保密协议有效期期限是多久

我国法律并未对保密协议的具体有效期做出统一规定。通常情况下，企业与员工之间协商确定的保密期限为两至三年时间。【法律依据】《中华民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同...

根据《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）。第三章 工伤认定，第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...

按实际情况及相关的法律规定，如果不属于用人单位与劳动者签订的保密协议，有约定的，按约定，没有约定的，双方自行协商解决；如果属于用人单位与劳动者的保密协议，协议最长期限是两年。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十四条第二款，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类...

保密协议的有效期通常为两年，双方可以在合同中明确约定保密期限。在此期间，双方需履行保密义务，违反者将承担法律责任。当劳动合同解除或终止后，若存在竞业限制协议，签订协议的人员在竞业限制期限内，即不超过两年内，不得加入与原单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或自行...

一、保密和竞业限制的有效期有多长保密协议的有效期是由双方协商约定。竞业限制的期限是2年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第...

解释法律对保密协议的保密期限没有规定，即保密的期限可以是长期的，直至其进入公知领域。因此只要其不被公开就可以永远保持其秘密性，因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。保密协议中...

保密协议的有效期是由双方协商约定。竞业限制的期限是2年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以...

保密协议是没有具体的时间期限的，保密期限由双方协商约定，分为无限期保密和有限期保密。保密协议的有效期由双方协商确定，法律不干预、不调整。【法律分析】保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将...

法律分析：保密协议一般是两年，双方是可以约定保密期限的，在保密期间，双方都需要遵守保密的义务，否则是需要承担法律责任的。在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业...

1. 保密协议的期限由用人单位和劳动者协商确定，通常不超过两年。2. 公司商业秘密的保护没有明确规定期限，即使保密协议到期，劳动者仍不得泄露公司商业秘密，否则将承担法律责任。法律客观：脱密措施通常指在脱密期间（提前通知期——特指约定的提前通知期，非《劳动法》规定的30日提前通知期），承担保密...

保密协议离职后二年无效。一般来说，在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限，不得超过二年。也就是说员工保密协议有效期的时间规定不得超过两年。保密协议的...