入职未满一个月,未签劳动合同,有权拿到工资吗?

发布网友 发布时间：2022-04-24 15:50

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热心网友 时间：2023-11-02 22:46

入职未满一个月，未签劳动合同，是有权拿到工资的，用人单位未签订劳动合同的，需要按照双倍工资支付。

根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

参考资料来源：*——工资支付暂行规定

热心网友 时间：2023-11-02 22:47

单从法律角度讲，不容易拿到。一是没有劳务合同，没有保障；二是入职不满一个月。当然，如果公司正规的话，一般会跟你签合同的，另外如果老板讲究会给你适当发一些。

热心网友 时间：2023-11-02 22:47

后呛吧，一般入职之前最好是那个什么有个心眼，就是人家跟你签合同之后，然后你再去干活，不能说还没给你签合同了，你就先在那儿干起来了，这样的话即使人家把你辞退了，你的工资也是要不回来了。

热心网友 时间：2023-11-02 22:48

当然有权拿到工资。哪怕是干一天也是有工资报酬的。如果对方不付，你可以到当地的劳动监察部门去举报。

热心网友 时间：2023-11-02 22:49

劳动法规定用人单位必须在劳动者入职后一个月内签署劳动合同，根据你的情况，未签劳动合同，企业并不违法，但是如果企业在你试用期内无正当理由，及拿不出合理依据证明你不胜任比工作，那是辞退你就是违法行为，需要赔偿，如果是你自己主动辞职，那企业需要支付你实际工作天数的工资，如果企业不付，可以去企业所在地劳动监察部门申请劳动仲裁。

热心网友 时间：2023-11-02 22:46

入职未满一个月，未签劳动合同，是有权拿到工资的，用人单位未签订劳动合同的，需要按照双倍工资支付。

根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

参考资料来源：*——工资支付暂行规定

热心网友 时间：2023-11-02 22:47

单从法律角度讲，不容易拿到。一是没有劳务合同，没有保障；二是入职不满一个月。当然，如果公司正规的话，一般会跟你签合同的，另外如果老板讲究会给你适当发一些。

热心网友 时间：2023-11-02 22:47

后呛吧，一般入职之前最好是那个什么有个心眼，就是人家跟你签合同之后，然后你再去干活，不能说还没给你签合同了，你就先在那儿干起来了，这样的话即使人家把你辞退了，你的工资也是要不回来了。

热心网友 时间：2023-11-02 22:48

当然有权拿到工资。哪怕是干一天也是有工资报酬的。如果对方不付，你可以到当地的劳动监察部门去举报。

热心网友 时间：2023-11-02 22:49

劳动法规定用人单位必须在劳动者入职后一个月内签署劳动合同，根据你的情况，未签劳动合同，企业并不违法，但是如果企业在你试用期内无正当理由，及拿不出合理依据证明你不胜任比工作，那是辞退你就是违法行为，需要赔偿，如果是你自己主动辞职，那企业需要支付你实际工作天数的工资，如果企业不付，可以去企业所在地劳动监察部门申请劳动仲裁。