三胎计划生育证明办理流程
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发布时间：2023-07-08 11:03
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时间：2024-03-18 02:55
法律主观：
我国计划生育*是随着社会经济的发展变化而变化的，以前是独生子女*，现在的话已经全面开放二胎了，但不能超过二胎。一、三胎能办计划生育证明吗一般不能办理计划生育证明。怀孕第三胎的话当事人已经超了，现在是全面开放二胎，并不是第三胎。这个是有一定的区别的，而且可能要求被罚款。二、计划生育假工资怎么发根据《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工产假为90天，其中，产前假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字〔1988〕2号）有关规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15-30天的产假；怀孕4个月以上流产时，给予42天产假。另外，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对晚婚、晚育职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励。国家规定的产假及哺乳假：1、单胎顺产者，给产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天。2、难产者，增加产假5天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。3、妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给产假30天，妊娠三个月以年7个月以产者，给产假45天。4、女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每天劳动时间内授乳两次，(包括人工喂养)每次单胎授乳时间30分钟，亦可将几次授乳时间合并使用。多胎生育者，每多生一胎，每次哺乳增加30分种。5、女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假6个半月。产假期间应当支付生育津贴。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴有社保基金支付，用人单位无须另行支付；如果用人单位没有参加生育保险，用人单位则应按照生育津贴的标准向职工支付生育期间的工资。三、计划生育休假有哪些1、婚假：凡符合婚姻法规定的休假3天，（要参照身份证、结婚证及男方单位的婚育证明）。2、女职工产假：正常产假为90天（可在产前休15天），难产增加15天（手术助产）；多胞胎增加14天；晚育假增加15天；领“独子证”后增加30天。产后结扎输卵管的另增加21天假。女职工怀孕满7个月～产后小孩未满1周岁，暂停上夜班，每4小时内给哺乳时间40分钟。3、宫内放节育环：自手术之日起休假3天，7日内不得安排重体力活。4、取节育环：休息1天5、计划生育人流及引产：妊娠《2个月流产休15天；妊娠大于2个月～4个月流产的休30天；大于4个月休产假42天。根据法律规定可以得知，一般不能办理计划生育证明。怀孕第三胎的话当事人已经超了，现在是全面开放二胎，并不是第三胎。
法律客观：
《人口与计划生育法》 第二十七条在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。法律、法规或者规章规定给予获得《独生子女父母光荣证》的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行。获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，独生子女发生意外伤残、死亡的，按照规定获得扶助。在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，按照规定应当享受计划生育家庭老年人奖励扶助的，继续享受相关奖励扶助。
