公司放假用加班抵合法吗
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发布时间：2023-07-04 02:06
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时间：2023-09-22 06:50
法律分析：放假是放假，加班是加班，每周必须保证至少一天的休息。是否违法得看具体情况。
法律依据：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
工作日放假用周末加班抵扣
法律分析：不合法。劳动法只允许公司灵活安排周休息日（调休）调休的权力仅仅是一周七天，公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时，超出部分则属于加班。劳动法没有哪条法律可以用放假请假等方式来抵扣加班费，只要加了班就应该得到合理的劳动报酬。平时请假扣周末加班本来就是违法行为。法律依据：《...
劳动法规定工作时间休息用周末加班和平时加班抵扣是否合法
1. 不合法。劳动法不允许用周末加班和平时加班抵扣休息时间。法律规定，公司可以灵活安排周休息日，但这种调休权力仅限于一周七天。如果一周工作超过40小时，超出部分则属于加班。2. 劳动法没有明确规定可以用放假请假等方式来抵扣加班费。只要员工加班，公司就必须支付合理的劳动报酬。3. 平时请假扣周末...
公司放假,正常上班后要求以加班来还放假的时间是否合理
4. 用加班来弥补放假时间没有任何实际意义。劳动者有权拒绝加班，并且有权要求按法律规定支付加班费。
公司放假用加班抵合法吗
法律分析：放假是放假，加班是加班，每周必须保证至少一天的休息。是否违法得看具体情况。法律依据：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第三十九条 企业因生...
公司没事做放假,之后要员工抵工时是违法吗
这种情况应该是违法的，因为法律规定，非因劳动者原因造成公司停工、停产的，公司应该在第一个工资支付周期按照约定支付劳动者工资。所以，因为公司原因造成停工、停产的，公司没有权利要求劳动者用加班工时抵扣。劳动者加班，用人单位应该按照劳动法规定支付其加班工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因...
...节假日放假,导致出勤天数不够,老板用平时的加班小时抵扣,合法吗?
不合法。老板为了不付加班工资，法定节假日放假，出勤天数肯定是不够的，但老板用平时的加班小时抵扣，又不用付平时的加班小时了。你们可以据理力争，先礼后兵，必要的时候可以考虑辞职。
拿双休日来抵所欠工时是否合法
收到你的求助，现解答如下：1、如果单位实行综合计算工时制，这样操作是合法的。2、如果单位实行标准工时制，先放假后加班不能抵。但是先加班后放假可以低。建议不要再追究这个问题，即使8月算你的加班，但是单位也可以不付加班工资，而是在以后给你们安排调休，半年之内调休都是合法的。
...半年周末加班全都一比一的抵扣放假天数了,合法吗?
这个他原来加班的话是给你加班工资，是因为你多出来的，上班时间工作时间，那么你现在多休息了，他这样抵扣其实也属于合理合法的。
厂放长假用加班来顶合法吗?
这个要分情况。现在企业的用工方式比较灵活，若厂里放假时就明确放长假仍发工资，但若生产急需时需在员工加班来顶，且加班时间没有超过劳动法规定的时间，那是可以的；但若是国家规定的法定假日，那就不合法了，你可到当地人力资源和社会保障部门去依法投诉。
公司国庆放假要扣加班时间,这样做违法吗?
不得以调休代替加班费。2.法定节假日本身就是休息日，以平时加班时间抵扣是违法的。法定节假日是国家规定的，不是单位给予的，所以不存在调休的问题。除非法定节假日外的加班时间，单位要么翻倍支付加班费，要么安排在工作日调休，不能安排在法定节假日调休。你可以向当地的劳动监察大队投诉。
