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发布时间：2022-04-24 16:02
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时间：2023-10-21 06:35
是离职人员占所有求职人员（包括离职和应届毕业、第一次找工作的人）的比例。 离职人员指所有参加过工作的人。
《2024离职与调薪调研报告》离职率连续下降,调薪趋于保守《2024离职与调薪调研报告》揭示了2023年企业人力资源的新动态。离职率的下降趋势明显，整体维持在16.6%，相较于前一年度下降1.3个百分点，显示出员工求稳心态和企业经营压力共同作用下，人才流动趋于平稳。高离职率的行业包括房地产、餐饮/酒店/旅游和高科技，而能源化工、金融和医药健康行业的员工稳定性...
职场人跳槽原因前程无忧发布的《2012离职与调薪调研报告》指出:现如今,职场人离职的最根本因素是职业取向上的多元和权重的变化。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说:“2011年雇主给付的薪资和创造良好工作场所的努力比以往任何时候都多,结果是企业的离职率仍在上升。长期、快速增长的生活经济节奏带给很多职场人持续的疲惫和压力,这使得在...
职场人员要知道的跳槽原因分析比如前程无忧每年年底会发布的《离职与调薪调研报告》,报告中对新一年的企业平均调薪幅度有一个预估,比如2016年预估幅度为7.3%,较2015年下降0.3个百分点。此外在每年的年中,前程无忧网络编辑部会对在职的个人进行调薪满意度调查,有关于个人方的调薪情况数据出炉,比如2016年上半年的调查数据显示,近9成受访者表示所在...
面试谈薪到底怎么谈才不崩比如前程无忧每年年底会发布的《离职与调薪调研报告》,报告中对新一年的企业平均调薪幅度有一个预估。比较特殊的是,2020年受疫情影响,各行业对薪资都做了调整,且每个季度都不同。以2020年第三季度为例:前程无忧人力资源调研中心数据显示,受疫情负面影响较大的餐饮/酒店/旅游和教育/培训行业开始走出低谷,薪资水平...
谈薪你真的会吗对于已经裸辞的人或是当前公司没有年度调薪的人来说,可以参考市场上一些趋势性的报告。比如前程无忧每年年底会发布的《离职与调薪调研报告》,报告中对新一年的企业平均调薪幅度有一个预估,比如2018年预估幅度为7.2%,较2017年增长了0.2个百分点。 此前程无忧网络编辑部每年也会对在职的个人进行调薪满意度调查,比如20...
急!!求一个讲大学生创业就业的小品!!前程无忧薪酬调查部日前发布的《2009企业离职与调薪调研报告》显示，在高科技行业中，研发类人才是企业最想挽留的人才，企业的留才意愿高达6成多。而在留才措施中，最直接的是调薪。调研报告预计，2010年高科技业的调薪幅度将位列各行业之首，即使是在全球金融危机的大背景下也不例外。调查数据显示，...
2016离职与调薪调研报告 权威吗这个可以上网查，是否有这个文件发布。
为什么现在的人都不愿意上班了呢?“上班就是在浪费时间与青春。”...诸如此类的言论频繁出现在我们的社交网络与生活中,于是“上班”听上去像极了一个很丧的词。据国内某求职网站发布的《2017离职与调薪调研报告》显示:近三年应届毕业生的离职率正在持续飙升,其中2016年高达26.5%。“为什么现在的年轻人都不想上班了?”任何一个社会现象的背后一定有...
关于培训合同的有效性你好，如果你参加了一次培训。只能签订一份服务协议，不能多次约定服务期限。
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