为什么央企不能随意辞退员工?

发布网友发布时间：2023-08-05 17:15

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热心网友时间：2024-12-13 02:48

20、30岁觉得自己有优越感，不好好地珍惜工作，到40以上会发现有个稳定工作是多么重要，在外面工作累不说，还随时下岗，50以上基本上很难找工作，优其是国企央企等单位，更是要珍惜，千万不能轻易就辞职。下面我来谈谈国企央企单位的一些优势。
1. 福利待遇好
大中型国企对国家相关*执行到位，且经济实力强，有时候享受的福利待遇会超过实际发放的工资水平，比如五险一金缴费基数高、还有年金、工会福利、各种补贴、年终奖、工作服等等，符合条件的还可以直接在大中城市落户，这是一般民企比不了的。
2. 业务培训到位
大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，管理相对系统，对年轻人成长有很好的提升机制。
3. 工作相对稳定
大中型国企对刚入职员工要求没有那么高，多数都是通过岗前培训后安排岗位的，经验可以慢慢积累；只要没有违规或违法行为，不用担心被辞退。如果你能服从安排，工资虽然不高，但绝对能够旱涝保收。
有一些单位还允许内退，可以保留关系自谋职业，发放着生活费，缴纳着社保，这在民企是根本不可能的。
但国企工作不可能发大财，不管哪一个层级的薪资都要受限。
4. 职务晋升快
大中型国企人员来自五湖四海，职务晋升更看重能力和业绩，晋升渠道都是很透明、很公开的，相对于市县级国企更公平。
5. 平台效应好
大中型国企是一个非常好的工作平台，在大中型国企上班是一份很体面的工作。每当同学聚会，或回到故乡，或与陌生人谈合作，大中型国企都会给你极大的自信，比较容易被认可。