人事助理是干什么的?

发布网友 发布时间：2022-04-24 17:22

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热心网友 时间：2022-05-22 20:25

人事助理的工作内容如下：

1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料；

3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续；

4、 组织、安排应聘人员的面试；

5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

6、 组织、实施员工文化娱乐活动；

7、 管理公司人事的档案；

8、 协助实施员工培训活动；

9、 协助处理劳动争议；

10、 完*力资源部经理交办的其它事项。

扩展资料

人事助理协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。

提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。

参考资料：百度百科-人事助理

热心网友 时间：2022-05-22 21:43

人事助理主要工作内容：

1、 公司员工入职、转正、离职等异动管理工作；

2、 负责公司员工薪酬、负责福利、社会保险等工作的综合管理；

3、 负责员工考勤、奖惩管理，并调查、监督执行情况；

4、 负责相关人事工作联络及有关疑难问题的解决；

5、 严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；

6、 配合其他部门有关工作；

7、 承办领导交办的其他工作。

扩展资料：

人事助理相关知识/技能、能力：

1.掌握人力资源相关知识，如招聘/薪资福利/培训及员工发展/绩效考核等，并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合；

2.对企业各部门之间的运作关系有所理解。

3.人际交往能力较好，沟通能力强，能与不同类型的人建立初步的联系；

4.团队合作精神，能与他人开展合作一起解决相关问题；

5.熟练掌握中英文听、说、读、写技能；

6.掌握计算机应用技术，如MS Office 等应用工具。

参考资料：百度百科---人事助理

热心网友 时间：2022-05-22 23:17

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程， 发布招聘信息、筛选应聘人员资料。

2、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续， 组织、安排应聘人员的面试。

3、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续， 组织、实施员工文化娱乐活动。

4、 管理公司人事的档案， 协助实施员工培训活动，协助处理劳动争议， 完*力资源部经理交办的其它事项。

扩展资料

主要作用

负责事务管理

协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。

人力资源开发

1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

2、招聘使用：

提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。

参考资料：百度百科-人事助理

热心网友 时间：2022-05-23 01:09

人事助理的工作主要有：

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程， 发布招聘信息、筛选应聘人员资料。

2、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续， 组织、安排应聘人员的面试。

3、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续， 组织、实施员工文化娱乐活动。

4、 管理公司人事的档案， 协助实施员工培训活动，协助处理劳动争议， 完*力资源部经理交办的其它事项。

扩展资料：

人事助理的作用是协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。

参考资料：百度百科-人事助理

热心网友 时间：2022-05-23 03:17

付费内容限时免费查看回答您好,您的问题已收到，打字需要点时间，还请稍等一下，请不要结束咨询哦~！

你好，人事主要负责:

1、掌管公司人员的名单，详细资料,档案,职位,工资。

2、负责为各个部门]招聘相关人员。

3、负责公司员工入职与离职的交接办理。

4负责公布公司内部通知,以及新员工的入职培训(主要是培训公司里的制度及公司简介)

5、配合行政经理的各种工作。

还有就是负责公司员工的杜保及公积金这些。

主要就是这些!没什么难的, -般要求就是勤快,打字快,会制表,善沟通,能最好的理解领导的

指示!

人事方面的工作内容有哪些

1、制定、执行公司人力资源规划;

2、制定、执行、监督公司人事管理制度;

3、招聘:制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试;

4绩效考评:制定考评*、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员

工的辞退;

5、激励与报酬:制定薪酬*、晋升*;组织提薪评审、晋升评审;

6、公司福利:制定公司福利*、办理社会保障福利;

7、人事关系:办理员工各种人事关系的转移;

8、教育培训:组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

9、与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。

人事文员具体主要做些什么和注意些什么

以下是对人事文员的一般要求:

岗位职责:

1、负责人员招聘及员工关系;

2、员工的入职相关手续，员工档案管理,做好人员信息资料的整理和统计工作;

3、人力资源相关的日常工作;

4完成领导临时交待的其他工作。

任职资格:

1、要求有人力资源相关专业专科以上学历,有人力资源管理师资格证书优先; .

2、熟练掌握人力资源管理各个模块的专业理论知识;

3、具有1年以上人力资源管理岗位经验,工作总结《人事助理工作内容》。要求:具有极强的数

字分析能力,精通EXCEL ,熟练应用办公软件;良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实;

4极强的敬业精神与责任感,工作原则性强;人际沟通能力强，具备良好的团队合作能力;办事

细致，有耐心，良好的执行推动力，熟悉国家人事*。

5、为人忠诚、者实,能够遵守公司的各项规章制度和保密规定。工作内容:员工招聘、岗位分析

和人力资源日常工作及领导交办的其他任务。

热心网友 时间：2022-05-23 05:41

人事助理主要做一些事务性工作,很杂,很烦的但是做其它工作的前提。而人力资源部，一般需要承担人员招聘，调动，升迁，人员培训，绩效考评等工作。
人事助理岗位职责:
1.
负责集团人事管理和人事事务；
2.
做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作；
3.
按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作；
4.
及时准确做好集团员工工资调整工作；
5.
做好人事人才宣传总结工作，按时完成工资和各类报表，做好人事

信息维护工作；
6.
及时了解员工思想和工作情况，处理投诉、协调关系；
7.
制定集团培训计划，实施培训，不断提高人员素质和工作水平；
8.
完成领导交办的其他工作。

热心网友 时间：2022-05-23 08:23

人事助理协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务。
　　一、人事助理主要工作内容如下：
　　1、协同人事行政主管办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、
晋升、离职离岗等日常人事手续工作；
　　2、负责公司人力资源规划、员工招聘计划编制、实施、及分析工作；
　　3、负责集公司人事文档的编定、分类、下发工作；
　　4、负责员工培训计划编制及具体实施工作；
　　5、负责员工考核设计及每月考核统计、分析工作；
　　6、负责公司“管理大全”、重要制度的编写、完善、修改工作；
　　7、负责人事信息的录入、修改及月人事报表的上报工
作；
　　8、配合建设企业文化，负责每月内刊专栏文稿采编工作；
　　9、监督各项人事制度的执行并及时汇报；
　　10、协同财务对全体员工每月考核情况予以复核；
　　11、完成领导交办的其它事务。
　　二、人事助理岗位要求如下：
　　1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、经济、管理类相关专业，同等岗位工作经验1年以上；
　　2、熟悉劳动合同法中有关员工入职、档案、离职、异动、劳动合同等相关法律知识；
　　3、熟悉国家、地区的劳动关系管理相关法律法规；
　　4、具备扎实的人力资源管理理论基础；
　　5、工作认真细心，有亲和力，并具有良好的服务意识、沟通协调能力、执行能力。

热心网友 时间：2022-05-23 14:35

人事——五大项，考勤，绩效、招聘、培训、企业文化，
知道了，这五项，你就应该明白了要做什么，其实应该是协助上级做一些事务性的，比如一些文件的打印，把这四个字分开说，
人事，上面已经解释了，
助理——协助上级做好工作事务，这是你的工作，你要会替上级分担工作量，这是他指示你做的，同时，你自己也有工作，只是一些文件类，打印啦，会议记录啦，等等，每个企业都不一样，但是并不大差，人事的英文是：HR，
HRA是人力资源及行政系统，人事，也指是人力资源。

最后，祝你开心！人事不难，做人比做事更难，那个部门是需要沟通，灵活的。

热心网友 时间：2022-05-23 18:07

1、
协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、
发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3、
监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
4、
组织、安排应聘人员的面试；
5、
办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
6、
组织、实施员工文化娱乐活动；
7、
管理公司人事的档案；
8、
协助实施员工培训活动；
9、
协助处理劳动争议；
10、
完*力资源部经理交办的其它事项。
注意里面大部分是“协助”，就是说协助你的经理来做，但你要懂！

热心网友 时间：2022-05-23 21:55

人事（人事、绩效与薪酬）助理：1、在部门主管的直接领导下，负责单位人事、考核与薪酬管理工作。2、在部门主管的指导下，组织开展对单位的组织架构、职位设定、职责分工、人事编制等的分析研究，拟草相关优化设计方案。3、负责审核并办理员工的招聘录用、转正、定级、考勤、奖惩、异动、晋（降）级、离职等人事手续,协助应届毕业生办理档案托管与户口转移手续。4、及时与员工签订劳动合同，建立劳动合同台帐，明确劳动关系，预防并协助处理劳资纠纷。5、根据公司绩效管理制度，开展员工绩效考评组织与实施工作，推进绩效管理。6、审核并统计考评结果，制作评比报表，根据规定保存考评资料。7、根据公司薪酬福利管理制度，负责工资制表及福利名单审核，确保数据准确、报送准时，做好工资、福利报表管理工作。8、在部门主管的指导下，开展员工薪酬、福利的调查改进工作，并根据公司制度为员工办理社会保险。9、做好人力资源月报、年报工作，确保数据准确、报送及时。10、负责文件、资料的传真与来件的收发工作，及时登记并转交。人事（招聘与培训）助理1、在部门主管的直接领导下，负责单位人力资源招聘与培训工作。2、根据单位整体发展规划和目标，组织开展单位人力资源的现状调查，做好人力资源需求、供给预测，拟草单位的人力资源年度、月度招聘计划，经审批后执行招聘计划。3、建立员工招聘渠道，确保满足人力资源需求。4、根据招聘计划和任务，组织现场招聘，安排应聘人员初试、测评、复试、体检以及报到上岗。5、根据人力资源规划，组织开展员工内部竞聘工作，满足管理人员需求。6、开展员工培训需求调查，设计相关培训课程，拟草员工年度、月度培训计划，经审批后组织实施。7、开展新员工岗前（入职）培训与在职员工培训工作。8、收集整理各部门的培训计划，并对计划与组织过程进行建议或指导。9、指导员工开展职业生涯规划管理工作，合理构建人才梯队。10、开展人事访谈，进行有效沟通，做好新员工试用期跟踪调查。

热心网友 时间：2022-05-24 01:59

上海大公司一般在2500-3000元,
小公司(私人老板)1500左右.
工作职责:
1、
协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、
发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3、
监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
4、
组织、安排应聘人员的面试；
5、
办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
6、
组织、实施员工文化娱乐活动；
7、
管理公司人事的档案；
8、
协助实施员工培训活动；
9、
协助处理劳动争议；

热心网友 时间：2022-05-24 06:21

人事助理的工作，就是协助人事主管或者是人事经理做好人力资源方面的工作，因为人力资源分为几大模块，如：工作分析，薪酬管理、绩效管理、培训、员工职业生涯规划等几个方面，如果是大型的企业做人事助理可能只涉及到其中的一至二个模块的内容，如果是小型企业可能全部都要做，因为小公司人员少的话这些都很简单，有可能人事和行政会归为一块，而人事经理主要制定人力资源战略的。

热心网友 时间：2022-05-24 10:59

岗位职责：
1、负责员工考勤管理、合同管理及劳资社保事宜；
2、清单分配及*打印；
3、各项单证管理与下发；
4、协助经理做好各部门间沟通与日常基础管理。

热心网友 时间：2022-05-24 15:53

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