如何申请成立职工代表大会?
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发布时间：2022-04-24 16:59
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时间：2022-06-16 10:12
1、职工代表大会的设立
《企业民主管理规定》、《上海市职工代表大会条例》对职工代表的选举、构成及权利义务作出了具体的规定。针对国企，《全民所有制工业企业职工代表大会条例》结合劳动力密集型企业特点作出相应规定。以下围绕有限责任公司为主进行总结。
（1）职工代表的选举
l 关于职工代表名额，上海市规定，职工人数不足100人的企事业单位一般召开职工大会，实行职工代表大会制度的，职工代表名额不得少于30名，详见下方表格。《企业民主管理规定》职工代表人数按照不少于全体职工人数的5%确定，最少不少于30人。
【企业管理】企业职工代表大会如何设立及表决
l 关于职工代表的选举，由职工民主选举产生，实行常任制，可以连选连任。选举职工代表一般以分公司、分院（校）、部门、班组、科室等为选区。选举应当有全体职工2/3以上参加，候选人获得全体职工半数以上赞成票方可当选。
l 关于职工代表的构成，应当以一线职工为主体，中、高层管理人员不超过20%，女职工、劳务派遣职工占一定比例。
（2）职工代表大会的任期与召开
职工代表大会每届任期为三年至五年，具体任期由职工代表大会根据本单位的实际情况确定。职工代表大会每年至少召开一次，须有2/3以上的职工代表出席。
（3）职工代表大会的组织制度
l 【*团】 职工代表大会可以设*团主持会议。*团成员由企业工会与职工代表大会各团（组）协商提出候选人名单，经职工代表大会预备会议表决通过。关于*团人数，上海市规定，职工代表人数在30-100人的，*团可以设3-5人。
l 【专门小组】 职工代表大会可以设立若干民主管理专门小组（委员会），办理职工代表大会交办的有关事项。专门小组（委员会）负责人由职工代表担任，成员人选须经职工代表大会审议通过。
l 【联席会议】 职工代表大会闭会期间，对需要及时处理的重要事项，企事业单位可以召开职工代表大会联席会议进行协商处理，处理结果应当向下一次职工代表大会报告。联席会议由工会负责召集，由职工代表团（组）长、民主管理专门小组（委员会）负责人、*团成员、工会委员会委员参加。
【企业管理】企业职工代表大会如何设立及表决
（4）职工代表大会的职权
结合《劳动合同法》、《企业民主管理规定》的相关规定，主要包含如下：
l 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。
l 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
l 选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表，根据授权推荐或者选举企业经营管理人员；
l 如果是国企或国有控股企业，审议通过企业合并、分立、改制、解散、破产实施方案中职工的裁减、分流和安置方案。
【企业管理】企业职工代表大会如何设立及表决
2、职工代表大会的议事规则
（1）职工代表大会须有全体职工代表2/3以上出席，方可召开。
（2）议题和议案应当由企业工会听取职工意见后与企业协商确定，并在会议召开7日前以书面形式送达职工代表。
（3）职工代表大会审议通过事项，应采取无记名投票方式，并须获得全体职工代表半数以上赞成票方可通过。
（4）职工代表大会审议通过的事项和决议应当在闭会后向全体职工公布。职工代表大会在其职权范围内审议通过的事项对本单位以及全体职工具有约束力，未经职工代表大会重新审议通过不得变更。
最后，关于工会与职代会的区别，职代会是协调企事业单位劳动关系的重要制度，是职工行使民主管理权力的机构，企事业单位的工会是职工代表大会的工作机构，承担职工代表大会的日常工作，二者不可相互替代。
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时间：2022-06-16 11:30
但经查询，国内没有统一范围适合当下企业、相对明确的职代会规则，因此在法律法规检索的基础上，总结如下相关职代会设立及表决流程，以供参考。
1、职工代表大会的设立
《企业民主管理规定》、《上海市职工代表大会条例》对职工代表的选举、构成及权利义务作出了具体的规定。针对国企，《全民所有制工业企业职工代表大会条例》结合劳动力密集型企业特点作出相应规定。以下围绕有限责任公司为主进行总结。
（1）职工代表的选举
l 关于职工代表名额，上海市规定，职工人数不足100人的企事业单位一般召开职工大会，实行职工代表大会制度的，职工代表名额不得少于30名，详见下方表格。《企业民主管理规定》职工代表人数按照不少于全体职工人数的5%确定，最少不少于30人。
l 关于职工代表的选举，由职工民主选举产生，实行常任制，可以连选连任。选举职工代表一般以分公司、分院（校）、部门、班组、科室等为选区。选举应当有全体职工2/3以上参加，候选人获得全体职工半数以上赞成票方可当选。
l 关于职工代表的构成，应当以一线职工为主体，中、高层管理人员不超过20%，女职工、劳务派遣职工占一定比例。
（2）职工代表大会的任期与召开
职工代表大会每届任期为三年至五年，具体任期由职工代表大会根据本单位的实际情况确定。职工代表大会每年至少召开一次，须有2/3以上的职工代表出席。
（3）职工代表大会的组织制度
l 【*团】 职工代表大会可以设*团主持会议。*团成员由企业工会与职工代表大会各团（组）协商提出候选人名单，经职工代表大会预备会议表决通过。关于*团人数，上海市规定，职工代表人数在30-100人的，*团可以设3-5人。
l 【专门小组】 职工代表大会可以设立若干民主管理专门小组（委员会），办理职工代表大会交办的有关事项。专门小组（委员会）负责人由职工代表担任，成员人选须经职工代表大会审议通过。
l 【联席会议】 职工代表大会闭会期间，对需要及时处理的重要事项，企事业单位可以召开职工代表大会联席会议进行协商处理，处理结果应当向下一次职工代表大会报告。联席会议由工会负责召集，由职工代表团（组）长、民主管理专门小组（委员会）负责人、*团成员、工会委员会委员参加。
（4）职工代表大会的职权
结合《劳动合同法》、《企业民主管理规定》的相关规定，主要包含如下：
l 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。
l 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
l 选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表，根据授权推荐或者选举企业经营管理人员；
l 如果是国企或国有控股企业，审议通过企业合并、分立、改制、解散、破产实施方案中职工的裁减、分流和安置方案。
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时间：2022-06-16 13:05
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时间：2022-06-16 14:56
为保障职工的民主管理权利,充分发挥职工的积极性,创造性,提高企业的科学管理水平,促进企业经济发展,合理合法处理公司经营模式的变革、薪资福利的调整、规章制度的修定、劳动争议等情况。据此，公司计划在年月日正式成立“职工代表大会”简称“职代会”﹐广大职工就企业的生产、安全、改革发展、经营管理和职工切身利益等重要问题可通过职代会向公司有关领导和部门提出合理化建议，现特制定本方案。
一 、成立职工代表大会的目的
在公司经营管理模式变革、薪资福利的调整、规章制度修定等涉及职工切身利益等重要问题时可得到合理解决，促进公司与员工的共同发展。
二 、职工代表大会发起
由人力资源部发起成立职工代表大会，全体员工初选能代表本部门或联合部门的代表候选人。
三 、职工代表大会监管形式
1.每一年召开一次职工代表大会,讨论职工代表重大提案;
2.由三分之二以上的常务委员提议,可以临时召开职工代表大会;
3.每月召开一次常务委员会,处理提案的受理、审核等工作;
四 、职工代表大会组织架构
1.职工代表大会*1名，主导职工代表大会全面工作；
秘书长1名，提案的整理及会议的安排工作；
2.设立职工代表常务委员15名（含*、秘书长）；
3．设立职工代表78人（含*、秘书长、职工代表）；
五 、职工代表的职责及职工代表大会的正常运作：
（一）、职工代表的职责：积极听取本部门或联合部门的意见,对管理模式变革、薪资福利的调整、规章制度修定等提案内容,认真分析与相关归口部门沟通解决对涉及多数人并或就自已的力量无法解决的，即时将提案递交常务委员会委员；准时参加职工代表大会并就某些问题发表意见，并对会后相关工作作跟进。
（二）、常务委员会职责：审查职工代表提交的提案并进行立案，对已经立案的提案整理、分类、登记后，分别送交公司对口部门负责处理、实施，对重大问题的提案提交职工代表大会讨论审议。监督检查提案的落实，及时反馈提案落实情况，汇总、总结提案落实情况并向职工代表大会提出书面报告。
常务委员会每月至少召开一次会议，研究解决提案征集处理和落实的具体工作，确定工作目标和工作任务。
（三）、提案征集、处理的一般程序：
1．职工代表在广泛征求职工意见的基础上按一事一议的要求，填写提案表。由代表组集体名义提出的，需由代表人签名；由职工代表个人提出的，还要由两名或两名以上的职工代表同意并签名决意递交职工代表会决议。
2．根据既符合党和国家的方针、*、法律、法规，符合公司的发展方向又切实可行、合乎提案要求的原则，由常务委员会与归口部门协商后，提出立案建议，并形成提案审查报告。
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时间：2022-06-16 17:04
劳动法ICU
03月17日 · 北京市安理律师事务所实习律师
当涉及到国企改制、企业合并分立、裁员等重大事项，为满足《劳动合同法》、《公司法》等程序性要求，总是涉及到企业需要召开职工代表大会审议，以完成民主性事项。但经查询，国内没有统一范围适合当下企业、相对明确的职代会规则，因此在法律法规检索的基础上，总结如下相关职代会设立及表决流程，以供参考。
1、职工代表大会的设立
《企业民主管理规定》、《上海市职工代表大会条例》对职工代表的选举、构成及权利义务作出了具体的规定。针对国企，《全民所有制工业企业职工代表大会条例》结合劳动力密集型企业特点作出相应规定。以下围绕有限责任公司为主进行总结。
（1）职工代表的选举
l 关于职工代表名额，上海市规定，职工人数不足100人的企事业单位一般召开职工大会，实行职工代表大会制度的，职工代表名额不得少于30名，详见下方表格。《企业民主管理规定》职工代表人数按照不少于全体职工人数的5%确定，最少不少于30人。
l 关于职工代表的选举，由职工民主选举产生，实行常任制，可以连选连任。选举职工代表一般以分公司、分院（校）、部门、班组、科室等为选区。选举应当有全体职工2/3以上参加，候选人获得全体职工半数以上赞成票方可当选。
l 关于职工代表的构成，应当以一线职工为主体，中、高层管理人员不超过20%，女职工、劳务派遣职工占一定比例。
（2）职工代表大会的任期与召开
职工代表大会每届任期为三年至五年，具体任期由职工代表大会根据本单位的实际情况确定。职工代表大会每年至少召开一次，须有2/3以上的职工代表出席。
（3）职工代表大会的组织制度
l 【*团】 职工代表大会可以设*团主持会议。*团成员由企业工会与职工代表大会各团（组）协商提出候选人名单，经职工代表大会预备会议表决通过。关于*团人数，上海市规定，职工代表人数在30-100人的，*团可以设3-5人。
l 【专门小组】 职工代表大会可以设立若干民主管理专门小组（委员会），办理职工代表大会交办的有关事项。专门小组（委员会）负责人由职工代表担任，成员人选须经职工代表大会审议通过。
l 【联席会议】 职工代表大会闭会期间，对需要及时处理的重要事项，企事业单位可以召开职工代表大会联席会议进行协商处理，处理结果应当向下一次职工代表大会报告。联席会议由工会负责召集，由职工代表团（组）长、民主管理专门小组（委员会）负责人、*团成员、工会委员会委员参加。
（4）职工代表大会的职权
结合《劳动合同法》、《企业民主管理规定》的相关规定，主要包含如下：
l 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。
l 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
l 选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表，根据授权推荐或者选举企业经营管理人员；
l 如果是国企或国有控股企业，审议通过企业合并、分立、改制、解散、破产实施方案中职工的裁减、分流和安置方案。
2、职工代表大会的议事规则
（1）职工代表大会须有全体职工代表2/3以上出席，方可召开。
（2）议题和议案应当由企业工会听取职工意见后与企业协商确定，并在会议召开7日前以书面形式送达职工代表。
（3）职工代表大会审议通过事项，应采取无记名投票方式，并须获得全体职工代表半数以上赞成票方可通过。
（4）职工代表大会审议通过的事项和决议应当在闭会后向全体职工公布。职工代表大会在其职权范围内审议通过的事项对本单位以及全体职工具有约束力，未经职工代表大会重新审议通过不得变更。
最后，关于工会与职代会的区别，职代会是协调企事业单位劳动关系的重要制度，是职工行使民主管理权力的机构，企事业单位的工会是职工代表大会的工作机构，承担职工代表大会的日常工作，二者不可相互替代。
热心网友
时间：2022-06-16 19:29

2、起草职代会制度办法的文件材料。

3、征求上级工会对筹备方案的意见。

4、选举职工代表,划分代表团组。

5、筹备召开职代会,形成决议。

6、将职代会情况报上级工会备案。
知识扩展：
职工代表大会的详细操作流程解读：
1、建立职代会（换届）。需要成立资格审查委员会，对代表的来源、资格以及提案报告等进行审查。

2、职代会之前的准备工作。要征集和提交提案、确定职代会议题、成立大会的筹备组等工作。

3、会前要审议各项内容。要召开代表团联席会议，对报告和提案等会议材料进行审议，对职代会报告进行讨论。

4、开始进行大会。这里边其实是三个会议，分别是预备会，*团会和全体代表会，每项都有需要表决的内容。

5、对职代会情况的落实。主要就是代表们要把大会的决策和精神和决策带到基层去，对于大会对提案的处理情况进行跟踪等。

6、总结评价。对于大会安排和要求的工作落实情况进行评价总结，会议资料的归档装订等工作。
热心网友
时间：2022-06-16 22:10
1、成立
2、起草
3、征求
4、选举
5、筹备
6、备案
职工代表的条件
依法享有*权力并和本单位建立劳动人事关系的职工
职工代表怎么产生
职工民主选举。开展选举活动应有选区32以上职工有效
被选举人半数以上造成票方可当选
企事业单位若干区域行业各组成企业至少1名
职工代表的比例
本单位从事主要业务的基层职工70以上中层以上管理20，青年女年龄结构中
职工代表人数
企事业1000-1500。。。10少1000适当增加多于1500适当减少职工人数少的单位职工人数不得少于30人，具体人数由职代会筹备组和*团决定职工代表的任期
常任制选任，任期与职代会相同，任期内尚未履行的劳动合同期限适于任期的，经本人同意劳动合同可以延长至任期届满，但法律法规规定的除外
怎么建立职工代表大会
1、成立筹备机构
2、起草职代会制度办法的文件材料
3、征求上级工会对筹备方案的意见
4、选举职工代表，划分代表团组
5、筹备召开职代会，形成决议
6、将职代会情况报上级工会备案
职工代表的条件
依法享有*权利并与本单位建立劳动或者从事关系的职工
职工代表怎么产生
职工民主选举产生。开展选举活动，应有选区32以上职工参加有效；被选举人得到半数以上赞成票，方可当选；企事业单位可以以本单位为街区，也可以根据本单位职工人数和分支机构善，划定若干街区区域行业职工代表。
热心网友
时间：2022-06-17 01:08
如果你所在省无事业单位召开职代会的地方性法律规定，则你可以通过本单位工会想办法.现在不少事业单位如学校会经常举行教师大会,由于教师总数少，教师大会实际上也就起到了职代会的作用.
热心网友
时间：2022-06-17 04:23
热心网友
时间：2022-06-17 07:54
职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式～是职工行使民主管理权力的机构。
建立职工代表大会的程序如下:
一、宣传阶段
通过各种形式,如黑板报、橱窗、简讯、厂报、会议等,～宣传企业建立职工代表大会制度的重要意义～使企业经营者与职工形成共识。
二、筹备阶段
一,制订职工代表大会实施细则～即职工代表大会制度。
二,通知召开全体职工大会。
三、召开正式全体职工大会阶段
一,由企业行政领导作工作报告～宣布本次大会的中心议题和主要任务、会议议程。
二,大会作决议,决定,、表决,选举,～选出职工代表人员并予以公布。
职工代表的产生～应当以班组或者工段为单位～由职工直接选举。大型企业的职工代表～也可以由分厂或者车间的职工代表相互推选产生。
职工代表大会一般占职工总数的5%至10%。代表的比例构成是:工人 占50%,技术人员和管理人员占50%,男女职工代表占一定比例。
职工代表实行常任制～每两年改选一次～可以连选连任。
三,会议根据实际需要可安排对职工代表进行培训。
四,对本次会议情况进行记录～资料整理～汇总归档。
四、建立职工代表大会人员名册。
热心网友
时间：2022-06-17 15:47
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