有没有影响留任与离职的系统特征
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发布时间：2022-04-24 16:02
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时间：2022-07-11 19:16
探索同事离职事件对留任员工离职意愿的影响路
径。经多案例访谈归纳发现同事离职事件主要通过两条路径造成影响：离职同事的消极情绪感染留任员工，促使留任员工表现出消极情绪，最终产生离职意愿；留任员工将同事离职原因归因为外部，引起留任员工的共鸣和消极情绪，最终产生离职意愿。此外，结果也发现社会网络、人格特质、人口统计变量和经历离职次数等会对上述两条路径产生调节作用。
关键词：同事离职；情绪感染；归因理论；离职意愿
中图分类号：F272.92文献标识码：A文章编号：1005－0892(2013)09－0080－07
一、引言
高科技企业是指主要从事一种或多种高新技术及具体产品的研发、生产以及技术服务的企业，具体可以分为电子技术企业、计算机企业、互联网企业、通讯／电信企业等。许多研究表明，人才的保
［１］留是高科技企业取得竞争优势的关键因素之一（Ｂｏｒｋｍａｎ和Ｌｕ，１９９９）。近期，由前程无忧人力资源网
站发布的《２０１２离职与调薪调研报告》显示，高科技行业平均员工离职率高达１７．３％，在各行业中名列前茅，表明高科技行业的人才流动现象十分频繁；其中整个行业中主动离职比例高达９３．２％，说明对主动离职的深入研究将有助于解决高科技产业人才流失的问题。因此，本研究将以高科技企业员工主动离职后的影响为探讨重点。
员工离职问题一直受到企业管理者以及学者的重视。过去的数十年间，国外学者建立了许多离职模型解释离职行为，并且试图从各种不同的视角（如社会网络理论）对离职议题进行研究。尽管如此，上述研究主要都是聚焦离职行为本身进行研究，较少探讨离职行为或事件对留任员工的影响，更少进一步探讨同事离职事件对留任员工的离职意愿的影响。因此，本研究采用深度访谈的定性研究方法，对高科技企业中同事离职事件对留任员工的影响情形进行描绘，进而揭示离职事件与留任员工离职意愿中间的影响路径。
群体结构群体人口统计学
群体构成的差异，如社会背景、性别和教育水平等，比个体水平的高低更能影响离职率。例如，一个女性占绝对多数的群体中，男性员工的离职可能性较大。而在管理层中，女性比例较低，可能导致她们流动率较高。因此，群体内部的差异和成员进入群体的时间，是预测离职率时不可忽视的变量。群体内部的平衡与多样性...
怎么样权衡离职与留任?
如果离职需要搬迁到新的城市,这将对生活环境和家庭等带来较大影响,这也是考虑留任的原因之一。如果新工作地点环境与现状较为匹配,那么影响较小,离职也可接受。五、经济收入变化对生活的影响。如果现工作的加薪幅度能够满足生活开支需要,那么留任也无不可。如果新工作的薪资较之提高幅度较大,这有利于生活经...
高管团队人口特征对高管离职的影响研究图书信息
这本研究高管团队人口特征对高管离职影响的著作，由光明日报出版社出版，属于高校社科文库系列的第一版，于2010年12月1日发行。书中内容详尽，共计151页，以简体中文呈现，适合读者深入理解相关议题。本书采用16开本设计，尺寸为22.6厘米宽、16.2厘米长，厚度仅为1.4厘米，轻便易携。其ISBN号码为75112...
工作嵌入与结果变量的关系
Lee的研究进一步扩展到工作内嵌入与工作外嵌入，结果显示工作外嵌入对离职预测更为关键，而工作内嵌入对组织公民行为和工作绩效有影响，但对离职影响不显著。Cunningham等人采用修订的简化量表，发现其在解释体育教练和学院管理者雇员的留职意愿上优于传统量表，且在工作满意度和组织承诺之上。国内学者梁小威等人...
领导怕员工离职有什么表现
领导害怕员工离职会有哪些表现？1. 频繁的个别谈话 领导可能会经常找你进行一对一的谈话，这可能是因为他们担心你的职业发展，或者想要了解你对公司的忠诚度。这些谈话可能是为了确保你的满意度和留任意向。2. 增加工作任务 如果你发现领导开始给你分配更多的工作任务，这可能是因为他们想要确保你感到挑战...
员工在离职前有什么表现呢?如何挽留一个准备离职的员工?
离职员工可能会表现出对工作的忽视，如迟到、早退、工作态度消极等。挽留准备离职的员工时，可以深入了解其需求，寻求解决方案。以下是准备离职员工可能出现的行为迹象：1. 经常性缺勤：员工可能不再严格遵守工作时间和办公室纪律，经常性的不在座位上。2. 工作积极性下降：他们对工作的热情减少，不再像...
为什么现在年轻人辞职这么频繁?
到头来，对他们未来的规划也不会有什么好的影响。 而且，一时冲动、无知的辞职，会降低一个人的职场公信力，进而让自己的自我膨胀一阵子，直到最后变成无人敢用的境地。 一个工作几个月的人和一个工作几年的人换了工作。 比较两者，招聘人员难免会使用第二种人。 毕竟，第二种人比第一种人更稳定。
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1. 离职的人通常对涨工资没有太大的兴趣，甚至对此不感到激动。他们对公司的任何变动也不太关心，沉默寡言，不会与同事讨论公司的八卦消息。这些表现通常意味着一个人可能即将离职。2. 对于涨工资不感到激动的员工，要么家庭经济状况良好，对工资收入不太在意，要么已经决定离职。员工上班的主要目的是为了...
企业预防离职的小妙招
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提了离职却没走的人，最终可能继续留在原公司，或者选择离开。详细解释：留任原公司的情况：对于部分提出离职但最终选择留任的员工，他们的决定往往受到多种因素的影响。一些员工可能由于个人原因，如家庭因素、经济压力等，改变了原有的离职计划。他们可能会重新考虑自己的职业规划和发展前景，认为在当前公司...
