公司搬迁员工不去切没有劳动合同,没有社保,能否要求公司赔偿
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发布时间：2022-04-25 09:01
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时间：2023-11-11 11:57
法律分析
公司搬迁，不属于劳动合同继续履行的情形的，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，职工不愿随迁的，公司应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，在解除合同时一次性结清工资，并按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。该条法律规定赋予的是用人单位解除劳动合同的权利，而不是劳动者的权利。故在一般情况下，劳动者并不能直接依据该规定向用人单位主张解除劳动合同并要求经济补偿金。其实在企业搬迁之后，即使员工不愿意一起搬过去，从而导致劳动合同的解除，此时也不代表就一定要对员工作出赔偿，此时要结合实际情况，看搬迁之后的公司是否为劳动者提供必要的物质和技术条件，如果没有而此时又解除了劳动合同的，则才可以要求公司作出赔偿。但没有劳动合同和社保可以以这个问题优先向公司要求作出赔偿。赔偿时要看员工的无劳动合同用工的时长来决定赔偿金额大小。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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时间：2023-11-11 11:57
法律分析
公司搬迁，不属于劳动合同继续履行的情形的，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，职工不愿随迁的，公司应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，在解除合同时一次性结清工资，并按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。该条法律规定赋予的是用人单位解除劳动合同的权利，而不是劳动者的权利。故在一般情况下，劳动者并不能直接依据该规定向用人单位主张解除劳动合同并要求经济补偿金。其实在企业搬迁之后，即使员工不愿意一起搬过去，从而导致劳动合同的解除，此时也不代表就一定要对员工作出赔偿，此时要结合实际情况，看搬迁之后的公司是否为劳动者提供必要的物质和技术条件，如果没有而此时又解除了劳动合同的，则才可以要求公司作出赔偿。但没有劳动合同和社保可以以这个问题优先向公司要求作出赔偿。赔偿时要看员工的无劳动合同用工的时长来决定赔偿金额大小。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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时间：2023-11-11 11:58
二、不愿随公司搬迁继续就职的处理：虽未签订劳动合同，但因实际用工的存在，即从用工之日起形成劳动关系。因为公司搬迁，法律规定，劳动者与用人单位协商解除劳动关系的，用人单位按工作年限向劳动者支付经济补偿，补偿标准为工作期限一年支付一个月工资，不满6个月按半个月，即算半个月的补偿金，前述月工资为解除前12个月的平均工资。
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时间：2023-11-11 11:58
二、不愿随公司搬迁继续就职的处理：虽未签订劳动合同，但因实际用工的存在，即从用工之日起形成劳动关系。因为公司搬迁，法律规定，劳动者与用人单位协商解除劳动关系的，用人单位按工作年限向劳动者支付经济补偿，补偿标准为工作期限一年支付一个月工资，不满6个月按半个月，即算半个月的补偿金，前述月工资为解除前12个月的平均工资。
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公司搬迁，不属于劳动合同继续履行的情形的，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，职工不愿随迁的，公司应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，在解除合同时一次性结清工资，并按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。该条法律规定赋予的是用人单位解除劳动合同的权利，而不是劳动者的权利。故在一般情况下，劳动者并不能直接依据该规定向用人单位主张解除劳动合同并要求经济补偿金。其实在企业搬迁之后，即使员工不愿意一起搬过去，从而导致劳动合同的解除，此时也不代表就一定要对员工作出赔偿，此时要结合实际情况，看搬迁之后的公司是否为劳动者提供必要的物质和技术条件，如果没有而此时又解除了劳动合同的，则才可以要求公司作出赔偿。但没有劳动合同和社保可以以这个问题优先向公司要求作出赔偿。赔偿时要看员工的无劳动合同用工的时长来决定赔偿金额大小。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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二、不愿随公司搬迁继续就职的处理：虽未签订劳动合同，但因实际用工的存在，即从用工之日起形成劳动关系。因为公司搬迁，法律规定，劳动者与用人单位协商解除劳动关系的，用人单位按工作年限向劳动者支付经济补偿，补偿标准为工作期限一年支付一个月工资，不满6个月按半个月，即算半个月的补偿金，前述月工资为解除前12个月的平均工资。
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公司搬迁，不属于劳动合同继续履行的情形的，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，职工不愿随迁的，公司应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，在解除合同时一次性结清工资，并按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。该条法律规定赋予的是用人单位解除劳动合同的权利，而不是劳动者的权利。故在一般情况下，劳动者并不能直接依据该规定向用人单位主张解除劳动合同并要求经济补偿金。其实在企业搬迁之后，即使员工不愿意一起搬过去，从而导致劳动合同的解除，此时也不代表就一定要对员工作出赔偿，此时要结合实际情况，看搬迁之后的公司是否为劳动者提供必要的物质和技术条件，如果没有而此时又解除了劳动合同的，则才可以要求公司作出赔偿。但没有劳动合同和社保可以以这个问题优先向公司要求作出赔偿。赔偿时要看员工的无劳动合同用工的时长来决定赔偿金额大小。
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《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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二、不愿随公司搬迁继续就职的处理：虽未签订劳动合同，但因实际用工的存在，即从用工之日起形成劳动关系。因为公司搬迁，法律规定，劳动者与用人单位协商解除劳动关系的，用人单位按工作年限向劳动者支付经济补偿，补偿标准为工作期限一年支付一个月工资，不满6个月按半个月，即算半个月的补偿金，前述月工资为解除前12个月的平均工资。
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公司搬迁，不属于劳动合同继续履行的情形的，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，职工不愿随迁的，公司应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，在解除合同时一次性结清工资，并按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。该条法律规定赋予的是用人单位解除劳动合同的权利，而不是劳动者的权利。故在一般情况下，劳动者并不能直接依据该规定向用人单位主张解除劳动合同并要求经济补偿金。其实在企业搬迁之后，即使员工不愿意一起搬过去，从而导致劳动合同的解除，此时也不代表就一定要对员工作出赔偿，此时要结合实际情况，看搬迁之后的公司是否为劳动者提供必要的物质和技术条件，如果没有而此时又解除了劳动合同的，则才可以要求公司作出赔偿。但没有劳动合同和社保可以以这个问题优先向公司要求作出赔偿。赔偿时要看员工的无劳动合同用工的时长来决定赔偿金额大小。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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二、不愿随公司搬迁继续就职的处理：虽未签订劳动合同，但因实际用工的存在，即从用工之日起形成劳动关系。因为公司搬迁，法律规定，劳动者与用人单位协商解除劳动关系的，用人单位按工作年限向劳动者支付经济补偿，补偿标准为工作期限一年支付一个月工资，不满6个月按半个月，即算半个月的补偿金，前述月工资为解除前12个月的平均工资。
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