如果遇到背景调查,已经离职员工,hr应该怎么处理?

1.设计求职登记表时在工作履历后增加一栏，证明人及联系方式，可以直接联系沟通；2.通过对方离职工作单位官网或者114查看对方单位电话，由单位电话转接对方单位人力电话，说明电话原因，一般对方也会配合你的工作；3.查看本单位人员履历，看看是否有同一工作履历的人员可暗中调查。备注：背景调查一般要取得候选...

您好！离职员工的新单位来做背景调查，您作为人力资源管理人员，应该实事求是地介绍该员工的各方面表现，多说优点，少说缺点即可。谢谢阅读！

这里有一点小心机，建议楼主，你可以主动向现任公司人事部提供前任HR专员或者和你关系比较好的直属领导或者同事的电话，毕竟都是朋友，人家也不会说你坏话的。工作履历主要核对，时间，职位，负责项目，工作表现以及和同事关系好坏等等。所以HR做背景调查，不要担心，当然这块也给你们提个醒，离职时候呢，千...

这时候就需要公司的人力资源部门对于现在的新员工做一个背景调查，调查一下他的社会经历以及平时的人品和所作所为，这也是出于对员工认真负责、对公司认真负责的态度，然而当你的公司对你进行背景调查的时候，如果你在之前有什么错误，你可以直接去面对，毕竟只要是进行调查，肯定会调查出所以然。这就是现...

背景调查可以更好解决这些难题，HR除了可以亲自去做员工的背景调查，还可以委托第三方背调公司。背景调查是指根据求职者提供的证明人及其原来工作单位的资料核查其个人资料是否真实的行为，对于重要岗位的招聘是必不可少的环节，它既可设立在深入面试之前也可在其后进行。HR亲自做背调上面已经做了阐述，这里就...

首先，大家都在职场上混，一般不会因为一个小小的背景调查在电话中刻意抹黑前同事，都说山不转水转，刻意抹黑之后，你会回去找他们麻烦，毕竟都是知根知底的人。其次，即使是刻意抹黑了，你也不用担心。先前说过这样的背调属于主观信息，背调结果只能作为参考。所以你大可将这一情况在背调之前告诉HR，...

如果是竞争对手公司的话，推荐寻找对方公司已离职人员进行调查，因为这些离职员工他们已经不牵涉到对方公司的利益，往往更愿意讲实话。另外，向被咨询者咨询时，应把时间控制在10—15分钟为宜，这样既得到想要的结果，也不会耽误被询问者太多的时间，给其造成不便。

员工被动离职一般会比较棘手， Hr和员工谈话的时候可能会碰到一些阻力。一般情况下， Hr要充分照顾到员工的面子问题，在必要的时候可以给员工留下台阶。如果员工希望在本行业继续工作， Hr也可以给员工一个积极的评价。如果下一家单位对此员工进行调查， Hr可以在背景调查中发挥相应的作用。

用人单位在背景调查中往往会要求求职者在背景调查表中填上原单位的同事信息。这就要求求职者在日常工作中要处理好同事的关系。这样一方面，可以让同事在背调过程中多给你美言几句，增加新公司对你的好感，另一方面也可以避免同事在背调中说你坏话，从而影响你在新公司的发展。离职后好好跟HR处理好关系。...

看公司规定哦，我遇到的很多都是员工未离职的话，人事部门是不会配合背景调查的，因此，我们都会建议客户方先发offer，再对候选人进行背调，且在offer上可以注明：“我理解并同意我提供的任何信息如被发现是虚假的、不完全的或有任何不实陈述，即可构成取消本Offer的进一步考虑，或者日后一经发现立即与我...