2020国庆中秋加班算几天
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发布时间：2022-04-24 17:04
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懂视网
时间：2022-06-18 19:02
今年的中秋节和国庆节是同一天，双节同庆是一件很难得的事，但是加班费怎么算呢?以下是小编整理了关于2020中秋节国庆节加班费怎么算_国庆中秋一天加班费6倍工资吗，希望你喜欢。
2020中秋节国庆节加班费怎么算
2020年中秋国庆同一天假期会顺延一天，在节假日加班费按不低于工资的3倍计算，而其他调休的休息日加班安排两倍工资计算。不会有6倍工资的，大家不要想多了。
自中秋节规定为法定休假日以来，还没有遇到国庆节与中秋节重逢的情形，参照法律对法定休假日与休息日重逢的规定，应当假期顺延。用人单位安排劳动者工作的，依然按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬。
节假日加班工资计算公式
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
注意：不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
补休可以代替加班工资吗
在现实生活中，大部分用人单位和劳动者认为安排补休可以代替加班费，但实际上依照法律规定，用人单位除在休息日安排加班能以安排补休代替加班工资报酬外，在平时的延时加班和在法定节假日加班是不能以补休来代替加班报酬的。
《劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
据此，用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以首先安排劳动者补休，在无法安排补休时，应当支付加班费。但是，对于用人单位安排延时加班和法定节假日加班，就不能以安排补休为由拒绝支付劳动者的加班工资，用人单位必须按照日工资基数的150%或300%支付加班工资。
关于节假日加班的规定
《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
热心网友
时间：2022-06-18 16:10
2020年共庆中秋加班的3倍工资总计算4天，2020年相较于往年来看是比较特殊的，国庆节和中秋节为同一天，所以国庆的法定假日为10月1日-4日，加班按三倍工资计算，而5日-8日属于公休假调休，算双倍工资。
根据《**关于2020年部分节假日安排的通知》规定，国庆节、中秋节，10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
参考资料来源：中国*网——关于2020年部分节假日安排的通知
热心网友
时间：2022-06-18 17:28
据了解，国庆中秋三倍工资有三天。根据*放假相关规定，中秋节只有当天也就是农历8月15日是法定假日，而国庆节假期有3天法定假日，分别是10月1日-3日，因此2020年中秋国庆假期加班，劳动者在前3天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。10月4日至10月7日，如果单位安排劳动者加班，可以给劳动者安排补休或者按照不低于本人日工资的两倍支付加班费。
如果你在中秋节10月1日也是国庆节当天加班的话，单位必须要给你发放3倍工资，单不会叠加帮你发放6倍工资，虽然节日重叠了，但只是在一个法定节假日加班了，所以加一个班就只有一个3倍工资。当然，如果将法定休假日顺延一天，那么顺延出的休假日，也是3倍工资。
二、加班工资具体怎么计算？
1.计算公式
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
2.公式说明
(1)21.75天为平均每月计薪天数。
(2)加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
三、加班工资基数如何计算？
1.一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；
2.二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；
3.三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
以上就是有关国庆中秋三倍工资计算方法的介绍，希望能帮助到有需要的朋友。如果你在法定假日加了班，用人单位没有给你发放三倍工资是可以维权的。
热心网友
时间：2022-06-18 19:02
距离今年中秋越来越近了，很多人都会提前计划假期，而有些人则准备好了要假期加班。今年中秋节和国庆节是同一天，那么十一中秋三倍工资是哪几天？国庆中秋加班工资怎么算？本篇文章我们就一起来了解一下。
2020年十一中秋三薪几天
10月1日至10月4日四天。
中秋国庆放假是10月1日至8日放假调休，共8天。按照规定是10月1日至10月3日三倍工资，但是因为中秋节是10月1日，往后顺延一天也就是10月4日也是三倍工资，所以中秋国庆的三倍工资时间有四天。
在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。
国庆有加班费吗？
是有加班费的；
根据*的放假安排，国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日，4日至7日为周末调班4天。
在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，单位不得以补休为由拒绝支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
其余四天用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。
《劳动法》的规定
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
综合上面所说的，国庆节是属于国家规定的法定节假日，只要一旦这个时间用人单位就必须要放假，但如果要加班的话，那么就应该要按照法定的条款给出相应的加班费用，所以，国家的规定都是有法律依据的，都必须要按照法定的条款来进行。
热心网友
时间：2022-06-18 20:54
一、加班工资怎么算
计算加班工资的公式为：
加班工资=（计算基数/21.75）×计算系数×加班天数
节假日加班工资=（计算基数/21.75）×300%×加班天数
加班工资=（计算基数/21.75）×200%×加班天数
如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。如果用人单位在除法定节假日安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排调休而不支付加班工资;如果不给调休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%另行支付加班工资。
二、2020年国庆、中秋当天加班有6倍工资吗
根据计算基数、计算系数、加班天数，这加班费的“三要素”来分析考量，明年中秋国庆同日加班是没有6倍工资的。
三、会不会多一天3倍工资
那么，中秋、国庆遇到双节合一，会不会补一天为法定假日，多一天3倍工资？2020年出现了中秋节、国庆节同为一天的特殊情况，对于加班费的计算，有人认为10月4日或增加为法定假日，但究竟是2倍还是3倍工资，还要以国家有关部门通知为准，以上具体放假加班费计算，以国家届时通知的最新消息为准。
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时间：2022-06-18 23:02
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时间：2022-06-19 01:26
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时间：2022-06-19 04:08
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时间：2022-06-19 07:06
热心网友
时间：2022-06-19 10:20
每个单位对于加班的规定是不一样的
有的呢，是说国庆加班一天顶三天
热心网友
时间：2022-06-19 13:52
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时间：2022-06-19 17:40
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时间：2022-06-19 21:44
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时间：2022-06-20 02:06
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时间：2022-06-20 06:44
热心网友
时间：2022-06-20 11:38
