碰到奇葩员工怎么办?

发布网友发布时间：2023-07-03 22:17

共5个回答

热心网友时间：2023-07-04 17:39

出去又困，这个员工是不是对自己都非常的重要，如果它比较重要的话，想办法帮他改正自己那些行为，如果不是都是重要的话。先是予以警告，如果警告无效，与辞退就好。最重要的是不要与这种人产生过多的冲突。

热心网友时间：2023-07-04 17:40

我觉得奇葩员工也有他的长处，我们应该看到他的优点，努力的去挖掘，是金子总会发光，既然他有特点，那我们就可以让他发光，如果他的特点并不是有点，可以对他进行谈话教育。

热心网友时间：2023-07-04 17:40

只要这个员工不是跟我对接的，或者我不会跟他整日里面对面，那我没什么想说的，因为我一直都是那种事不关己就无所谓的人。但是如果真的有这么一个同事跟我共事，还整日里烦我的话，那我肯定有一天会忍不住跟他吵起来。然后和领导申请换岗位。

热心网友时间：2023-07-04 17:41

这就要看奇葩到什么程度，如果仅仅是搞怪之类的，只要积极向上，无伤大雅，不影响工作，就可以置之不理，这也是公司员工放松的调味剂。如果奇葩到影响工作，不利于公司团结，给公司其他带来负能量，那就要考虑是不是该炒他的鱿鱼了。

热心网友时间：2023-07-04 17:42

遇到奇葩员工主要还是看他能够创造的价值，还有就是他，自己的提升空间，如果价值高并且还有许多空间就要多花时间多花心思引导开发，尽量让他发挥更大的价值。但是如果不能，就要考虑看看他是否适合这个岗位，可以重新考虑新的可以胜任这份工作的人了。