工作中遇到自己解决不了的问题,应该怎么办

发布网友发布时间：2022-04-24 15:25

共15个回答

热心网友时间：2022-04-11 23:53

热心网友时间：2022-04-12 01:11

职场生活中，每个人都不是万能的！都存在自己无法解决的问题，当我们遇到自己的能力解决不了或者自己不方便去办的事情时，怎么办呢？找同事帮忙是一个很好的办法！

长期一起共事，同事间的友谊会自然而然地产生，要知道，一个人在家和家人相处的时间与在公司和同事相处的时间几乎差不多了。如果遇到解决不了的问题不会向同事求助，只会被别人觉得你傻，没人缘！

那么，我们该怎样请同事帮自己的忙呢？

1.请同事帮忙要有直截了当

同事之间，因为相处的时间久，多多少少都有些了解。找同事帮忙时就直接说清楚，不要藏着掖着。想找人帮忙有神神秘秘的不把事情说清楚，只会浪费自己和同事的时间。所以，找同事一帮忙直接说明白什么事，自己为什么办不了，为什么找他帮忙。这样，充分表明自己的诚意，只要这事同事能解决，他一般都不会拒绝！

2.找同事帮忙要客气

同事之间，一般没有特别深的交情。所以，找人帮忙说话一定要客气，最好是用征询意见的口气和同事商量，邀请他帮忙想办法。你的态度尊敬一些，同事如果觉得事情对他来说很简单，自然会乐意帮你去做，几句客气话，能省去很多麻烦。而同事帮你处理好棘手的事情后，可以请同事吃个饭，或者送点小礼物，你与同事间的关系也会越来越好！

3.找同事帮忙要做好准备

遇到解决不了的问题需要找同事帮忙的时候，在找同事之前，就要把你所不能解决的问题清楚的列出来，不要把一些不清不楚的问题交给同事。这样做，既能表示你的诚意，又能让同事清楚的知道自己该如何帮你。

4.不是所有的事都能找同事帮忙

自己能处理好的事情尽量自己处理，比如一些跑腿的事情让同事帮忙做，会让同事觉得你在使唤他，不把同事当回事。这样既可能会耽误事，还会影响同事间的感情！

而如果一件事你请这个同事帮忙，结果他还得再向别人求教的事情，就不要麻烦这位同事了，费周折才能做好的事，不如转求他人更好！

热心网友时间：2022-04-12 02:46

付费内容限时免费查看回答当你遇到自己不能解决的问题的时候，就要想办法求寻求别人的帮助呀，这个就要看具体是什么问题了？比如你是学生的话，你的作业不会做这个，暂时不要去寻求别人的帮助，最好是先自己再把书好好看一看，也许就能从书里面能得到一些答案呢，自己就能够从过去老师讲的那些例题里面得到一些答案，自己也可以说明问题，也可以很好的来动脑筋解决问题了，到最后实在不能解决的话，再请教一下家长或者老师，如果其他的方面的社会上的你可以希望老师帮助你。也可以，希望家长帮助你，或者是其他的亲朋好友帮助你。

热心网友时间：2022-04-12 04:37

在工作中，每一个人都会遇到很多问题，面对问题，我们应如何解决，如何处理，怎样把问题化小，最终使问题消失，这些都是值得探讨的。有时，问题与困难并非导致生活艰难的原因，而决定因素往往是你对待困难的心态，看待困难的角度不同造成了困难过后的结果不同，多数人苦恼的原因大多是因为他们面对困难时的负面，消极的情绪，而非困难本身。这种消极的感受使他们停滞不前，最终难以思考问题，解决问题。如果你还在被生活中的问题困扰，那么请你看以下7步，这能帮你解决问题，排除困难。1.审视问题当你遇到麻烦时，首先审视你的问题，看它究竟是什么样的问题，然后针对不同问题想解决的对策。审视你的问题，就是了解问题，找到问题的根源，然后从根源上解决问题。2.正视问题在遇到问题时，应勇于承担问题，正视你的问题，勇敢地面对，不要选择逃避。回避并不能解决问题，反而这种置之不理会带来的伤害更大，更持久。所以在遇到问题，面对问题时应勇敢坚强。3.解决问题愤怒，着急和痛苦不能改变什么，问题只有你决定解决的时候才能消失，所以不要回避问题，有问题就解决，更不要一味地抱怨，抱怨不是解决问题的办法，抱怨过后，你还是要面对解决问题。所以，勇于解决问题，这样才能克服困难。4、继续前进解决问题以后，你应当继续前进，不要再受已解决问题的干扰，不要再一遍一遍地思考问题，这样之只会给你带来紧张和焦虑。向前看，向前走，不要让过去的问题成为你现在的绊脚石。5、总结经验在克服困难的过程中总结经验，当下一个类似问题出现时，你就会知道怎样解决问题了。从困难中学习，就会有新的感想，新的发现，这样可以不断补充自己的能力，使自己工作的更好。遇到困难，也是一种学习，在困难中总结经验，远胜过怨恨困难。6.永远不要灰心丧气不要因为一次或几次问题的出现，就开始怀疑自己的能力，开始灰心丧气。问题是每个人都不可避免的，不要让问题成为衡量你人生价值的标尺，问题在解决的过程中还可以使你的能力得到提升。所以，永远不要被问题吓到，问题可以给你带来更多的机会。7、时刻准备生活中会遇到各种各样的问题，在问题还未到来之前，我们应做好准备，面对困难，解决问题。问题有时是生活中最重要的一部分，接受问题，用积极地心态迎接问题，时刻准备解决问题，这样才会成功。

热心网友时间：2022-04-12 06:45

1.首先，我们要不断完善自己的知识体系，不能故步自封。因为每个人的知识体系相对是固定的，如果问题涵盖的知识是超越你的知识体系的，就很难解决。
2.其次，要尽量获得团队的力量帮助解决。合作的力量肯定大于单独的力量。如果能够争取到帮助，无论时间还是质量，相对单打独斗要好一些。
3.再有就是遇到困难找领导。要完成一个系统问题，零件是缺少不了的。让领导帮你调配资源人手，这样也是为了集体考虑。
4.假如经过努力，各种资源都获得不了的情况下，就要想一想这个难题是不是故意出给你的。是你得罪了谁呢还是和谁有利益竞争。
5.如果实在解决不了，还是要到领导这里用实际情况说明一切。如果领导也故意不理睬你，那是不是平时情商不够，没有拍领导的马屁。
6.假如你希望在公司继续待下去，只有想法讨好领导，让他转变看法。如果实在视拍马为草芥，那完全可以无视结果，反正已经尽力。说不定自己创业还能更成功呢！

热心网友时间：2022-04-12 09:10

遇到这种情况，看看具体是什么问题。如果是技术方面的问题，你就多查阅这方面有关资料，自己再钻研，多琢磨看看能不能解决，如果还是不行，你就请教你的师傅，或者你同行们共同研究解决方案，最后解决问题。
如果是思想*工作解决不了，你可以向领导汇报情况，由领导帮助解决。

热心网友时间：2022-04-12 11:51

一：客观准确地阐述事情

不管是我们在阐述问题还是反馈问题的时候一定要客观公正实事求是，不可以带有个人片面的看法和偏激的思想，客观公正的把事情给反馈出来，以方便下一步工作的进行。

二：以解决问题为主要目的

当事情发生之后再去追究是谁的责任已经意义不大，在工作上，我们会不断地遇到各种各样的问题，也会和其他同事之间产生各种各样的矛盾和纠纷，正确的做法应该是就事论事，以解决问题为主要目的。给出可行性方案和弥补的办法。

三：解决不了的问题由领导定夺

在解决问题的时候，如果双方不能给出解决问题的办法，或者出现互相扯皮，各说各有理，不肯配合处理的时候，应该是有领导来定夺，领导的作用是什么？就是处理我们这些人处理不了的问题呢，要不然何来的领导何来的管理。

四；原谅别人的小错误

在工作上，每个人都会犯错，所以允许别人犯错包容别人的错误，不要揪着别人的一点小错误不放并且放大这种错误，对自己对别人都没有好处。人非圣贤孰能无过呀！

五：能做就做，不能做就撤。

现在都提倡愉悦快乐的工作，而不是怒气冲天负能量的工作，不管工作可以带来多少的财富，如果影响到自己的身心健康都没有必要继续下去！一切的一切都应该是不影响自己身体健康为前提。工作到处都有，找一份适合自己的，能愉快的工作的长期的工作下去，而且心情愉悦会提高工作效率。

不管收入高低，职业贵贱，我们都应该尽力尽力的去完成本职工作，当然了，是工作就会有好坏之分，如果是因为人为的原因导致的那就见招拆招，如果是公司的企业文化就是如此，那还是早走早利索。

热心网友时间：2022-04-12 14:49

工作中遇到解决不了的问题，你应该及时向上级汇报，或者向自己的师傅请教。如果是涉及到重大的安全问题，除了向领导汇报以外，马上按预案进行安排解决。

热心网友时间：2022-04-12 18:04

在工作中遇到自己解决不了的问题，可以跟自己的同事讨论，集思广益，也许人家一句话，就会让你茅塞顿开。也可以向你上级领导询问领导有可能给你提点提点。人不是万能的，知识和技能都是随着科学技术的发展而不断进步、更替的。所以学习是人一生的不断追求和完善的事业。对学习而言，最基本的就包括向别人学习、自己通过书籍或者网络学习。所以当在工作中遇到自己解决不了的问题就要不耻下问，勇于探索，富有进取心才是唯一正确的选择。所以在自己不断地学习过程中，还要虚心向别人请教。

热心网友时间：2022-04-12 21:35

工作中遇到解决不了的问题。首先可以找相关资料，自己专研一下，看能否通过学习解决。
其次，可以请教老员工，请教他们解决问题的方法，但不是请他们解决。因为最后学到的东西，是你自己的。
最后，请教领导，寻求领导的帮助。他给你的任务，他肯定懂得。

热心网友时间：2022-04-13 01:23

人不是万能的，知识和技能都是随着科学技术的发展而不断进步、更替的。所以学习是人一生的不断追求和完善的事业。对学习而言，最基本的就包括向别人学习、自己通过书籍或者网络学习。所以当在工作中遇到自己解决不了的问题就要不耻下问，勇于探索，富有进取心才是唯一正确的选择。

热心网友时间：2022-04-13 05:28

先琢磨，再请教。为啥先琢磨？对于任何一个问题，未经思考而得到答案，和抄作业是没有什么区别的。有些同事会很用心地给你细心讲解，这时候讲完你会恍然大悟：哦！我明白了！可是再过两天，你会发现，你已经忘得一干二净了。如果你这时候再问一次，肯定会让人觉得很反感。这跟你抄作业的时候，稍微思考下就会知道这道题的解题思路，以为自己懂了，但是到了考试的时候死活想不起来是同一道理。而有些同事并不一定会给你耐心讲解，如果你不先琢磨，这类同事给你讲解了，你估计听都听不懂，到头来和没问也差不多。这种情况非常常见，因为很多人是站在他们所固有的知识体系下讲解知识，并不会考虑到你所说的有些词语提问者根本听不懂，翻翻咱国家各类专业教材，为啥会让人看得昏昏欲睡，无非因为阅读者就是对概念太陌生。参考怎么提高信息转化率？ - 罗文益的回答那么琢磨的意义在哪呢？首先要琢磨的就是你要问什么问题，怎么提问题。很多人想不通了，直接开口就问，说了半天还表达不出自己究竟是哪里不懂，教的人自然也没有办法明白你的需求。而提出问题之后，一定要记笔记，把自己弄明白的和没弄明白的问题都记下来，特别是没弄明白的问题，自己过后再充电，反复思考，还是想不通的话，再请教前辈：上次您和我说的XX我还想不大明白，是不是这个意思XXXX？这样会让人觉得你有好好对问题进行思考，让人更有教你的动力。追答所有的新人都会经历从不懂到懂的阶段。这个阶段的成长应该是不懂，自己寻找解决方式，将问题及个人建议去跟同事沟通，结合同事意见做决定。公司过来的应届毕业生，老人最怕的不是不懂，而是习惯性不懂。不懂可以教，但每次遇到问题反口就是：我不懂，能教教我吗？那你自己怎么没想过自己可以通过哪些途径去解决问题呢？没有思考就没有成长。新人经历问题，要学会思考，处理，总结，并争取发现更好的解决方式。不然，顶了天你也就是个别人的复制品。

热心网友时间：2022-04-13 09:49

工作中遇到自己解决不了的问题，肯定会有情绪的，首先遇到问题自己解决不了，当时一定很苦脑的，不过还的去解决啊，在工作中，每一个人都会遇到很多问题，面对问题，我们应如何解决，如何处理，怎样把问题化小，最终使问题消失，这些都是值得探讨的。有时，问题与困难并非导致生活艰难的原因，而决定因素往往是你对待困难的心态，看待困难的角度不同造成了困难过后的结果不同，多数人苦恼的原因大多是因为他们面对困难时的负面，消极的情绪，而非困难本身。

热心网友时间：2022-04-13 14:27

我觉得针对这种事情应该具体问题具体分析，先看一下是哪方面的问题，如果可以的话，可以向公司里面的前辈或者是同事一起讨论，请教一下他们，这样子也能够打好自己的人际关系，在和别人的沟通和交流中不断进步

热心网友时间：2022-04-13 19:22

在我们日常工作中不可能是一帆风顺，总会遇到这样那样的问题。如果在工作中遇到自己解决不了的问题，可以从几个途径去解决问题。一是运用自己学过的知识冷静思考出现问题的根源，抓住问题的主要方面，由表及里解决矛盾。二是如果问题超出自己能力范围，可以俯下身来不耻下问，向自己的上司，同事虚心求教，取得大家的帮助，群策群力解决问题。三是向强大无比的百度求援，有难处找度娘，总能找到解决问题的办法。