名创优品无缘无故辞退员工怎么办?

发布网友发布时间：2023-07-07 22:52

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热心网友时间：2024-12-13 08:52

首先问一下劳动合同到期吗？如果合同到期辞退是符合劳动法的。如果合同未到期被无理由辞退，你们可以去劳动仲裁机构投诉，要求补偿，如果劳动仲裁机构解决不了，可以上*民事厅起诉。

热心网友时间：2024-12-13 08:53

这由可能心火的企业不经气，快要倒闭，没有办法的办法，养不起员工。

热心网友时间：2024-12-13 08:53

不会无缘无故！！！
在时代巨变的今天，凡是用”无缘无故“理由裁员的企业都是濒临倒闭的征兆！！
别留恋这样的企业，除了按合同讨要你的补偿款外，还是赶快去找个新工作吧。

热心网友时间：2024-12-13 08:54

被单位无故辞退，可以要求补偿或者继续履行劳动合同。如果产生争议，可以申请调解。也可以直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。
根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民*提起诉讼。
法律依据：
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民*提起诉讼。