在职场中,面对自己不喜欢的员工我该怎么做?
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发布时间：2022-04-24 17:15
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热心网友
时间：2022-07-13 00:12
如果说这个人性格不好，喜欢特立独行，经常得罪人，别人不想跟TA交往也罢，但是往往很多时候，这个人被孤立的原因是因为：太优秀！
01、职场上，你遇到过被孤立的情况吗？
最近在知乎上看到有个小伙伴分享到：
自己是985名校研究生，进入一家名企后，自己也不会因为是名校研究生就摆架子，做事都比较低调。
因为自己的能力很强，在工作上能够快速上手，把领导安排的每件事情都做好，也获得同事的认可，大家相处得也很融洽。
但没想到的是，才做了不到1年，这个研究生朋友就升职了，被领导提拔为部门的主管。
这时她隐约感觉到办公氛围有些不对劲，还有同事对她的态度也发生了微妙的变化——
以前大家经常一起去聚餐，一起吐槽工作，但是现在其他同事却慢慢开始疏离自己了。
有时候她还会从其他部门听到一些闲言碎语，说自己做了主管后就很了不起了，开始不认人了，仗着自己有一点点权力就开始呼风唤雨。
事实上，在职场上如果牵涉到一些利益，比如有的同事在这家公司做了三年甚至五年，一直都没有升职，
而现在来了一个研究生，做不到一年就升职加薪了，换做谁心里也不好受，会眼红。
但这个研究生自己也感到很委屈，因为能力强被领导提拔，但也没料到会被团队给孤立了，自己也不知道该如何处理。
02、职场被孤立的本质，其实是一种冷暴力
实际上，职场被孤立并不是什么新鲜事，几乎每家公司多多少少都会有这样的现象。
在职场上大家很可能为了保护自己的利益而排挤、孤立他人，这都是很常见的手段。
但是常见并不代表正常和被允许，职场排挤、孤立的本质，其实是一种冷暴力。
比如，你可能会遇到这样的情况，刚入职场，有不懂的问题不知道请教谁，感觉大家都不想理自己。
另外，直接领导在给你交派任务时，也不具体把需求说清楚，让你自己去猜，出了问题就只能自己背锅。
有的朋友还反映，自己在职场上还经常被领导用言语打压，不断打击工作的自信心，要么就是间接地表达嘲讽和蔑视。
比如，你可能会遇到一种领导，看到你表现很出色，然后怕有一天你会跟他抢风头，就经常对你进行言语打压，或者是含沙射影。
又或者自己刚入职场，可能各方面还没有什么经验，但是很努力，经常加班到很晚去赶策划、赶报告，结果交给领导时，领导看都不看直接丢到一边。
在你面前经常有这样的表现：愤怒地叹息、无奈地耸肩、或者有一些恶意的暗示，这会给你造成极大的工作压力。
而同事间的刻意孤立、不闻不问，同样让人难受。
比如，他们一起聚餐有活动不叫上你，大家一起闲聊，高兴地讨论一个话题，结果你一来，大家就陷入沉默……自己没办法融入到一个群体，内心确实不好受。
在职场上，这都是常见的“职场冷暴力”现象，哪怕是工作很多年的老员工，也会遇到这样的情况。
03、在职场上，如果遇到被排挤和孤立，该怎么有效应对？
很多职场人遇到被孤立的情况，往往会有两种常见的应对方法：
一种是直接和对方抬杠；另一种是默默忍受。
在我看来，实际上，这两种做法其实都并不明智。
毕竟直接跟对方抬杠只会让你和同事间的关系更加僵化，而自己默默忍受的话，就会更加纵容这种“职场冷暴力”，别人也会觉得你好欺负，就会变本加厉。
要想很好地化解这种职场困境，不妨参考以下几种做法：
·对自身的表现做分析和复盘
一般被人孤立的话，其中一定有原因，这时我们可以先从自身出发去看待这样的现象：
认真复盘一下，自己最近是不是说了一些话得罪了别人，有没有忽略一些人际交往的细节，又或者自己做的哪些事情让别人不舒服的……
从自身出发，才能更有效地找到问题症结所在。
比如，自己平时获得了一点小成就是不是到处宣扬，做事是不是太高调了，引起同事们的嫉妒和反感。
如果确实是这样，以后可能就要注意一下自己的做事方式，适当地调整一下，或许问题就自然迎刃而解。
·利用奶茶时间，化解敌意
搞明白自己到底为何会被团队孤立后，这时最好的方式就是主动邀约，坦诚相待。
开启这一步可能有点难度，毕竟你可能会想，明明是别人孤立自己，我为什么还要热脸贴冷板凳呢？
要知道，如果你跟对方并没有什么深仇大恨，只是因为一点点的误解而疏远关系，这时如果和对方硬碰硬，一味歇斯底里地吐槽、怨天尤人，只会让关系闹得更僵。
最后就会演变成内斗，问题就变得更加复杂，这肯定也不是你想要的结果。
面对被孤立的情况，这时我们可以先放下敌意，不斤斤计较。
比如可以主动单独约出来一起喝杯奶茶，从互动聊天中，了解一下到底自己为何会被孤立，然后再找相应的解决办法。
这里要注意一个细节是，一般来说，整个团队要是孤立你，背后肯定有一个是主军。
可能是Ta在背后挑唆别人一起孤立你，你其实也可以感受得到这个主军是谁，那么我们在尝试邀约别人时，可以先约那些敌意不太强，只是跟风孤立你的人，旁敲侧击，搞明白自己被孤立的真正原因，而不是第一时间就邀约主军。
·不断提升自己，争取让自己变得更加强大
人都是趋利避害的，如果在职场上，一味地示弱，别人就会更加地孤立自己。
但是强者恒强，当自己有实力了，别人可能就会主动和你站在同一阵线，与你为友。
比如，现在你升职了，但是周围的同事有些嫉妒和不服气，你大可不必放在心上，先做好自己的本职工作，提升自己的实力，直接拿数据和结果说话，以实力服人。
这时当你做出了一些成绩，你可能从小组长晋升到主管，再从主管晋升到总监，当你掌握了整个公司的资源时，其实周围的人也就不敢轻视和孤立你了。
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热心网友
时间：2022-07-13 00:13
职场中遇到一个很讨厌的同事，说明他的为人处事等行为让你觉得不舒服。那么当别人在谈论其他人是非的时候，你就不要参与。千万不要在背后议论同事，特别是你讨厌的人，不然你也会成为别人眼中非常讨厌的同事。
对于自己讨厌的同事的八卦等，你最好避而远之，不要发表自己的看法。这样除了工作上面的接触，他的其他事情你都不要去参与，处于一种不感兴趣的状态。那么你们也不会有太多的交集，不管他做什么也不会打扰到你。
2、礼貌地忽视，少打交道
工作中无论你对一个人多么讨厌，都不要过分地表现出你的不满。毕竟工作中更注重团队合作，其他人如果看到你的一些过激做法，反而会认为你这个人不大度。在同一个环境下，不可避免地要接触，但是你可以选择礼貌性地忽视他。
只要平时没有工作上面的交流，就尽量与他少打交道，将他对你的影响度降到最低。礼貌待人是一个人基本素养，就算是面对你非常讨厌的同事，不说话也可以有个点头之交。这样既不失礼貌，又能把握好同事相处的一个度。
3、不要激化矛盾。
不要因为一点小事就锱铢必较或者独自生闷气，也不要在他们背后说长道短，责骂他们多么差劲，这只会激化矛盾。即使是他们先挑事，以一种高姿态面对才是最明智的选择。如果你总是在背后说人坏话，你的同事会认为你和他们半斤八两。如果你们同做一个项目，有了分歧也要就事论事，谨记对事不对人。
4、向值得信赖的朋友或同事吐露心声。
不要把你们之间的矛盾搞得众人皆知，但私下里和好友倾诉一番是可以的。因为当你感到气愤、伤心或沮丧时，很难做出客观的判断，和朋友一起集思广益，也许能找到解决问题的办法，然后翻开新的一页。
5、做好本职工作，提升自己
公事公办，不要掺杂太多的个人感情。职场是个需要合作的环境，但从本质上来说，职场是一个重视利益的地方，他不需要我们掺杂太多的个人感情，做好本职工作。如果因为你的喜欢或者讨厌这种私人感情影响到工作，那恐怕真的需要我们自己反思了。喜欢和讨厌，可能只是这个人的某些行事方式让你觉得很不舒服而已，可以尝试着公事公办，除此之外，不要有太多的接触。
热心网友
时间：2022-07-13 00:13
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时间：2022-07-13 00:14
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时间：2022-07-13 00:14
