书，哔哩哔哩（B站）共实行过两次股权激励计划，第一次在 2014 年，第二次在 2018 年赴美上市之际。
根据两次股权激励计划，哔哩哔哩股份激励的授予形式包括期权、*性股票、*性股份单位。由董事会成员组成的委员会负责管理全球共享计划，确定奖励参与者、授予的奖励数量以及行权、转让等规定和条件。
激励授予的对象包括普通雇员、高级管理人员、顾问以及董事。激励的有效期则为计划正式实施起的十年内，哔哩哔哩员工激励的行权有效期至 2027 年 3 月。
截至 2018 年、 2019 年和 2020 年 12 月 31 日，三个年度所授予的购股权的加权平均授予日公允价值分别为人民币76. 2 元($11.7)，104. 4 元(美元$15.0)和262. 0 元(美元$38.8)。此外，上市当年即 2018 年度的总体行权量为8，142， 000 股，相比 2019 年度的2，255， 000 股和 2020 年度的4，492， 000 股，可以看到，在上市后的第一年内，员工、高管和董事行权总量达到峰值。上市带动员工股权变现的吸引力在此处可见一斑。
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时间：2023-11-11 10:36
股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实行稳定发展的长期目标。股权激励有以下特点：
1、长期激励
从员工薪酬结构看，股权激励是一种长期激励，员工职位越高，其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展，一般都采用长期激励的形式，将这些员工利益与公司利益紧密地结合在一起，构筑利益共同体，减少代理成本，充分有效发挥这些员工积极性和创造性，从而达到公司的目标。
2、人才价值的回报机制
人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的，有效的办法是直接对这些人才实施股权激励，将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来，通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。
3、公司控制权激励
通过股权激励，使员工参与关系到企业发展经营管理决策，使其拥有部分公司控制权后，不仅关注公司短期业绩，更加关注公*远发展，并真正对此负责。
法律依据：
《上市公司股权激励管理办法》第二条
本办法所称股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。
上市公司以*性股票、股票期权实行股权激励的，适用本办法；以法律、行*规允许的其他方式实行股权激励的，参照本办法有关规定执行。
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时间：2023-11-11 10:36
股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实行稳定发展的长期目标。股权激励有以下特点：
1、长期激励
从员工薪酬结构看，股权激励是一种长期激励，员工职位越高，其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展，一般都采用长期激励的形式，将这些员工利益与公司利益紧密地结合在一起，构筑利益共同体，减少代理成本，充分有效发挥这些员工积极性和创造性，从而达到公司的目标。
2、人才价值的回报机制
人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的，有效的办法是直接对这些人才实施股权激励，将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来，通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。
3、公司控制权激励
通过股权激励，使员工参与关系到企业发展经营管理决策，使其拥有部分公司控制权后，不仅关注公司短期业绩，更加关注公*远发展，并真正对此负责。
法律依据：
《上市公司股权激励管理办法》第二条
本办法所称股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。
上市公司以*性股票、股票期权实行股权激励的，适用本办法；以法律、行*规允许的其他方式实行股权激励的，参照本办法有关规定执行。
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时间：2023-11-11 10:36
股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实行稳定发展的长期目标。股权激励有以下特点：
1、长期激励
从员工薪酬结构看，股权激励是一种长期激励，员工职位越高，其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展，一般都采用长期激励的形式，将这些员工利益与公司利益紧密地结合在一起，构筑利益共同体，减少代理成本，充分有效发挥这些员工积极性和创造性，从而达到公司的目标。
2、人才价值的回报机制
人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的，有效的办法是直接对这些人才实施股权激励，将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来，通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。
3、公司控制权激励
通过股权激励，使员工参与关系到企业发展经营管理决策，使其拥有部分公司控制权后，不仅关注公司短期业绩，更加关注公*远发展，并真正对此负责。
法律依据：
《上市公司股权激励管理办法》第二条
本办法所称股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。
上市公司以*性股票、股票期权实行股权激励的，适用本办法；以法律、行*规允许的其他方式实行股权激励的，参照本办法有关规定执行。
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时间：2023-11-11 10:36
根据 2018 年赴美上市的招股书，哔哩哔哩（B站）共实行过两次股权激励计划，第一次在 2014 年，第二次在 2018 年赴美上市之际。
根据两次股权激励计划，哔哩哔哩股份激励的授予形式包括期权、*性股票、*性股份单位。由董事会成员组成的委员会负责管理全球共享计划，确定奖励参与者、授予的奖励数量以及行权、转让等规定和条件。
激励授予的对象包括普通雇员、高级管理人员、顾问以及董事。激励的有效期则为计划正式实施起的十年内，哔哩哔哩员工激励的行权有效期至 2027 年 3 月。
截至 2018 年、 2019 年和 2020 年 12 月 31 日，三个年度所授予的购股权的加权平均授予日公允价值分别为人民币76. 2 元($11.7)，104. 4 元(美元$15.0)和262. 0 元(美元$38.8)。此外，上市当年即 2018 年度的总体行权量为8，142， 000 股，相比 2019 年度的2，255， 000 股和 2020 年度的4，492， 000 股，可以看到，在上市后的第一年内，员工、高管和董事行权总量达到峰值。上市带动员工股权变现的吸引力在此处可见一斑。
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时间：2023-11-11 10:36
根据 2018 年赴美上市的招股书，哔哩哔哩（B站）共实行过两次股权激励计划，第一次在 2014 年，第二次在 2018 年赴美上市之际。
根据两次股权激励计划，哔哩哔哩股份激励的授予形式包括期权、*性股票、*性股份单位。由董事会成员组成的委员会负责管理全球共享计划，确定奖励参与者、授予的奖励数量以及行权、转让等规定和条件。
激励授予的对象包括普通雇员、高级管理人员、顾问以及董事。激励的有效期则为计划正式实施起的十年内，哔哩哔哩员工激励的行权有效期至 2027 年 3 月。
截至 2018 年、 2019 年和 2020 年 12 月 31 日，三个年度所授予的购股权的加权平均授予日公允价值分别为人民币76. 2 元($11.7)，104. 4 元(美元$15.0)和262. 0 元(美元$38.8)。此外，上市当年即 2018 年度的总体行权量为8，142， 000 股，相比 2019 年度的2，255， 000 股和 2020 年度的4，492， 000 股，可以看到，在上市后的第一年内，员工、高管和董事行权总量达到峰值。上市带动员工股权变现的吸引力在此处可见一斑。
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根据 2018 年赴美上市的招股书，哔哩哔哩（B站）共实行过两次股权激励计划，第一次在 2014 年，第二次在 2018 年赴美上市之际。
根据两次股权激励计划，哔哩哔哩股份激励的授予形式包括期权、*性股票、*性股份单位。由董事会成员组成的委员会负责管理全球共享计划，确定奖励参与者、授予的奖励数量以及行权、转让等规定和条件。
激励授予的对象包括普通雇员、高级管理人员、顾问以及董事。激励的有效期则为计划正式实施起的十年内，哔哩哔哩员工激励的行权有效期至 2027 年 3 月。
截至 2018 年、 2019 年和 2020 年 12 月 31 日，三个年度所授予的购股权的加权平均授予日公允价值分别为人民币76. 2 元($11.7)，104. 4 元(美元$15.0)和262. 0 元(美元$38.8)。此外，上市当年即 2018 年度的总体行权量为8，142， 000 股，相比 2019 年度的2，255， 000 股和 2020 年度的4，492， 000 股，可以看到，在上市后的第一年内，员工、高管和董事行权总量达到峰值。上市带动员工股权变现的吸引力在此处可见一斑。
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时间：2023-11-11 10:36
股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实行稳定发展的长期目标。股权激励有以下特点：
1、长期激励
从员工薪酬结构看，股权激励是一种长期激励，员工职位越高，其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展，一般都采用长期激励的形式，将这些员工利益与公司利益紧密地结合在一起，构筑利益共同体，减少代理成本，充分有效发挥这些员工积极性和创造性，从而达到公司的目标。
2、人才价值的回报机制
人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的，有效的办法是直接对这些人才实施股权激励，将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来，通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。
3、公司控制权激励
通过股权激励，使员工参与关系到企业发展经营管理决策，使其拥有部分公司控制权后，不仅关注公司短期业绩，更加关注公*远发展，并真正对此负责。
法律依据：
《上市公司股权激励管理办法》第二条
本办法所称股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。
上市公司以*性股票、股票期权实行股权激励的，适用本办法；以法律、行*规允许的其他方式实行股权激励的，参照本办法有关规定执行。
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时间：2023-11-11 10:36
根据 2018 年赴美上市的招股书，哔哩哔哩（B站）共实行过两次股权激励计划，第一次在 2014 年，第二次在 2018 年赴美上市之际。
根据两次股权激励计划，哔哩哔哩股份激励的授予形式包括期权、*性股票、*性股份单位。由董事会成员组成的委员会负责管理全球共享计划，确定奖励参与者、授予的奖励数量以及行权、转让等规定和条件。
激励授予的对象包括普通雇员、高级管理人员、顾问以及董事。激励的有效期则为计划正式实施起的十年内，哔哩哔哩员工激励的行权有效期至 2027 年 3 月。
截至 2018 年、 2019 年和 2020 年 12 月 31 日，三个年度所授予的购股权的加权平均授予日公允价值分别为人民币76. 2 元($11.7)，104. 4 元(美元$15.0)和262. 0 元(美元$38.8)。此外，上市当年即 2018 年度的总体行权量为8，142， 000 股，相比 2019 年度的2，255， 000 股和 2020 年度的4，492， 000 股，可以看到，在上市后的第一年内，员工、高管和董事行权总量达到峰值。上市带动员工股权变现的吸引力在此处可见一斑。
