初三政治 时事 论文
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发布时间：2022-04-24 14:34
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热心网友
时间：2023-10-16 14:45
我们先来看看召回的一些车型信息：略 毫无疑问,对于丰田召回门事件大家都有一定的了解，在此次事件后,丰田所面临的重大课题是:面对市场规模快速扩张下的企业内部管理问题,如对供应链的考核和管理,对遍布世界各地生产厂的协调和质量监控,内部信息传递、沟通的质量和效率,以及公关管理等等。
在这里，我们按照四个部分对"丰田召回门"进行初步的浅性分析：
一．促使丰田召回门事件发生的一个丰田战略举措：丰田的"大丰田"战略。
二、"大丰田"战略导致出现的问题：内部管理问题和质量问题。
三、出现丰田召回门事件，丰田公司是怎样应对的，即他们的危机公关方式。
四、召回门事件后丰田的反省。
一、丰田的"大丰田"战略
"大丰田汽车战略，尤其庞大的整车及供应链利益共同体的模式，是罪魁祸首。这也是昔日丰田汽车高速发展的引擎。"
丰田汽车之庞大更体现在其产业链抱团上。与美国、欧洲汽车巨头的发展模式不同，丰田汽车与供应商紧密如一家。从资本属性看，日本电装、爱信精机、丰田自动织机被外界称为"丰田汽车的三驾马车"，丰田汽车持有这三家全球汽车零部件巨头的股份。与此同时，丰田汽车不仅指导供应商、提升质量及开发、降低成本，同时也*供应商向丰田汽车以外的整车企业供货。在盛世时，庞大的丰田汽车家族一体导致沟通成本较低、质量相对稳定。但经济动荡时，不愿意牺牲关联企业利益的丰田汽车，将不得不承受利润增长和庞大支出的压力。当丰田汽车自顾不暇时，其零部件供应商的质量关就难免有疏漏。
由于一直未采用横向开放的工业体系，丰田封闭、短而快的供应商体系通过减少零部件和供应商数量，可以大大降低原料成本，并简化操作过程。但一旦生产关键零部件的某家战略性供应商出现问题，整个企业将遭到重大破坏并付出沉重代价。在丰田海外到处设厂的全球扩张过程中，一些日本国内的丰田供应商甚至也开始抱怨，丰田在变得"越来越大"的同时，已经陷入了一种两难境地："如果只同日本本土零部件供应商合作，不会发生这些质量问题，可如果不与外国供应商合作，又要被征收很高的税。既想在国外生产，又想保持统一的品质，是个两难问题。" 丰田在把触角伸遍世界之时，不得不直面贯彻实现"精益生产"方式的不可能。无怪乎向有"成本杀手"之称的前丰田社长渡边捷昭，在2008年丰田赶超通用之后发出这样的感慨：真不知道丰田的"精益生产"还能来做什么。
热心网友
时间：2023-10-16 14:46
更新时间：2010年06月22日 文章来源：人民日报
深圳市日前公布了《深圳市行政机关聘任制公务员社会养老保障试行办法》，开始试行“职业年金制”。此新闻一出，就有网民表达担忧：不会又是变相给公务员加薪吧？都“金饭碗”了还要“金上加金”吗？带着同样的疑惑，笔者细细读完“职业年金制”的全部内容。应该说，涨薪之忧大减，改革之喜顿生。
聘任制公务员的“职业年金”类似于企业补充养老年金，是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险。这种制度在国外实践多年，取得了较好效果，而在国内目前还只是存在于一些较大的企业当中。
作为打破公务员铁饭碗制度的试点城市之一，深圳肩负着公务员制度改革的重任。改革就有雷区。就现状来看，聘任制公务员的退休工资与委任制公务员还有不小的差距，这难免影响前者的工作积极性，也不利于公务员队伍的长期稳定。而深圳市实行按工资比例为聘任制公务员缴纳职业年金制度，目的就在于弥补聘任制公务员与委任制公务员退休待遇的差距。若此举能消除改革隐患，使打破公务员铁饭碗的改革继续推进，无疑堪称一喜。
同时，深圳市在制定此规定时，也较好地关注到利益与风险的制衡。如果某聘任制公务员被开除，其缴纳的年金要全额收回。如果工作表现优秀，根据其获奖情况，年金还有额外奖励。可谓有奖有罚，与一边倒的提高公务员待遇不可同日而语，这或许可算又是一喜。
更可贵的是，这一改革还为我国的社会养老方式探索提供了一条新思路。自上世纪90年代初，企业率先推行养老保险改革，但机关和事业单位仍维持原有退休制度，光这一项每年就要花掉*数百亿元的财政拨款。摆脱退休金双轨制已是大势所趋，公务员要缴纳养老金也是必然趋势，深圳市实行职业年金制度如果被证明效果良好，显然也有在公务员队伍中普及推广的希望。
尽管有此“三喜”，网民的忧虑是否就没有道理呢？通读关于该制度的描述，规定中职业年金的构成似乎只是由聘任制公务员工资按相应比例扣除所得及偶然获得的*奖励资金，没有发现像普通社会养老保险金的缴纳那样，由个人和单位共同缴付的说明。但是否真的没有单位的相应补贴？补贴比例会不会过大？这些内容如果不能说清，难免给人疑惑。
同时，奖励部分的规定较为详尽，但惩处方面就比较简单——只有所犯错误严重到需要开除公职的方才惩处。如果对工作渎职、违反纪律等行为没有相应惩处规定，恐怕对广大中间阶层难以起到鞭策或警示作用。
除了规定还需要完善外，它的具体执行更需要持久关注。毕竟，在改革过程中，一项*是否能平稳落地，能否在执行时“不改初衷”，才是重中之重。我们期待新事物能焕发出长久的生命力，也希望深圳市*以开放的胸襟，广纳诤言，查缺补漏，以职业年金制度引领出我国公务员改革和养老金改革的新局面。
热心网友
时间：2023-10-16 14:46
