工伤期间被公司开除该怎么办

发布网友发布时间：2022-04-24 12:47

共12个回答

热心网友时间：2022-07-13 19:27

单位解雇违法，每工作满一年赔偿两个月工资，工伤的相关费用可以要求单位承担。《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行*规规定的其他情形。

热心网友时间：2022-07-13 20:45

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定：

第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

扩展资料

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定：

第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

热心网友时间：2022-07-13 22:19

工伤期间待遇：根据工伤保险条例第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
具体情况，你可以咨询当地劳动局。

热心网友时间：2022-07-14 00:11

你好，楼主，工伤期间公司不能辞退员工，建议你去找当地劳动部门处理，另外就是找公司谈赔偿，呆下去也没什么意思。谢谢！！！

热心网友时间：2022-07-14 02:19

1、属于违法解除劳动关系，需要支付二倍经济补偿作为赔偿金。
2、可以申请工伤认定，主张工伤赔偿。
3、仅供参考。

热心网友时间：2022-07-14 04:43

去劳动仲裁告他，工伤期间员工受法律保护，不能以任何原因开除追问如果被骗了说是改签合同已经签字了该怎么办

热心网友时间：2022-07-14 07:41

去律师事务所，必定这上面的留言都不是专业的，因为你牵涉到金钱，以及营养费，护工费，误伤期间工资费，等等

热心网友时间：2022-07-14 10:56

法律

热心网友时间：2022-07-14 14:27

去劳动部门仲裁

热心网友时间：2022-07-14 18:15

不能被开除

热心网友时间：2022-07-14 22:20

告

热心网友时间：2022-07-15 02:41

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