受伤员工被公司辞退怎么办?

发布网友发布时间：2022-04-24 12:47

共15个回答

热心网友时间：2022-07-13 19:26

劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇以及违法辞退的赔偿金；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

热心网友时间：2022-07-13 20:44

这个需要看你这个受伤是不是工伤：
1、要是工伤的，单位应当申请工伤，单位没有买保险的，应该赔偿工伤待遇。如果你经过鉴定部分丧失了劳动力也是不能解除的。
2、要是非工伤的，你要是在规定医疗期内，单位是不能辞退你的。
3、及时没有受伤，单位没有法定事由也是不能随便辞退的。
如果单位违法，则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。或者你可以要求恢复劳动关系。
当然如果是你严重违法公司规章制度，单位可以直接开除你

热心网友时间：2022-07-13 22:19

受伤的员工被公司辞退。当然公司辞退你是需要一个理由的，如果这个理由。不能保障你的劳动权益和你的个人应得权益的话，应该向。上级劳动仲裁部门去申诉。去投诉。因为有的时候受伤的的员工很多时候都是在因公受伤，如果因公受伤，这一块公司没有完全补偿你的这种牺牲和精神损失等。完全可以拒绝，以辞退。变相上投诉或者找。相关的法律援助部门进行求助。

热心网友时间：2022-07-14 00:10

员工受伤期间公司不得辞退，应该补偿误工费和医药费等，可以到当地劳动部门进行投诉维权

热心网友时间：2022-07-14 02:18

工伤期间被辞退劳动者可以申请劳动仲裁。工伤期间，用人单位不得单方面终止劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定劳动合同不得随意终止。用人单位在工伤期间擅自擅自终止劳动关系的，明显违反劳动合同法的明确规定

热心网友时间：2022-07-14 04:43

符合劳动合同法第四十六条列明条款解除的按第四十七条给经济补偿
其他条款没补偿
用人单位不按条款违法解除，劳动者可要求继续履行或双倍赔偿

热心网友时间：2022-07-14 07:24

可以直接劳动局，如果是工作时受伤，可以申请公司赔偿，并且是不可辞退的，除非协商辞退。如果是非工作时间受伤，也不可辞退，但是可以协商离职。毕竟如果无法上班的话，公司要人干活。

热心网友时间：2022-07-14 10:22

如果员工在上班期间受伤，被公司辞退，公司这种做法是不合法的。公司不能辞退受伤员工，而要根据受伤的情况，必须给予相应的治疗，同时在治愈期间给予工伤工资和假期。

热心网友时间：2022-07-14 13:37

受工伤的员工。公司是不能够辞退的，如果公司辞退工伤员工，必须一次性做出工伤补偿。这些条款劳动法都是有规定的。

热心网友时间：2022-07-14 17:08

不应该被那个单位辞退，因为他那单位有对受伤职工的保护权，因为给他公司受的伤，他为什么要心碎呢？如果咱们不干，可以但是他辞退咱们就是不犯法，不道德的，所以你这个可以去上有关部门去申诉。

热心网友时间：2022-07-14 20:56

工伤期间公司是没有资格辞退受伤的员工的。受伤的员工如果在受伤期间被公司辞退，可以直接去状告公司的。

热心网友时间：2022-07-15 01:01

这个要看你受伤的，是不是工伤。是工伤的话，应该赔偿工伤待遇，劳动力也是不能解除的。不是飞工伤的话，在规定医疗期间，单位是不能辞退的。

热心网友时间：2022-07-15 05:22

受伤员工被用人单位辞退可以当地*门投诉，维护自己的合法权益的。

热心网友时间：2022-07-15 10:00

这种直接去劳动局告他，一告一个准，正常都不能辞退员工了，辞退是要给赔偿金的，更何况你还是受伤的那更不能辞退了。

热心网友时间：2022-07-15 14:55

不合法，你应该携带相关资料到当地劳动保障部门进行仲裁，维护自己的合法权益。