员工16天未在微信群签到被辞退,微信应该成为正式流程工具吗?
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发布时间：2022-04-24 13:07
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热心网友
时间：2023-10-13 20:10
如果是非常重要的公司事务，不应该在微信通知，如果一定要通过微信通知，信息接收者可以拒绝承担相应责任，最后造成的损失，也应该发送信息者来承担。这件事情发生在一家科技公司里，员工赵某在公司主要从事销售的岗位，平常的工作时间比较灵活，所以上下班时间并不固定。有一次，公司在微信群发布了群签到的打卡方法，赵某也确定收到了这条信息。
但在一个月后，因为赵某连续半个月没有在微信群中签到，最后公司以旷工为由将赵某开除。但赵某认为自己没有错，所以将公司起诉到*，最后*判决，微信的证据还不能证明该员工严重违反公司制度，所以要求公司赔偿该员工4.9万元。有律师表示，*的判决主要是认为，没有明确的事实证据证明赵某存在旷工行为，而且公司没有将微信群签到打卡的模式，作为正式的人事制度，也就是说，*认为，微信里推送的规章制度，没有法律效力。
有网友吐槽到，没有微信工作群之前，下班就下班，工作就是工作，除非打电话联系，否则下班之后的时间是属于自己的。而现在有了微信群之后，即便自己下了班，工作也无法停止，甚至到了半夜还要接受公司发来的文件。有人统计过，自己一天要在公司的微信群中回复超过20个“收到”，并且艾特超过50个人，每天上班下班就是在盯着手机。
还有网友表示，自己早就被工作群压得透不过气来了，一个10人的团队竟然有二十多个工作群，洗个澡出来，手机就有“99+”的消息未读，而且这些消息谁也不知道哪个重要，哪个不重要，所以不得不一个一个群去查看。这样慢慢的就让自己的生活压力越来越大。
热心网友
时间：2023-10-13 20:11
不应该。微信是个人社交工具，私密性较强，企业应该选择其他的管理工具。
热心网友
时间：2023-10-13 20:11
用人单位可通过微信此这种便捷快速的工具以群发形式向员工发送通知、制度，但关系到员工自身重大利益的规章制度，用人单位应先向员工告知公司将以此种方式进行制度公布，微信不应该成为正式流程工具。
热心网友
时间：2023-10-13 20:12
我认为不应该，还是应该在公司设置签到装置，微信毕竟是个APP，想要使用必须要在设备上登录，*性因素和不可控因素过多，而且不够正式。
热心网友
时间：2023-10-13 20:12
微信应该成为正式流程工具。因为微信几乎每个人都有下载到手机上，它能够最大程度的方便简化流程。
员工16天未在微信群签到被辞退,微信应该成为正式流程工具吗?
如果是非常重要的公司事务，不应该在微信通知，如果一定要通过微信通知，信息接收者可以拒绝承担相应责任，最后造成的损失，也应该发送信息者来承担。这件事情发生在一家科技公司里，员工赵某在公司主要从事销售的岗位，平常的工作时间比较灵活，所以上下班时间并不固定。有一次，公司在微信群发布了群签到的打...
连续16天未在微信群签到被辞退,微信成为打卡工具是好是坏?
其实这名员工也本身也有一定的问题，公司里面有一定的规章制度，需要人们进行遵守。如果人人都不进行遵守的话，那么公司还怎么运营呢？就是因为他没有在微信群里进行打卡，所以公司才将他进行开除。虽然公司有一定的错误，但是他本身也有一定的问题。如果他去别家公司进行工作，天天不进行打卡的话，其他的...
员工连续16天未在微信群签到被辞退,这一做法符合劳动法吗?
员工连续16天未在微信群签到被辞退，这不合法。律师指出，用人单位可通过微信这种便捷、快速的工具以群发形式向员工发送通知、制度，但涉及员工自身重大利益的，用人单位应先向员工告知公司将以此种方式进行制度公布。据《中国新闻网》报道，2018年，一员工赵某连续16天未在公司微信群发布APP签到，被以旷工违...
连续16天未在微信群签到被辞退,公司此举合理吗?
某公司员工因为连续16天没有在微信群签到被公司辞退，在我看来，公司这个举动是不合理的。随着信息化时代的发展，一些社交软件应运而生，相比于学生比较喜欢用的QQ,一般出了社会的人都会选用微信来作为自己的社交主要工具，但是慢慢的一些企业就用微信开始了公司的一些事情，一个公司，一般只要入职了，就会...
一名员工16天未在微信群签到被辞退,工作群是为提高效率,还是增加负担...
被辞退员工仅仅因为在微信群十六天没有签到就被辞退，这样的事情，真的是闻所未闻。这个公司的做法也是不符合劳动法的，该员工可以去申请劳动仲裁。不仅仅是微信群里签到，还有微信朋友圈里要求发公司的广告，也是让很多的员工烦不胜收。的确，所谓的朋友圈，就是朋友之间交流的工具，掺杂进了其他的东西，...
员工16天未在微信群签到被辞退,公司最后被如何判决的?
2018年5月10日，公司在微信群发布APP签到的新方法，当时赵某在微信群里表示收到发布。2018年6月24日，赵某连续16天未签到。7月1日，公司以赵某旷工违反公司考勤制度为由予以开除。那对于这样，当事人当然不开心，当事人工作都完成的好好的，只是没有及时签到，就这样被公司开除，心里自然不服气，...
员工未在群签到被辞退把公司告上法庭,公司应如何避免这种情况?
最好是不要再这样形式化，而是真正的去做一些好的改进。要求员工签到这是很正常并且也可以理解的，但是不要用这种感觉很幼稚，很没有必要的办法，与其有这个时间不如让员工们多做一点工作。大家都知道，作为一名上班族，事情本来就很多，更何况是一直在微信群里面签到的啊，现在我发现微信群也成为了许多...
员工连续16天未在微信群签到被辞退,你有什么更好的签到方式吗?
现在打工人不容易，而且各个公司为了完善自己的规章制度，也会制定一系列的措施，比如最常见的就是打卡，毕竟公司人数量过多的情况下，应该采用这种方式，否则到时候核对起来非常麻烦，而有一个公司需要在微信群内进行签到，而一个员工则连续16天都没有按照规定签到，从而被辞退，索性最后获得了赔偿，那么公司...
员工未连续16天在微信群签到被辞退,这样的考勤制度合理吗?
在我看来，这样的考勤制度都是浮在表面的，就是注重形式而已。像这种非要在微信群里面考核的，这这种制度，我觉得就是服务于表面一种形式而已，他根本没有关心员工是否真的到了岗位，是否真的在工作。而这名员工后期不服提出了申诉，也是得到了相应的赔偿。这名员工被开除之后表示很不服，便提出了上诉...
一员工连续16天未在微信群签到被辞退,对于此事你怎么看?
一员工连续16天未在微信群签到被辞退，对于此事我是这样看的，公司的做法是违背劳动法的，公司的做法是没有人情味的。虽然说有规定员工应该执行，但是如果不合理的规定，员工也要去执行的话，这个社会岂不是没有天理了。该员工虽然没有在微信群签到，但是该员工正常上班没有缺勤的现象，公司却以该员工...
