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求职简历中,工作经验与项目经验两栏有何区别?

发布网友 发布时间:2022-04-25 12:40

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5个回答

热心网友 时间:2023-05-27 01:49

1、内容范围不同:工作经验是一个大概内容的描述,简历上的工作经历是指你在哪些地方工作过,在每个地方工作的内容、职务、工作年限。项目经验是实际的具体的参与事项。

2、性质不同:工作经验,一般是指你待过哪些公司,待了多长时间,做了哪些职务,以及主要负责的工作。项目经验则必需具体写出参与过哪些主要项目,以及在该项目中扮演的角色以及负责的工作。

3、体现的意义不同:工作经历体现的是你的工作资历,也就是工龄。项目经历体现的是你的工作能力。有工作经验的人可能没有项目经验。

扩展资料

工作经历应包含的内容有:

1、就职日期与离任日期,包括年份和月份。如果工作经历有间断,只列出年份亦可。

2、就职公司的公司全称,如可能,还应提供所在部门名称及母公司名称。

3、工作地点,就职公司所在的城市或区域,以及应聘者工作所在的城市或区域。

4、职务或职位,对于不同的企业,相同的职务可能会有不同的工作内容。

5、具体的工作内容和职责。

写工作经验的时候一定要注意真实性,不能随便写,夸大。任职单位、岗位、时间 一定要写清楚,不能丢三落四的。这样才是真正显示你的工作经验。

简历中的项目经验,是自身对过去做过的项目的一个总结,也是求职公司对求职者薪资水平的一个判断基础。

总体页面不宜过长,以一页为佳,但内容要充实,切勿虚假乱造,大家都不是傻子,一看便知,充分展现自己对工作的熟练度与专业水准。

参考资料:工作经历-百度百科

热心网友 时间:2023-05-27 01:49

1、内容范围不同:工作经验是一个大概内容的描述,简历上的工作经历是指你在哪些地方工作过,在每个地方工作的内容、职务、工作年限。项目经验是实际的具体的参与事项。

2、性质不同:工作经验,一般是指你待过哪些公司,待了多长时间,做了哪些职务,以及主要负责的工作。项目经验则必需具体写出参与过哪些主要项目,以及在该项目中扮演的角色以及负责的工作。

3、体现的意义不同:工作经历体现的是你的工作资历,也就是工龄。项目经历体现的是你的工作能力。有工作经验的人可能没有项目经验。

扩展资料:

工作经历应包含的内容有:

1、就职日期与离任日期,包括年份和月份。如果工作经历有间断,只列出年份亦可。

2、就职公司的公司全称,如可能,还应提供所在部门名称及母公司名称。

3、工作地点,就职公司所在的城市或区域,以及应聘者工作所在的城市或区域。

4、职务或职位,对于不同的企业,相同的职务可能会有不同的工作内容。

5、具体的工作内容和职责。

参考资料:工作经历-百度百科

热心网友 时间:2023-05-27 01:50

工作经验指的是:在某段时间,在某个岗位,做了哪些事情。而项目经验:在岗位某段时间,负责了某项工作以及工作的内容。

这两者在这几方面有本质上的区别。

1、主体不同。工作经验是指应聘者的所有工作历史,不管是有偿的还是无偿的,全职的还是兼职的,这些都算入你的工作经验。工作经验是企业选拔招聘人员的主要参考要素之一。项目经验是具体在每个工作历史里从事的任务及内容。

2、目的不同。招聘人员通过工作经验主要查看应聘者的简要经历,并通过这些经历对应聘者有大致的了解。而招聘人员通过项目经验主要查看应聘者的日常工作及工作能力。可以对应聘者有进一步的加深了解。

扩展资料

编辑简历要注意的几点要求:

1、排版

对于缺乏工作经验的应届毕业生,招聘单位关心的是学生的学校和专业背景,以及社会实践和个人成绩、获奖情况,所以简历的排序应根据招聘单位的侧重来把重点放在前面,认为合理的顺序应该是:个人信息——求职意向——学校背景和专业——社会实践或者在校的活动——个人成绩或者获奖情况——所获得的证书——技能——自我评价等。

对于有经验的职场人士,招聘单位关心的更多的是工作经验和学历。所以排序应该是:个人信息——求职意向——工作实践——教育经历——培训经历——所获得的证书——语言能力——自我评价等。

2、篇幅

简历不是写得越多越好,很多求职者的简历洋洋洒洒几千字甚至上万字,通常HR一看到这种小说一样的简历便头大,它不但不能吸引HR们的目光,反而让他们提不起兴趣而把简历放到一边去了。正如前文所说,HR们只看有用的信息,所以把简历的篇幅控制在1页,把重要的信息写上,如需要英文简历的话再加上英文版1页,共2页足矣。笔者工作了10年,换了几份工作,也只写了中英文各1页。如果有一些特别经历需要重点描述,也顶多加至1页半左右,即中英文共3页就够了。

如果求职者应聘的是高级管理层,一般也不会通过网上投递,而是由猎头或者自己直接将简历送到用人部门主管的手里,人事主管一般都会花时间认真阅读,那么他的简历写到6-8页都不为多。

3、字体

HR经常投诉的一个问题是求职者的简历的字体使用非常不规范。什么艺术字、宋体、黑体、Times New Roman体、彩色字、黑白字等都一股脑地堆在简历上,并且字体的大小、颜色、形状等都完全不统一。这些对于每天要审阅几百甚至上千份简历的HR来说,简直就是视觉污染和疲劳轰炸。一位做HR的朋友称,对于正文里有太多稀奇古怪字体的简历是一律删掉,连看都懒得去看。

4、字体颜色

简历里所有的内容都应该只有一种颜色,那就是黑色。HR只关心内容,特别怕被过分花哨的东西分散了注意力。而且关键是HR往往会将初步筛选出来的简历复印成多份,然后将复印件交给部门经理,如果原件是彩色打印出来的,经过复印后出来的是黑白效果,那么彩色部分,尤其是彩照部分会变成漆黑一团,大大降低了简历的美观度。

5、工作经历

在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则,即从当前的工作岗位写起,直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称、自身的职位、技能写清晰。把工作细节和业绩放在工作经历中,这样会填补工作经验少的缺陷。例如,您在做团支书、学生会*等社会工作时组织过什么流动,联系过什么事,介入过什么都可以逐一罗列。而作为大学生,雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然假如您有就更好了。

6、奖项和作品

将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二,可以从另一方面证明自己的工作能力和取得的成绩。书写上,奖学金一项一行。另外,大多数外企对英语(或其它语种)及计算机水平都有一定的要求,个人的语言水平、程度可在此单列说明。

7、简历封面

求职简历不需要封面,直接把中英文简历订在一起给招聘单位就够了。笔者经常看见HR从招聘会回来的第一件事就是把那些多余的封面给扯掉,尤其是那些漂亮的过胶封面,第一时间给扔进垃圾筒。因为这些封面不便于HR直接浏览简历。想想,HR要快速地从几百份求职简历中筛选出不超过30份的面试简历,速度要有多快。所以那些多余的东西他们一概没好感,弄不好,这些制作精良的作品反而成为简历被放弃的原因之一。

热心网友 时间:2023-05-27 01:50

工作经验指的是:在某段时间,在某个岗位,做了哪些事情。而项目经验:在岗位某段时间,负责了某项工作以及工作的内容。

这两者在这几方面有本质上的区别。

1、主体不同。工作经验是指应聘者的所有工作历史,不管是有偿的还是无偿的,全职的还是兼职的,这些都算入你的工作经验。工作经验是企业选拔招聘人员的主要参考要素之一。项目经验是具体在每个工作历史里从事的任务及内容。

2、目的不同。招聘人员通过工作经验主要查看应聘者的简要经历,并通过这些经历对应聘者有大致的了解。而招聘人员通过项目经验主要查看应聘者的日常工作及工作能力。可以对应聘者有进一步的加深了解。

扩展资料:

编辑简历要注意的几点要求:

1、排版

对于缺乏工作经验的应届毕业生,招聘单位关心的是学生的学校和专业背景,以及社会实践和个人成绩、获奖情况,所以简历的排序应根据招聘单位的侧重来把重点放在前面,认为合理的顺序应该是:个人信息——求职意向——学校背景和专业——社会实践或者在校的活动——个人成绩或者获奖情况——所获得的证书——技能——自我评价等。

对于有经验的职场人士,招聘单位关心的更多的是工作经验和学历。所以排序应该是:个人信息——求职意向——工作实践——教育经历——培训经历——所获得的证书——语言能力——自我评价等。

2、篇幅

简历不是写得越多越好,很多求职者的简历洋洋洒洒几千字甚至上万字,通常HR一看到这种小说一样的简历便头大,它不但不能吸引HR们的目光,反而让他们提不起兴趣而把简历放到一边去了。正如前文所说,HR们只看有用的信息,所以把简历的篇幅控制在1页,把重要的信息写上,如需要英文简历的话再加上英文版1页,共2页足矣。笔者工作了10年,换了几份工作,也只写了中英文各1页。如果有一些特别经历需要重点描述,也顶多加至1页半左右,即中英文共3页就够了。

如果求职者应聘的是高级管理层,一般也不会通过网上投递,而是由猎头或者自己直接将简历送到用人部门主管的手里,人事主管一般都会花时间认真阅读,那么他的简历写到6-8页都不为多。

3、字体

HR经常投诉的一个问题是求职者的简历的字体使用非常不规范。什么艺术字、宋体、黑体、Times New Roman体、彩色字、黑白字等都一股脑地堆在简历上,并且字体的大小、颜色、形状等都完全不统一。这些对于每天要审阅几百甚至上千份简历的HR来说,简直就是视觉污染和疲劳轰炸。一位做HR的朋友称,对于正文里有太多稀奇古怪字体的简历是一律删掉,连看都懒得去看。

4、字体颜色

简历里所有的内容都应该只有一种颜色,那就是黑色。HR只关心内容,特别怕被过分花哨的东西分散了注意力。而且关键是HR往往会将初步筛选出来的简历复印成多份,然后将复印件交给部门经理,如果原件是彩色打印出来的,经过复印后出来的是黑白效果,那么彩色部分,尤其是彩照部分会变成漆黑一团,大大降低了简历的美观度。

5、工作经历

在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则,即从当前的工作岗位写起,直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称、自身的职位、技能写清晰。把工作细节和业绩放在工作经历中,这样会填补工作经验少的缺陷。例如,您在做团支书、学生会*等社会工作时组织过什么流动,联系过什么事,介入过什么都可以逐一罗列。而作为大学生,雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然假如您有就更好了。

6、奖项和作品

将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二,可以从另一方面证明自己的工作能力和取得的成绩。书写上,奖学金一项一行。另外,大多数外企对英语(或其它语种)及计算机水平都有一定的要求,个人的语言水平、程度可在此单列说明。

7、简历封面

求职简历不需要封面,直接把中英文简历订在一起给招聘单位就够了。笔者经常看见HR从招聘会回来的第一件事就是把那些多余的封面给扯掉,尤其是那些漂亮的过胶封面,第一时间给扔进垃圾筒。因为这些封面不便于HR直接浏览简历。想想,HR要快速地从几百份求职简历中筛选出不超过30份的面试简历,速度要有多快。所以那些多余的东西他们一概没好感,弄不好,这些制作精良的作品反而成为简历被放弃的原因之一。

参考资料:

简历----百度百科


热心网友 时间:2023-05-27 01:51

对于技术岗位求职者来说,简历里最重要的就是项目经验和工作经验。

工作经验比较范围大,可以是工作中的各方面,可以包括项目经验,不过最好是笼统的说明自己的工作经历,在比较细致的描述某一件工作的处理

项目经验主要就是项目这块了,可以说明在某个项目上自己的优越表现,项目经验重点突出项目中你的职责、贡献、突出点,能体现出自己的技术能力。

同时工作经验与项目经验也有一下三种区别:

1、主体不同

工作经历是指应聘者的所有工作历史,无论是有偿的还是无偿的,全职的还是兼职的。工作经历是企业选拔招聘人员的主要参考要素之一。

项目经验是具体在每个工作历史里干的什么任务及内容。

2、目的不同

招聘人员通过工作经验主要查看应聘者的简要经历,并通过这些经历对应聘者有大致的了解。

而招聘人员通过项目经验主要查看应聘者的日常工作,及工作能力。可以对应聘者有详细的了解。

3、关注程度不同

对招聘人员而言工作经验是第一印象,项目经验是感兴趣内容。在写简历的时候,可以通过具体描述项目经验从而突出个人能力及价值。

扩展资料:

简历中工作经验书写注意事项:

写工作经验的时候一定要注意真实性,不能随便写,夸大。任职单位、岗位、时间 一定要写清楚,不能丢三落四的。这样才是真正显示你的工作经验。

简历中项目经验书写注意事项:

简历中的项目经验,是自身对过去做过的项目的一个总结,也是求职公司对求职者薪资水平的一个判断基础。若有帮助,甚是荣幸。以诚信为先,不可瞎编

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