如何对程序员绩效考核?

发布网友发布时间：2022-04-24 14:40

共2个回答

热心网友时间：2023-10-16 20:25

对于程序员的绩效考核主要综合这么几个方面，由于各家公司情况不一，对于侧重哪个方面要看实际情况：
1 编码任务的完成效率：可以结合提交代码量、完成计划任务时间点等综合判定程序员是超额提前完成任务，准时完成任务还是出现拖延，相应给绩效
2 程序员编码的质量：可以结合所负责产品的BUG情况等来判定程序员编码的质量情况，根据质量较高，一般，较差相应给绩效
3 所负责额外工作情况，在产品开发中，可能涉及兼做一些其他的事情，比如配置管理，运维.工作.等等，另外比如作出技术研究，写的东西可以推广给其他人使用，提交他人的工作效率需要相应给出绩效奖励

热心网友时间：2023-10-16 20:26

如果用代码量来衡量工作量的话，弊远大于利，员工位增加代码量不顾质量，废代码非常多，可以说惨不忍睹。